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茆挺:《医院重点客户拓展与管理》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 医疗健康

课程编号 : 30938

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适用对象

销售管理者、销售代表和业务发展人员; 有志于从事关键客户管理的相关人士。

课程介绍

课程背景

从政策、经济、社会和技术等宏观层面来看,我们正面临合规政策、互联网技术和平台技术的影响,变是唯一的不变;从供应商、经销商和竞争环境等中观层面来看,我们面临产品同质化的竞争压力;从公司内部的微观层面来看,新产品开发、销售增长压力和职业生涯发展等来看,我们必须关注关键客户。关注关键客户,抓住工作重点,挖掘客户金矿,我们的回报必将倍增。对关键客户管理需要我们采取策略性、系统性和客户导向的销售思维和高效的执行力。

公司的关键客户往往也是我们的竞争对手的目标客户,反之亦然。公司的营业利润、销售的“衣食父母”绝大程度上取决于能否获得、维护并发展关键客户。关键客户拓展管理是一个系统化的思维和销售工作方法,旨在帮助学员针对每个关键客户(包括复杂的长期客户)的情况,科学地策划销售战略、战术和执行销售行动计划。在课程中,和参训者共同探讨演练提高销售业绩所需的各项策划、顾问式销售技巧。

本课程将向参训者提供关键客户经理分析、关键客户分析、竞争优势分析,使参训者学会关键客户的组织结构和“政治”态势分析,学习如何面对竞争,激励关键客户的影响者和决策者。“关键客户拓展管理”帮助关键客户经理制定客户发展战略、战术和行动计划,即学即用,倍增销售业绩!

培训目标

  1. 理解重点客户管理的概念与意义,加强对重点客户管理的意识
  2. 运用简单有效的分析工具识别重点客户,专注于投资回报率最佳的主要客户
  3. 运用重点客户管理的策略与流程,针对不同类型的客户制定不同的方法
  4. 掌握医院开发的流程、方法和技巧,并制定医院开发行动计划

培训对象

  1. 销售管理者、销售代表和业务发展人员;
  2. 有志于从事关键客户管理的相关人士。

日程安排

时间:2天

文本框:

课程架构

课程大纲

序号单元主题单元目标学习方法时间安排

重点客户管理价值

 

  1. 重点客户管理定义
  2. 谁是重点客户?
  3. 重点客户管理系统
  4. 重点客户不是什么?
  5. 重点客户管理的关系拓展
  6. 重点好的决策、影响、激励和接洽
  7. 重点客户管理系统
  8. 重点客户管理价值
  1. 案例分析:关于“谓可”产品被人民医院停药事件的讨论
  2. 小组讨论:在人际关系与生意关系上,你会如何定义重要客户?
  3. 小组讨论:定义目前生意、未来潜力和渠道影响的客户
  4. 讲师讲授
2.0H
重点客户筛选评估
  1. 重点客户筛选评估
  2. 重点客户管理的筛选标准
  3. 客户的组织支持度分析
  4. 确定客户的职责
  5. 确定客户的态度
  6. 辨识客户的角色
  7. 医院列名的流程分析
  • 小组讨论1:制定开发医院的标准
  • 小组讨论2:分析医院组织架构和客户角色
  • 小组讨论:制定医院列名行动计划
  • 讲师讲授
2.0H
重点客户需求分析
  1. 客户生命周期管理
  2. 目标客户的定位四季表
  3. 客户关系转换轴
  4. 客户成长潜力矩阵
  5. 重点客户资源配置分析
  6. 重点客户需求管理分析
  • 小组讨论1:重点客户的商务参数和人员参数分析
  • 讲师讲授
3.0H
重点客户管理策略
  1. 识别客户购买动机
  2. 建立双赢客户关系
  3. 客户关系分析
  4. 建立信任的三大支柱
  5. 重点客户管理策略
  6. 向上交流(加强和科主任以上人士进行沟通)
  7. 精准施加对客户的影响力
  • 心理测评1:人际风格分析
  • 角色扮演:高山福枣(谈判技巧)
  • 心理测评2:大客户管理的客户关系分析
  • 小组讨论:精准施加对客户的影响力
  • 讲师讲授
2.0H
重点客户管理流程
  1. 重点客户管理流程
  2. 挖掘市场信息
  3. 全面了解客户
  4. 发展杠杠作用
  5. 与高阶客户沟通
  6. 设定定客户管理目标
  7. 收集客户的讯息方法
  8. 了解信息的方法;
  9. 学习在客户的高级层面了解情况,运用“FIND”模型了解对方决策程序和决策的要素、重心和需求等。
  10. 维系客户的方法
  11. 制定客户管理计划
  • 案例分析1:某儿童医院进药和上量案例
  • 脑力激荡:分析客户信息
  • 课堂展示:重点客户业务计划(学员制定个人和对客户的优先行动方案,以适应自己公司和关键客户的实际情况。学员针对自己的关键客户行动计划汇报学习成果。)
  • 讲师讲授
3H

课程评估和总结

以上内容根据客户实际需要进行适当地调整

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课程背景: 美国军事家艾森豪威尔也讲过:“准备作战时,我经常发现定好的计划没有价值,但计划的过程必不可少。虽然计划本身并没有用,但制定计划是万事之本”。 目标锚定做事的方向,计划有利于应对突发情况,灵活地应对变化。执行力提升是销售团队的胜利之本!销售人员需要提升执行意识、执行能力和执行结果。本课程通过对销售数据的收集、分析,找出关键问题,制定销售策略和资源匹配,落实到销售行动计划中;并加以执行、检查和复盘;从而实现销售目标。针对行业领先企业的最佳实践,我们的培训采用互动学习、以案说法、影片学习等教学手段,帮助销售相关的经理们高效地进行目标管理和计划执行。课程收益:掌握制定计划的方法、工具和步骤通过数据做好过程管控,将计划真正落地提升销售执行力的意识、方法和结果课程特色:1. 实操性:提炼以往大量对领导效能提升的实际案例2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、角色扮演提升学员参与度3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售管理者、销售代表等课程形式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等课程结构:课程大纲前言:业务计划管理和销售执行力的关系课堂活动:翻牌游戏(理解什么是管理?管理的流程?为什么要加强数据分析?为什么要加强过程管理?)第一讲:分析现状,识别主要问题分析销售现状,识别关键问题比对销售指标,分析销售数据销售趋势分析销售差距分析分析销售的关键问题销售分析的REP模型销售结果分析(通过销售达成率和增长率分析销售团队的优劣势,洞察每位销售代表和客户的问题和机会点)自己团队销售指标分析销售额(量)含义及其设定原则销售达成率销售增长率销售市场份额产品/服务信息市场环境分析和竞争对手的销售结果对比分析通过数据识别谁是我们竞争对手?洞察造成销售差异的原因分析销售的市场潜力分析为什么要预测客户的潜力?制定客户潜力的计算公式分析客户的销售潜力销售有效性分析目标客户的选择和分析谁是我们的客户?客户识别的三个因素销售拜访数据分析销售的延迟效应现场销售天数关键客户拜访频率销售活动的质量分析产品知识分析(产品的销售卖点和关键信息传递)销售技巧分析(什么程度的销售技巧才能产生销售结果?如何加强销售的连续性?)客户知识分析(客户的组织结构、决策链条、关键决策人的组织需求和个人需求)员工的销售动力分析管理工具:QTQ思维模式培训成果1:销售现状分析(运用销售数据分析,识别销售的关键问题,从销售结果、市场潜力和销售有效性三个维度,洞察销售问题、机会,为后续的销售策略奠定基础)第二讲:设定目标,自我驱动制定激励性的目标目标对员工的意义制定目标的意义感目标对管理的作用制定SMART目标识别两种工作目标前置性目标根据历史数据、市场潜力制定区域的销售目标根据市场因素挑战销售目标后置性目标销售活动销售能力影片学习:什么是“惊喜”?案例分析:减肥的目标设定课堂活动:狼该走哪条路线?软件工具:销售目标预测(通过历史数据,预测销售趋势,为制定销售目标提供给参考)培训产出2:制定销售目标(基于历史销售数据,预测下一个销售周期的销售结果,进一步地找出销售的差距,有利于制定合理的目标,便于对过程进行管控)第三讲:制定策略,趋利避害为什么制定销售策略制定有效的业务策略销售增长点开发销售障碍消除销售风险规避销售增长点/项目机会保护现有销售抢夺竞争对手识别潜在销售销售障碍和风险管理障碍和风险的区别障碍和风险的判别处理障碍和风险的方案案例分析:某医药公司的销售计划管理工具:决策管理的优先性矩阵培训产出3:制定销售策略和风险管理第四讲:配置资源,管理精力为什么要配置资源我们的资源有哪些5M1T四个盒子的资源资源配置的常见误区平均分配有求必应只顾眼前资源分配的原则资源的有限性投资回报分析运用资源解决问题时间和精力管理时间的压力时间的分配时间的策略销售人员的时间管理管理工具:时间管理矩阵培训产出4:时间管理策略制定第五讲:行动计划,落实责任为什么制定行动计划行动计划的要素有哪些5W2H有效地落实问责制什么是问责制?为什么要问责制?如何落实问责制?管理工具:策略性行动计划表培训产出4:制定销售策略第六讲:实施执行,激发意志什么是销售执行力?为什么要提升销售执行力执行不力的原因和障碍有哪些?销售执行力提升的意识执行开始前执行过程中执行结束后案例分析:致加西亚的信执行力人才的素质模型执行计划组织销售活动的七个机会点及时记录结果管理寓言:给猫挂铃铛管理工具:活动组织的七大要素培训产出5:销售执行力的计划第七讲:检核计划,赋能提升跟进结果跟进过程分析现状和识别差距员工评估和发展对员工的评估达成率-增长率矩阵绩效-能力矩阵绩效-能力矩阵提升销售领导策略寓言故事:石头、剪刀、布影片学习:任何事都是可以谈的管理工具:员工发展策略矩阵第八讲:复盘处置,循环改善管理改善的障碍有哪些?管理改善的基本程序回顾目标评估结果分析原因总结经验总结成功经验提出新问题案例分析:复盘方法论课程总结和评估              以上内容需要根据客户的需求进行适当的调整
• 茆挺:医药区域业务计划和执行
课程背景随着市场环境的变化和医药政策的要求,医药销售的合规性越来越严格。医药销售自有其规律,需要对销售现状进行分析、设定可行的目标、制定销售策略、匹配销售资源,并落实到行动计划上。三分计划,七分执行。有目标的人在奔跑,无目标的人在晃荡。目标是计划的起点,没有正确的计划就不可能有高效的执行力。本课程帮助医药代表提升业务计划的管理,策略性的提升医药代表的专业能力,有效地完成公司下达的业务任务。培训中,医药代表需要准备本区域一年的销售数据,老师现场进行咨询辅导。课程效益通过对优秀医药代表的销售业绩回顾和分析,发展出最常用、最有效的销售方法和手段,帮助医药代表建立系统的业务计划思维;运用医药代表自己的实际销售数据和市场情境,帮助医药代表利用一致、完整、系统的方法,制定有针对性的区域业务计划;帮助医药代表从销售数据着手分析区域市场的产品所处的竞争现状与销售的机会,发现与总结出目标区域的开发与销售的机会增长点,制定针对性的目标区域的开发与销售量增长计划并实施,完成公司的业务战略;帮助医药代表设定目标,分配资源并建立可行的行动计划,制定出医药代表的区域开发、销售上量计划与销售行动,通过监控、实施而完成销售业绩;学员参加学习后,可以获得REP管理工具和目标预测工具APP,有利于区域业务工作。课程目标我们将运用引导式培训,让学员通过对实际数据分析、真实案例讨论、情景角色扮演和体验活动,并辅以讲师的现场咨询,课程结束后学员达到以下目标:使用一致、完整、系统的方法分析区域状况帮助你依据重要次序排列区域工作有效地激励员工,提升代表的能力优化配置你的资源,让产出最大化为医药代表设定合理优化的目标为代表建立精确的行动计划监控计划实施,跟进员工达成绩效课程时长:2天学员对象:医药代表、高级医药代表和销售主管等课程内容单元1  提升区域销售能力课前讨论:影响销售业绩的关键因素有哪些?医药代表的角色和任务医药代表的能力要求医药代表的工作重心一线医药代表的作用区域业务计划流程什么是计划?计划能做什么?数字化分析的工具意义直方图折线图散点图气泡图雷达图数字化分析提升管理思维案例分析:通过数字分析,发现数字背后的问题单元2  区域管理整体分析模型业务分析的REP模型销售结果相关的指标销售有效性相关的指标区域潜力相关的指标没有足够的数据怎么办?小组讨论:分析区域REP,洞察区域业务问题管理工具:REP气泡图工具单元3  分析销售结果代表关注销售结果的哪些因素?销售额和市场份额的平衡与转化数据测量和时间周期数据分析的逻辑路径销售趋势分析销售进/销/存分析销售达标率/销售增长率市场份额/市场份额增长率区域或医院间比照,找出差别定期(每月、累计)分析每个指标,并分析趋势小组讨论:识别区域销售的关键问题单元4 分析区域潜力分析医院潜力分析科室潜力对医生的处方潜力进行分析什么是处方潜力?处方潜力的价值处方潜力的计算公式小组讨论:针对负责的产品,撰写门诊和住院潜力公式客户潜力分析和策略的矩阵图提升产品销量的方法和策略医生诊疗流程分析提升销量的六大关键点识别销量提升的策略案例分析:针对负责的产品画出治疗流程管理工具:根据诊疗路径的销量提升工具表单元5 分析销售有效性衡量关键业绩指标(KPI)三类KPIs指标正确的客户,关注目标客户正确的活动,接触机会最大化正确的信息,高质量拜访能力目标客户的拜访KPI要求数据分析的逻辑路径学以致用:制定销售有效性方案单元6 设定销售目标和策略设立SMART目标目标设定的五个步骤预测销售产出目标调整销售产出目标找出销售目标差距设定销售产出目标销售问题和风险管理小组活动:设定下一个阶段的销售目标影片学习:什么是“惊喜”?管理工具:销售目标的预测APP单元7 销售资源分配销售资源有哪些?分配资源的原则?资源分配的步骤分配原则分配资源(时间、费用和会议)调整资源小组活动:匹配销售资源单元8 发展行动计划计划制定的难点将资源变为行动如何确定合适的行动?为行动安排优先次序怎样组织一个行动?验证和总结小组活动:制定销售行动计划单元9 执行、监控和跟进提升高效执行力执行性人才的特点执行力的四大原则高效执行销售活动执行的六个步骤医生关注的六个关键时刻自我监控公司及投入目标检查任务差距获得上级的辅导反馈复盘改进复盘销售业务计划跟进的方法和工具成果展出:制定自己的区域业务计划,汇报及点评管理工具:《销售业务计划书》课程复盘以上根据客户需求进行适当的调整
• 茆挺:《谈判制胜》
课程背景:谈判是一种思维方式,世界是一张谈判桌,谈判是商业经营成功的重要过程。当今的商战犹如战场角逐,兵家以诈而应,企业以争而存,日趋激励的市场竞争,均需丰智赛谋,并使我们面临着众多的机遇和挑战。任何事都可以谈的。人生在世,你无法逃避谈判。从事经营活动,除了谈判你别无选择。谈判是交易的前奏曲,谈判是商业的主旋律。掌握高超的谈判的技巧,能够通过谈判与合作伙伴达成双赢的合作协议,这对于当今的经营管理人员,特别是资深销售人员、销售经理是非常重要的。然而,尽管谈判天天都在发生,时时都在进行,但要使谈判的结果尽如人意,却不是一件容易的事。你是否遇到以下的挑战和问题:无处下手,不了解客户的需求到底是什么 节奏太快,很快地坦露了自己的底线 失去自我,反而接受了客户的所有条件情绪爆发,使谈判变成争论或强加给对方想法宁为玉碎,不愿意退而求其次本研讨班将按SECAM销售谈判过程的模式,详细介绍各阶段应掌握的技能和实践要点,以及与谈判密切相关的一些概念、技巧和谈判实务中的正确做法。课程收益: 本课程建立一个行之有效的谈判模型,通过案例分析和角色扮演让学员真正地理解运用谈判,提供工具表格让学员在工作中使用,切实地提高销售结果和为公司创造利润。学员将达到以下目标:认识谈判及其在工作和生活中的应用通过谈判提升销售业绩,创造公司利润通过测评了解自己在谈判中的风格提升自己的谈判策略和心理建设认识商业谈判的意义。课程结构:我们的课程将给学员提供正确的概念、有效的方法和实用的工具。让学员带着问题来,揣着方法走,并能在实践中学以致用。该课程通过不断反复的演练、反馈和实践,学以致用。我们的课程架构如下:运用谈判的流程。谈判的谋略。藉由2天的理论讲授说明、视频解析、活动运用、角色扮演,深入浅出引导学员理解谈判的意义,掌握谈判的技能,运用谈判的策略。课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售、采购、项目和具有谈判机会的人员课程形式:采用动态教学法,现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等课程大纲第一讲 谈判是一种思维方式世界是一张谈判桌我们为什么要谈判谈判的定义谈判的时机成功谈判的标准课堂活动:高山福枣谈判中的双赢思维谈判中的需求层次谈判中的双赢原则第二讲 谈判的构成要素主体议题方式约束条件第三讲 谈判的模式和流程角色扮演:购买和销售汽车小组讨论:谈判中常见的问题有哪些? 准备阶段1)谈判前准备2)把自己放在买方的位置3)分析谈判的可变因素4)设定谈判目标和方案开局阶段1)营造良好的谈判气氛2)非常小心地准备自己的初始立场3)对自己及报价表现出信心故事分享:中英谈判周楠的故事磋商阶段1)合理的交易区域和技巧运用2)不断发掘可变因素成交阶段1)总结确认共识2)打破僵局维持阶段1)迅速而全面地进行跟踪和确认2)不要关闭大门管理工具:谈判准备清单管理工具:谈判人员的技巧应用管理工具:行动极化角色扮演:针对真实案例演练案例分析:《驶向阿拉伯的快艇》第四讲 谈判的心理建设课堂测试:谈判风格情景问卷谈判者的风格和心态谈判中的力量来源团队谈判第五讲 谈判的谋略站在买方的立场谈判中的财务原则采购政策文件谈判中的战略和战术预算方面的限制挤压三方拍卖温柔一刀拖网捕鱼慢船“蚕食”方法,先买再议红脸和白脸案例分析:《KFC和松木之战》课程总结和评估具体情况根据客户需求进行调整

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