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戴辉平:《线上直播呈现技巧训练》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 直播

课程编号 : 30760

面议联系老师

适用对象

内训师、专职培训师、销售人员、直播人员

课程介绍

课程背景:

随着5G移动互联网的普及和智能终端设备的广泛使用,线上学习是一种重要的学习方式,这就要求授课老师要具备线上授课技巧,但因为线上培训和线上培训有很大的差别,所以需要老师们转变教学方式。

直播中,老师声音没有干瘪、没有磁性

直播中,老师一直单向的讲解,缺乏有效的、多样的互动方式

直播中,老师不知道如何提高培训的针对性、有效性

本课程结合演讲学、教育培训学、心理学、声学等知识,针对线上直播这一教学情景、进行开发设计。

课程特色:

  1. 理论系统:涉及演讲学、教育培训学、心理学、声学等知识
  2. 案例丰富:大大小小约10个案例,促进学员理解吸收
  3. 素材模板:工具模板约4个,加强课程实用性
  4. 实用有效:众多案例和演示都基于老师线上直播实践,具有较强的针对性

课程收益: 

1、知识方面:熟悉直播教学的特点、优劣

2、技能方面:掌握10种直播、8种录播、6种应变技巧

3、企业收益:提升直播、录播效果、促进培训效果

课程时间:线上4小时+线下1天辅导,6小时/天

授课对象:内训师、专职培训师、销售人员、直播人员

授课方式:线上讲授、案例分析、知识测试、有奖问答、视频赏析等

课程大纲

线上4小时

一、认知线上直播

1、线上直播的4种方式

2、线上直播对技术平台的要求

3、线上直播的优势

4、线上直播的不足

5、线上直播与线下培训的区别

6、直播前的准备工作有哪些?

  • 环境选择
  • 硬件准备
  • 课件讲稿
  • 其他准备

互动方式:知识测试、提问答疑

二、魅力发声训练

1、发声训练

2、发音训练

3、语音训练

4、语气训练

5、语调训练

6、语速训练

互动方式:知识测试、提问答疑、点评、视频赏析

技能训练:素材练习

三、精彩表达训练

1、结构化表达

  • 时间结构
  • 空间结构
  • 支点结构
  • 钟摆结构
  • 变焦结构
  • 递推结构

2、生动化表达

  • 图示表达
  • 幽默表达
  • 对比表达
  • 比喻表达
  • 情绪表达
  • 节奏表达

互动方式:知识测试、提问答疑、点评、视频赏析

课后作业:技巧训练

四、互动技巧训练

1、直播互动技巧

  • 演讲的梅拉安比法则
  • 互动的三个要素
  1. 互动的深浅
  2. 互动的频次
  3. 互动的方式

2、10种直播互动技巧

  • 音乐互动
  • 视频赏析
  • 表情动作
  • 实物演示
  • 有奖问答
  • 故事法
  • 笑话法
  • 知识测试
  • 统计互动

3、8种录播呈现技巧

  • 音乐互动
  • 视频赏析
  • 表情互动
  • 实物演示
  • 故事法
  • 自问自答
  • 前问后答
  • 调研解答

互动方式:知识测试、提问答疑、作业点评、视频赏析

技能训练:素材练习

五、突发情况处理

  1. 网络延迟
  2. 网络故障
  3. 突发噪音
  4. 声音沙哑
  5. 教具缺失
  6. 学员走开

            互动方式:案例分享

线下1天

一、直播互动技巧体验练习

二、直播演练辅导

           1、小组内直播

           2、班级上直播

课程回顾和总结

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课程背景:随着5G移动互联网的普及和智能终端设备的广泛使用,线上学习是一种重要的学习方式,这就要求授课老师要具备线上授课技巧,但因为线上培训和线上培训有很大的差别,所以需要老师们转变教学方式。直播中,老师声音没有干瘪、没有磁性直播中,老师一直单向的讲解,缺乏有效的、多样的互动方式直播中,老师不知道如何提高培训的针对性、有效性本课程结合演讲学、教育培训学、心理学、声学等知识,针对线上直播这一教学情景、进行开发设计。课程特色:理论系统:涉及演讲学、教育培训学、心理学、声学等知识案例丰富:大大小小约10个案例,促进学员理解吸收素材模板:工具模板约4个,加强课程实用性实用有效:众多案例和演示都基于老师线上直播实践,具有较强的针对性课程收益: 1、知识方面:熟悉直播教学的特点、优劣2、技能方面:掌握10种直播、8种录播、6种应变技巧3、企业收益:提升直播、录播效果、促进培训效果课程时间:共6小时,3小时/天授课对象:内训师、专职培训师、销售人员、直播人员授课方式:线上讲授、案例分析、知识测试、有奖问答、视频赏析等课程大纲一、认知线上直播1、线上直播的4种方式2、线上直播对技术平台的要求3、线上直播的优势4、线上直播的不足5、线上直播与线下培训的区别6、直播前的准备工作有哪些?环境选择硬件准备课件讲稿其他准备          互动方式:知识测试、提问答疑二、魅力发声训练           1、发声训练           2、发音训练           3、语音训练           4、语气训练           5、语调训练            6、语速训练互动方式:知识测试、提问答疑、点评、视频赏析技能训练:素材练习三、精彩表达训练1、结构化表达时间结构空间结构支点结构钟摆结构变焦结构递推结构2、生动化表达图示表达幽默表达对比表达比喻表达情绪表达节奏表达互动方式:知识测试、提问答疑、点评、视频赏析课后作业:技巧训练四、互动技巧训练1、直播互动技巧演讲的梅拉安比法则互动的三个要素互动的深浅互动的频次互动的方式2、10种直播互动技巧音乐互动视频赏析表情动作实物演示有奖问答故事法笑话法知识测试统计互动调研解答3、8种录播呈现技巧音乐互动视频赏析表情互动实物演示故事法自问自答前问后答调研解答互动方式:知识测试、提问答疑、作业点评、视频赏析技能训练:素材练习五、突发情况处理网络延迟网络故障突发噪音声音沙哑教具缺失学员走开互动方式:案例分享课程回顾和总结
• 戴辉平:《线上授课技巧提升训练》
课程背景:尽管线上培训覆盖面广、可以提高培训效率,降低培训差旅成本,但由于线上授课的场景与线下面授的场景不一样,互动起来比较难,所以需要授课老师具备很强的互动意识和线上授课技巧,才能使培训效果更佳。本课程基于以上痛点和难点,根据企业内部实际工作情况,应用教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言等相关知识和方法,提高课程教学效果,提升内训师授课水平。课程收益:                                                学员课堂上参与以下技能方法的训练,包括:缓解紧张的5种方法、4种开场方式、8种生动教学方法、3种收尾方式、4种时间控制方法、培训师仪态训练、发声及语言训练等;提高内训师线上授课水平、帮助企业提高培训满意度,促进企业内部知识和技能的传承,促进培训效果的落地。课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业内训师授课方式:翻转课堂、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演等多种生动教学方法。课程大纲线上授课场景概述1、线上授课的四种场景视频会议系统微信社群直播平台录播方式2、线上授课的特点优点不足3、研讨1:线上授课与线下面授的区别研讨2:线上授课的障碍和挑战?二、基本功训练1、讲师台风训练身法眼法手法步法2、讲师语言训练发声发音语音语气语调语速案例:线上授课视频案例练习:肢体动作和语言练习线上授课技巧1、课前准备翻转课堂:发送学习资料、收集课前作业和疑问等如何高效备课?设备测试各分会场切换操作确认各参训单位和人数2、演绎课程的三段论凤头猪肚豹尾3、如何缓解紧张心理与情绪控制紧张心理的表现造成紧张的因素缓解紧张的六大方法训练4、有效开场的4种技巧开门见山事实数据图片相片新闻开场失败开场的三大禁忌课程练习:确定自己课程的开场方式,小组代表上台展示5、8种互动教学方法训练翻转课堂视频观摩案例分析分组研讨试题测试讲故事互动答疑团队共创练习:完善自己课程的教学方法6、培训收尾设计技巧收尾3步曲有效收尾的3种方式失败收尾的3大禁忌练习:完善自己课程的教学方法7、线上课堂控场技巧训练课堂提问的5大技巧训练:整体式特定式开放式封闭式课堂倾听的5大技巧训练和5个层次:倾听的5大技巧倾听的5个层次课堂应答的5大技巧训练:直接式复述式借力式反问式迂回式精彩点评的5大技巧训练:总体概括价值分享提升空间现场示范小结期许点评三原则培训现场应变技巧训练:内容错漏怎么办网络断线学员进出课堂遭遇挑衅其他突发事件的处理控制授课时间的四大方法整体规划法详略讲述法互动控制法钟表提醒法课程回顾与总结注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!
• 戴辉平:五星教学法训练
课程背景:      传统教学往往从ASK三个点出发,即态度、知识、技能,容易造成知识的迁移比较难,培训效果转化难,培训难落地,而五星教学法则是聚焦在问题上,以问题为导向,以学员为中心,建构学员的学习场景,促进学员的学习吸收。     本课程根据梅里尔的《首要教学原理》(即五星教学法)进行设计,在课堂中将5个维度15个要素进行拆解和组合,进行充分的介绍和运用练习。     本课程案例丰富、练习充分、理论成熟,情景教学生动。课程收益: 熟悉五星教学法的原理、流程和要点;掌握构建五星教学的场景;通过五星教学法,在课堂中促进业务问题的分析和解决课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业内训师、具有一定授课经验的讲师、培训管理者课程方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等10种生动教学方法。课程大纲课程导入:你认为好的授课应该是什么样子的?第一讲:学习理论1. 人获取信息的五大方式2. 五种学员类型研讨:如何调动课堂气氛?1)互动的范围2)互动的层次3. 学习效果金字塔4. 记忆的本质与艾宾浩斯遗忘曲线研讨:成人学习的动机、障碍和特点5. 三大学习理论1)行为主义学习理论2)认知主义学习理论3)建构主义学习理论案例:各学习理论举例研讨:课堂上,如何激发学员的学习积极性?第二讲:教学理论1. 重新定义培训1)从目的上来定义2)从过程上来定义3)培训与演讲、讲课的区别4)企业培训与学历教育的区别2. 教学方法1)何谓教学模式2)常见的5种教学模式3)何谓教学策略?4)常见的5种教学策略5)何谓教学方法?6)本杰明·布鲁姆对学习内容的三大分类工具:学习内容与教学方法对照表3. 两种经典的教学方法1)五星教学法及案例聚焦问题激活旧知论证新知运用新知融会贯通案例分享:五星教学法案例分享练习:运用五星教学法设计教学活动2)建构主义教学法及案例4. 教学模式与教学策略、教学方法之间的区别和联系第三讲:五星教学法的运用练习聚焦问题交代学习任务安排完整任务形成任务序列练习:提出问题、确定任务激活旧知回忆原有经验提供新的经验明晰知识结构练习:连接经验论证新知紧扣目标施教提供学习指导善用媒体促进练习:引导论证练习运用新知紧扣目标操练逐渐放手操练变式问题操作练习:运用练习融会贯通实际表现业绩反思完善提高灵活创新运用练习:创新运用第四讲:五星教学法的场景建构1、情境教学的特点(1)参与性(2)趣味性(3)形象性(4)启发性(5)情感性分享案例:相关案例说明2、情境教学的5个价值(1)激发学习兴趣(2)调动学员参与(3)活跃教学气氛(4)促进思考交流(5)强化记忆新知分享案例:情境教学案例3、情境教学的理论依据(1)脑科学(2)记忆学(3)心理学(4)教育学4、情境教学的5个步骤(1)营造情境(2)带入情境(3)体验情境(4)反思情境(5)促动改善情境体验案例:情境教学的体验案例5、情境设计的7要素(1)视觉(2)听觉(3)嗅觉(4)触觉(5)味觉(6)心觉(7)智觉研讨交流:以上12种情境教学的分别运用了哪些要素?6、情境设计的7项基本功(1)场(2)看(3)说(4)问(5)答(6)评(7)比情境体验:同一个内容不同情境的设计比较互动练习:同一个内容不同情境的设计7、情境设计的问的技巧(1)开放式提问(2)封闭式提问(3)大众式提问(4)针对式提问(5)引导式提问情境体验:SPIN的提问情境体验工具运用:SPIN的提问模板互动练习:SPIN的提问练习8、情境设计的三个层次(1)表层(2)浅层(3)深层研讨交流:如何让表层情境的体验内化进深层?   课程收尾:课程回顾与总结注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!

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