让一部分企业先学到真知识!

陈永生:研发项目成本管理与控制

陈永生老师陈永生 注册讲师 101查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 29459

面议联系老师

适用对象

目经理、产品经理、项目管理团队、职能部门经理/主管及其他研发相关人员

课程介绍

课程背景:

企业往往不断地进行新产品的研制和开发,以此来应对日益变化的市场需求。在产品开发过程中,企业经常会不经意间走两个极端,一味追求产品的功能与创新而大幅增加项目成本、延迟项目进度,或者刻意压缩项目各环节的成本导致产品开发不充分而影响后续批量交付的有效性。

本课程规范研发项目成本估算和控制的流程,使企业和项目团队能够按照项目预算管理项目,避免走极端,从而卓有成效地完成产品开发任务。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:项目经理、产品经理、项目管理团队、职能部门经理/主管及其他研发相关人员

课程收益:

掌握研发项目成本控制的方法和实务技巧 

明确研发项目成本管理的流程和关键要点

学会通过项目成本管理对项目进行有效的监控与考评

切实有效地降低研发项目成本,实现项目价值与企业价值最大化

课前资料:

1份企业常规研发项目的WBS 

1份企业常规研发项目的进度网络图(或甘特图)

课程大纲

导入:研发项目成本 VS 研发产品成本

放羊式成本管理 VS 牢笼式成本控制

第一讲:研发项目成本管理的基础

一、研发项目成本构成

讨论:研发投入花在哪些环节了?

1. 直接劳动成本

2. 直接劳动的经常性支出

3. 直接非劳动成本

4. 一般性管理费用

讨论:你的项目分摊管理费用吗?

二、项目约束模型

1. 范围、进度与成本

2. 质量、创新与成本

讨论:你的项目约束优先级如何排列?

三、工作分解结构

回顾:企业项目WBS的有效性

四、项目进度计划

回顾:企业项目甘特图

第二讲:研发项目资源计划

一、研发项目资源类型

二、资源计划的方法

1. 专家判断法

2. 头脑风暴法 

三、资源计划的工具

1. 资源矩阵

2. 资源数据表

3. 资源甘特图

4. 资源负荷图

5. 资源累计需求曲线

演练:确定企业项目资源计划

第三讲:研发项目成本估算

一、估算方法

1. 自上而下估算

2. 自下而上估算

二、投资估算

1. 固定资产投资

2. 配套技术投资

三、材料成本估算

1. 交期-价格平衡

四、设备租赁估算

1. 内部设备

2. 外部设备

五、质量成本估算

1. 质量成本

2. 质量活动

六、人力成本估算

1. 企业内部团队

2. 外部咨询团队

演练:估算企业项目成本

第四讲:研发项目成本估算优化

一、资源平衡

二、优化资源冲突

演练:优化企业项目资源和进度

三、研发路线优化

1. 低附加值项目外包

2. 共享模块、产品平台和技术平台

3. 价值工程分析,调整需求和项目范围

4. 制定合理的质量标准

演练:发现机会,优化研发路线

陈永生老师的其他课程

• 陈永生:研发项目成本管理与控制
课程背景:企业往往不断地进行新产品的研制和开发,以此来应对日益变化的市场需求。在产品开发过程中,企业经常会不经意间走两个极端,一味追求产品的功能与创新而大幅增加项目成本、延迟项目进度,或者刻意压缩项目各环节的成本导致产品开发不充分而影响后续批量交付的有效性。本课程规范研发项目成本估算和控制的流程,使企业和项目团队能够按照项目预算管理项目,避免走极端,从而卓有成效地完成产品开发任务。课程时间:2天,6小时/天课程对象:项目经理、产品经理、项目管理团队、职能部门经理/主管及其他研发相关人员课程收益:掌握研发项目成本控制的方法和实务技巧 明确研发项目成本管理的流程和关键要点学会通过项目成本管理对项目进行有效的监控与考评切实有效地降低研发项目成本,实现项目价值与企业价值最大化课前资料:1份企业常规研发项目的WBS 1份企业常规研发项目的进度网络图(或甘特图)课程大纲导入:研发项目成本 VS 研发产品成本放羊式成本管理 VS 牢笼式成本控制第一讲:研发项目成本管理的基础一、研发项目成本构成讨论:研发投入花在哪些环节了?1. 直接劳动成本2. 直接劳动的经常性支出3. 直接非劳动成本4. 一般性管理费用讨论:你的项目分摊管理费用吗?二、项目约束模型1. 范围、进度与成本2. 质量、创新与成本讨论:你的项目约束优先级如何排列?三、工作分解结构回顾:企业项目WBS的有效性四、项目进度计划回顾:企业项目甘特图第二讲:研发项目资源计划一、研发项目资源类型二、资源计划的方法1. 专家判断法2. 头脑风暴法 三、资源计划的工具1. 资源矩阵2. 资源数据表3. 资源甘特图4. 资源负荷图5. 资源累计需求曲线演练:确定企业项目资源计划第三讲:研发项目成本估算一、估算方法1. 自上而下估算2. 自下而上估算二、投资估算1. 固定资产投资2. 配套技术投资三、材料成本估算1. 交期-价格平衡四、设备租赁估算1. 内部设备2. 外部设备五、人力成本估算1. 企业内部团队2. 外部咨询团队演练:估算企业项目成本第四讲:研发项目成本估算优化一、资源平衡二、优化资源冲突演练:优化企业项目资源和进度三、研发路线优化1. 低附加值项目外包2. 共享模块、产品平台和技术平台3. 价值工程分析,调整需求和项目范围4. 制定合理的质量标准演练:发现机会,优化研发路线第五讲:研发项目成本预算一、储备分析1. 应急储备2. 管理储备二、资金限制平衡三、编制成本基准与项目预算1. 时标网络成本预算图2. 时间-成本累计曲线图3. 成本预算表演练:编制企业项目预算第六讲:研发项目成本控制一、建立项目成本变更控制流程二、挣值分析法监控项目进展1. 挣值法原理2. 绩效指标及分析三、全寿命周期成本控制策略1. 项目成本与产品成本平衡2. 项目成本与维护成本平衡第七讲:综合案例研讨与课程回顾
• 陈永生:销售项目管理
课程背景:在企业营销实践中加入项目管理理念,推动企业员工的市场营销理念转变,有助于更好地进行市场营销的分析与研究,从而制定科学的营销策略,提升企业内部管理的整体质量,使企业运行更加规范,不断完善内部管理。项目管理中的计划性思想以及控制性工具,将整个营销活动视为一个项目,采用专业的方法进行控制管理。课程时间:2天,6小时/天课程对象:市场人员、销售人员、各级管理者课程收益:学习关键的营销项目管理流程、工具、方法,使培训参加人员能够:掌握销售项目管理的方法及技巧以成果为导向,规划项目活动和资源创建聚焦于可交付成果的销售工作分解结构(WBS)创建优化的、切实可行的销售项目进度计划乐于应对风险与变化,系统性解决问题体验项目利益相关方管理技巧课程特色:课前调研,以企业实际主要项目类型作为主案例,现场解决学员和企业自己的问题提问研讨、沙盘模拟、角色扮演构建体验、强化认知结合生活和日常案例,通俗易懂课程大纲导论:项目管理是一个通用的高效工作模型第一讲:面向业务的系统化思维一、项目始于业务终于业务1. 技术指标 VS 业务需求2. 结构化问题解决演练:你的项目解决是什么业务需求?解决这个需求还有其他方法吗?二、提升效率的关键在于系统优化1. 系统的复杂性与思维的局限2. 系统思维解决问题的方法演练:寻找你的项目的增长引擎和调节因素第二讲:销售项目分析和策划一、定义销售项目目标1. 定义业务问题1)环境扫描技术2)客户之声(VoC)2. 定义业务成功和收益3. 创建项目章程演练:审视并完善你的项目目标和约束二、创建以成果为导向的工作分解结构1. 工作显性化、结构化、标准化2. 4种常见的WBS类型3. 两种WBS编制方法4. 两个视角聚焦可交付成果演练:审视并完善你的销售项目WBS探讨:WBS在项目执行过程中的可视化应用三、绘制销售项目作战路线图1. 定义活动及其逻辑关系2. 让持续时间估算走向科学3. 关键路径法:进度计划与网络技术4. 关键路径优化与压缩演练:审视并完善你的销售项目进度计划四、规划销售项目风险管理1. 升级项目风险管理认知2. 识别风险:选对风险管理对象3. 评估风险:确定风险事件的优先级4. 规划应对:策略与措施并驾齐驱演练:审视并完善你的销售项目风险管理计划第三讲:销售项目团队资源管理一、销售项目团队的组织结构二、销售项目团队建设1. 你是如何理解RACI矩阵的?2. 项目经理的影响力:智商-情商矩阵情境模拟:团队要加班,如何说?如何做?3. 情境领导促动团队建设三、透明沟通,让团队成员全心参与1. 工作空间——可视化渗透沟通2. 工作看板——可视化价值流程3. 工作汇报——结构化报告模板讨论:改善项目团队工作空间和流程第四讲:项目利益相关方管理沙盘模拟一、认知利益相关方1. 识别利益相关方2. 评估利益相关方3. 利益相关方管理对项目的影响二、第一阶段:需求调研三、第二阶段:分析评估四、第三阶段:总体设计五、第四阶段:详细设计六、第五阶段:开发测试七、第六阶段:交付实施第五讲:课程总结与回顾一、团队回顾会议二、团队总结汇报三、项目管理热点研讨
• 陈永生:项目资源管理
课程背景:现代项目管理面临着“时间越来越紧,资源越来越少,但项目需要交付的产品和服务的要求越来越高”的挑战。如何应对各方面的压力?很多项目经理的做法是:工作更加努力,工作中更加关注细节,不要让任何任务出错,同时把压力进一步传递给团队。然而,面对越来越复杂的项目,不能简单地通过有力的控制和压力的传递就能让工作得以完成。我们要学会如何更好地领导团队、激发团队去迎接来自各方面的挑战,我们必须思考得更广、更深、更远,而不是简单地跑得更快。本课程剖析了项目管理的本质与项目经理的定位,帮助项目管理者提升影响力,更有效地建设与管理资源——项目团队成员。课程时间:1天,6小时/天课程对象:研发经理、产品经理、项目经理、研发骨干、中高层管理者等课程收益:通过理论学习、实操演练、情景模拟,是参训学员能够:了解项目经理的角色认识和培养非正式权力根绝团队发展阶段确定领导力风格并采取团队建设活动掌握研发人员激励理论,运用研发人员激励体系切实推行透明沟通有效处理团队冲突课程大纲导入:资源管理原则——物质要控制,人力需激励第一讲:项目经理角色认知一、项目经理的角色1. 人际关系者2. 信息沟通者3. 决策担当者案例:项目经理的“阴”与“阳”二、项目经理的权力1. 权力的本质是影响力讨论:唐僧的权力2. 四项基本行为准则培养非正式权利第二讲:项目团队的发展与情境领导一、形成阶段1. 项目团队的组织结构案例:华为研发项目团队2. 获取团队资源3. 创建团队章程演练:小组创建团队章程4. “指导型”领导风格二、震荡阶段1. 引导团队成员相互了解工具:“我的历程”,“技能市场”,“价值观星座”演练:小组确定团队成员可做的贡献讨论:还有哪些团队建设活动?2. 明确团队成员职责工具:RACI演练:小组创建责任分配矩阵3. “教练型”领导风格4. 领导团队规划项目三、规范阶段1. 成长与合作的金钥匙——责任模型2. 团队责任例会3. 一对一绩效对话练习:绩效对话4. “参与型”领导风格四、成熟阶段1. “授权型”领导风格2. 授权的艺术练习:授权3. 服务型领导五、解散阶段1. 确认任务完成2. 确认成员归属3. 确认成员绩效第三讲:团队成员的绩效激励案例:绩效主义毁了索尼?一、企业在项目团队绩效激励中的主要问题二、绩效激励的5大核心理念1. 目标协同2. 持续沟通3. 全程激励4. 重点改进5. 适度量化三、绩效管理体系1. 绩效计划案例:华为个人绩效承诺2. 辅导激励演练:激励方法运用3. 考核反馈4. 结果运用案例:华为研发项目典型衡量指标案例:华为绩效管理流程演练:小组讨论模拟项目绩效衡量指标第四讲:透明沟通建立信任一、创建沟通管理计划1. 沟通的方式与效果2. 沟通管理计划演练:小组创建项目沟通管理计划二、可视化沟通1. WBS可视化2. 看板的设计与管理3. 进展-情绪矩阵三、团队冲突管理1. 冲突涉及的三个角色2. 处理冲突的五种策略3. “三元六步”冲突处理法案例:密封垫风波课程总结:疑难问题回顾与答疑、小组总结与分享

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务