陈明丽：新员工职业角色转变与综合素养提升

【课程背景】

随着数字化转型和全球化的深入发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。新员工作为企业的新鲜血液，需要快速适应企业文化，理解职业角色的转变，并在职场中展现出强大的自我管理能力和团队协作精神。本课程旨在帮助新员工在职业生涯的起点上打下坚实的基础，培养他们成为能够应对未来挑战的高素质人才。

【课程收益】

1. 掌握职业化的基本理念和职业角色转变的策略。
2. 提升职场适应力和快速学习能力，以应对不断变化的工作环境。
3. 培养结构化、创新和设计思维，增强解决问题的能力。
4. 学习情绪智力和时间管理技巧，提高个人效能。
5. 掌握高效沟通技巧，建立良好的人际关系和团队协作。
6. 探索个人价值观，理解企业价值观，形成自驱型执行力。
7. 认识自我天赋，明确职业使命，激发内在动力。

【课程特色】

1. 结合当前企业发展需求，提供实用的职业素养培训。
2. 采用互动式教学方法，包括案例分析、角色扮演和小组讨论。
3. 强调实践操作，通过多样化的练习和游戏加深理解和应用。
4. 重视个人与团队价值观的培养，促进价值观与执行力的结合。
5. 引入现代测评工具和自我教练技巧，促进个人自我认知和成长。

【课程对象】新员工

【课程时间】1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

第一模块：转变职业角色

1. 职业化冰山模型
2. 职业成长的ITM模型
3. 学习与职业人的三大不同
4. 职场未来标的七大转变
5. 初入职场角色转变三部曲

练习：找不同                                    图示：新员工五维成长地图

第二模块：职场思维能力

• 提升职场适应力

1. 提升你的接纳度
2. 快速适应的四个自我要求

• 用好人生控制图

练习：人生控制图

• 思维高度决定职业广度

1. 标准思维
2. 成果思维
3. 责任思维
4. 发展思维

• 思维训练工具

1. 结构思考力
2. 创新思考力
3. 设计思考力

第三模块：职场自我管理能力

• 高情商情绪力

1. 情绪的本质
2. 情绪ABC与觉察日记
3. 一念之转

练习：情绪觉察日记

• 时间与效能管理

1. 时间管理=精力管理
2. 时间四象限

练习：一位职场新人的一天

1. 工作计划与高效原则

练习：日工作计划表、月底工作计划

• 高效能职场沟通力

1. 沟通的本质
2. 沟通的障碍
3. 人际沟通的基本技巧：倾听、提问与反馈
4. 人际沟通中的“三A”原则
5. 不同情境的沟通技巧：报、联、商

游戏：你说我画

练习：积极反馈与建设性反馈

案例：如何做到为了工作，同时兼顾友情？

第四模块：团队执行能力

1. 罗伯茨逻辑6层次
2. 个人价值观探索

• 互动研讨：闪光时刻/人生曲线图
• 个人价值观整合

1. 企业与团队价值观理解

• 角色扮演：企业文化故事
• 你所理解的企业价值观
• 你的职业价值观

1. 你要对团队贡献什么?
2. 能驱动你执行的价值观是什么？

练习：闪光时刻/人生曲线图

游戏：价值观交易市场

团队协作即兴体验（备选，可单独做半天团队融合工作坊）

1. YES,AND三种协作模式
2. 即兴游戏：电影海报、拍手叫停

第五模块：使命驱动能力

1. 4维天赋测评

简版盖洛普天赋测评与4D测评

1. 改变方程式
2. 成为自己的“职场教练”
3. 职场曲线图/职场愿景画
4. 我未来的职业使命

练习：职场曲线图/职场愿景画

总结与回顾

复盘活动：小组游戏化复盘

个人分享：我记得，我期待

小组互动：神秘礼物/结束圈（2天课）