周亚明：舞动职场，精彩人生

【课程背景】

• 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失
• 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能
• 时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人
• 缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化
• 在团队配合中，缺乏“双赢思维“，无法发挥自我的职业影响力

如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，

如何提升员工的职业素养及职业心态，保持正向积极的价值观与事业观？

如何通过调整员工的工作状态改善工作绩效？

如何利用员工的积极心态建设良好的企业文化？

专业选手与业余选手的最大区别，就是在于职业化的训练程度，而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。因此，一场精品员工价值观与事业观的专项培训，将帮助员工提升个人价值、丰富职业内涵，更能助力企业的效率提升、快速发展，达成企业与员工的双赢。

【课程收益】

统一思想认识：通过对职业化概念的诠释与植入，帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义，了解职业化的内涵与外延；

调整思维模式：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员发现可能存在的思维陷阱，同时掌握积极思维的方法与技巧；

促进绩效提升：通过全员职业化理念的植入与职业化水平的提升，有效改善职场常见不良现象，确保员工积极正向的思维及行为，达成理想绩效。

【课程特色】心理融合管理、理论结合实战

【课程对象】储备干部、新进员工、青年员工

【课程时间】半天（2-3小时）

【课程大纲】

一、职场精英应具备什么样的价值观与事业观？

1、认识自己：约哈里窗

2、优秀员工的素质模型

• 知识
• 技能
• 态度

3、积极的价值观

• 思考：人生的意义何在？
• 价值观的内涵与作用
• 社会主义核心价值观的基本内容
• 价值观与信念、行为、成果

心灵游戏：我的五样

4、正确的事业观

• 职业VS事业
• 互动：我的职业定位
• 树立正确事业观的5大方法
• 基于组织发展的职业生涯规则

二、怎样才能持续保持优秀的职业心态？

1、五大职业化心态修炼

• 赏识心
• 信任心
• 放手心
• 包容心
• 感恩心

2、积极的心理暗示

• 培养良好的自我意识
• 自证预言---心想事成的秘密
• 罗森塔尔效应的启示
• 思考：如何面对人生挑战？

3、正面的言语行动

• 千里马的故事
• 人见人爱的“五施“

4、从优秀到卓越

• 工作职责“无边界“
• 人人争做“弗雷德“