让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力；如果受到充分的职业化素养教育与培训，人们就能发挥其能力的50～80%。然而，我们发现，企业内部却存在种种非职业化现象：
如此种种，相信是令很多企业管理者十分头疼的问题。那么，
专业选手与业余选手的最大区别，就是在于职业化的训练程度，而员工的职业化程度会深刻地影响到组织的发展。在组织内部开展《员工职业化训练》的专项培训，将帮助员工改善工作状态、提升工作价值、发挥个人潜能，更能助力企业的人才优化、效率提升、快速发展，达成企业与员工的双赢。
【课程收益】
统一思想认识：通过对职业化概念的诠释与植入，帮助员工深刻认识职业化对个人、对企业、对社会的意义，了解职业化的内涵与外延；
调整思维模式：从心理、行为等多个层启发学员思考，帮助学员发现可能存在的思维陷阱，同时掌握积极思维的方法与技巧；
促进绩效提升：通过全员职业化理念的植入与职业化水平的提升，有效改善职场常见不良现象，确保员工积极正向的思维及行为，达成理想绩效；
助力企业发展：通过对全员职业化的培养及训练，做好内部人才的提升与优化，提升关键人才的内部产出率，助力企业人才梯队培养及可持续发展。
【课程特色】1+1经典模式（1天集中训练，1个月线上督导）
【课程对象】企业中基层管理、储备人才、普通干部、员工
【课程时间】1-2天（每天6小时）
【课程大纲】
一、职业化素质模型：什么是职业化？
1、开场互动：趣味职业状态现状自查
2、职业化素质模型
3、职业化的12个内涵
二、培养职业化态度，融入职场：职业成熟度如何让我们看得更高、走得更远？
1、态度是基业化的基石
2、五大职业化心态修炼
3、积极的心理暗示
4、用热爱点燃工作激情
三、强化职业化行为，玩转职场：职业行为标准如何让我们在职场左右逢源？
1、把信送给加西亚
2、职场精英形象打造
3、5星级职场礼仪修炼
4、积极的言行暖人心
四、提升职业化能力，赢在职场：职业核心能力如何让我们成为职场赢家？
1、好的职业生涯是规划出来的
2、良好的沟通互动达成他人合作
3、科学的时间管理提升工作效率
4、优秀的团队协作促进绩效倍增
5、从优秀到卓越
周亚明