让一部分企业先学到真知识!

易志勤:灵光乍现——创新思维与工具

易志勤老师易志勤 注册讲师 141查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 创新思维

课程编号 : 28978

面议联系老师

适用对象

创新管理者

课程介绍

【课程背景】

在实际工作过程中,我们都需要运用思维模式去解决各种问题,但却常遇见许多难题如:

思维不完整,在解决问题时难以作全面思考;

偏重于逻辑思维,容易造成决策缓慢刻板;

偏重于发散思维,虽处事灵活、决策快,但风险大;

该课程基于“全脑”理论基础,将有效的创新工具传教授学员,这些工具分布在创新思维解决问题的各个阶段,具有极强的实用性和从而帮助学员掌握在解决问题的不同阶段,使用不同的思维创新和决策工具。

【课程意义】

1.培养创新意识,应用创新技巧解决问题

2.开发潜能,激发创意

3.转变消极想法为积极有价值的创意

4.将新创意转化为可实施的解决方案

5.应用集体智慧解决工作难题,寻找新的机遇

6.掌握创新思维问题解决的步骤,掌握创新的方法和工具

【课程时间】1天 6小时/天

【课程对象】创新管理者

【授课形式】老师讲解+互动讨论+现场练习+视频教学

    【课程大纲】

前言:这是一个创感的时代!

模块一、创新思维开发

  1. 创新定义

1.1创新的经济学解释

  1. 心智模式

2.1 心智模式的形式

2.2 心智模式的作用

  1. 惯性形成

3.1教育的“三只鸭子”

3.2 ABC理论

  1. 创新培养

4.1破除惯性

【练】四格图形思维惯性突破

HGD`{K9]%9EN)8R12(FY9%5

4.2提问的层次决定能量的状态

  1. 精神:系统、Who else
  2. 身份:我是谁?Who am I
  3. 信念:为什么做?Why
  4. 能力:我要怎么做?How
  5. 行为:我要做什么?What
  6. 环境:资源?Where and when

【练】在对话中觉察你发问的层次

模块二、发散思维工具

  1. 思维导图法

【练】放射性思考:我是谁?

  1. 十二个一和田思维训练法

【例】自行车的和田思维训练

  1. 随机词法

【练】创新思维训练游戏

  1. 设问联想法5W2H

【练】5X5探索“生活”

5、交叉点法

6、scamper法

模块三、收敛思维工具

  1. 点投法

1.1点投法的意义

1.2点投法的规则

  1. 矩阵法

2.1矩阵法的意义和价值

2.2矩阵法的规则

【练】运用矩阵法对一周工作排序

模块四、团队创新思维工具

  1. 世界咖啡

     1.1 世界咖啡的来龙去脉

     1.2 世界咖啡的游戏规则

  1. 挂图漫游

     1.1 挂图漫游应用案例

     1.2 挂图漫游规则介绍

    【练】运用世界咖啡讨论公司最近的重要议题

易志勤老师的其他课程

• 易志勤:创新思维与问题分析解决
课程背景:在企业中,衡量成功职场人的标准之一就是问题的分析解决能力和创新能力。优秀的人之所以优秀,在于他的思考模式和学习方法以及工具的运用。在全脑时代,思维工具的运用是职场精英的超级法宝。不但可以提升个人工作业绩,更可以提高整个组织的运营效率。思维导图与结构化思考的综合运用常常被用在突破思维限制、创新思考、职场的问题分析与解决、活动策划、新产品开发、项目管理、任务管理、逻辑沟通、弹性沟通、信息整理、高效学习等领域。逻辑树及鱼骨图是做问题分析与解决的有效工具方法,在明确问题的基础上分析梳理问题,融合集体智慧,让方案策略的实施得到理性的分析,大大提高解决问题的效率。课程特色:课程架构清晰,内容有效。理论实务兼具, 学习系统。案例解说,学员感悟深刻。工具方法演练,课程落地实用。课程宗旨:1)提升创新思维能力----打破思维定式,发散思维渠道,开发创新思维2)掌握创新思维方法----水平思考,结构思考,系统思维,发散思维3)掌握创新思考工具----思维导图,逻辑树,头脑风暴,六顶思考帽,金字塔原理(任何的方法都需要有一个有效的工具来支撑落地,课程中所提供的思维工具都是国际上经典的创新思考工具,可以快有效提升学员思维的广度、深度和周全度。)4)系统问题分析解决----掌握解决问题的基础性思维流程,提升问题分析解决的效率课程时间:1天,6/小时学员对象:高级管理层、中层管理人员、核心员工,基层骨干课程大纲:先导案例:应用思维导图的创新项目在企业中的落地分享思维测试:如何将400ML的水装进200ML的杯子里?第一讲、思维结构的建立创新能力的前提—建立解决问题的思维结构四种常见的表达陷阱1. 思路中断2. 思维发散3. 思维跳跃4. 表述繁冗二、情景模拟:如何提高自己的记忆力1. 运用结构化思维,再也不用担心自己的记忆力差!三、为什么要用金字塔逻辑结构1. 如何将思想组织成金字塔● 在演讲中,列框架比写通篇演讲稿更容易克服紧张、达到绝佳效果2. 自上而下表达,结论先行● 工作汇报的利器,让你更容易受到上司认可,更容易理解下属问题3. 自下而上思考,总结概括● 解决问题的利器,任何工作问题都可以用此方法分析解决)4. 运用金字塔结构的效果情景演练:会议安排工作汇报(从繁荣复杂到简洁高效)第二讲、创新方法/工具与流程一、创意思考:我们是否具有创新的能力?1. 创新史给你的启发2. 27题测试:你是否具有创新力?3. 创新思维与左右脑的使用关系4.四种创新带来的思考:模式创新:滴滴出行服务创新:海底捞管理创新:七人分粥营销创新:百事可乐思考:职场创新的核心逻辑是什么?二、创新方法:两大路径1. 逆向思考带来创新:1)就事物的依存条件进行逆向思考:司马光砸缸2)就事物的发展过程进行逆向思考:电梯的产生3)就食物的位置进行逆向思考:动物园的变化4)就是事物的因果关系进行逆向思考:电磁场转换 2. 发散思考带来创新:1)用途发散:梳子卖给和尚2)方法发散:如何分更公平3)因果发散:大数据的分析4)观点发散:锦鲤效应的思考第三讲、界定问题与流程一、界定/挖掘问题1.什么是问题2.问题的表达方式3.问题的类型及要素案例教学:5S法中发现问题工具运用:5W2H 1.界定问题,找出问题2.结构化分析问题工具3.解决问题的方案及流程4.逻辑清晰的解决方案汇报本节重点:如何分析问题,找到根本原因第四讲、解决问题工具导入:明晰问题关键,找出根本原因,落实方案对策工具一、逻辑树1.逻辑树的由来2.逻辑树的分类3.如何绘制不同类型的逻辑树4.高质量逻辑树的标准课堂练习:使用逻辑树分析如何降低旅行费用,并绘制逻辑树图分组点评:逻辑树的绘制思路工具二、鱼骨图1.鱼骨图结构分解及范例2.鱼骨图分析法步骤及制作要点3.鱼骨图三种类型及不同的应用4.丰田5why法:不断反复询问“为什么”,深入挖掘原因本质注:以上课程可根据客户需求进行修改。
• 易志勤:逻辑六层次——价值百万的逻辑思考能力
【课程背景】花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运!                                         ——《教父》每一件与我们人生有关系的事,我们都会赋予其一些意义。人生里事情这么多,我们不断地处理它们,往往因为忙碌而变得被动和迷惘,不知道什么应该做,什么才是重要的;也分不清哪些事情是短暂不足道的,哪些是对人生有深远影响的。其实,事情的意义是可以被分类而因此理出其中的相互比较标准的。如果我们能够把大部分时间和精力放在有深远意义的事情上,累积出来的效果,自然把人生推至更理想的高线上。理解层次早期被称为Neuro-Logical Levels,最初由格雷戈里·贝特森发展出来,后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。理解层次是一套模式(Pattern),因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。理解层次在辅导工作中让我们明白受导者的困扰所在,因而更容易帮助他找出解决问题的方法,是很实用的一套概念。而NLP中也有一套技巧被称为“理解层次贯通法”,帮助用者明白从困惑中突破的关系,并且与自己潜意识的深层力量联系,使得人生策划方面更有效果,所以也是技巧。【课程收益】1、掌握逻辑六层次的模式与工具2、建立达成目标的系统性思维模式3、形成问题分析与解决的思考框架4、提升沟通与表达的精准度【课程对象】中高层管理者【课程时长】1天 6小时/天【课程大纲】一 、何谓理解层次精神:Who else? (还有谁?)1.1愿景:理想中的画面、景象1.2使命:你为什么人使用你的命身份:Who am I? (我是谁?)2.1 物质的我:身体2.2 社会的我:角色2.3 精神的我:灵性信念、价值观:Why? (为什么?)3.1 信念:先相信,天天念3.2价值观是对价值的排序能力:How? (怎样做?)4.1 能量4.2技能4.3灵活度行为:What? (做什么)5.1定义:言行举止5.2 计划:七日行动6、环境:Where and When?(何时、何地?)例(1) 两个公司高层人员在批评一个下属的报告二、“我懂你”——沟通中的理解层次1、上下级沟通:如何统一频道?1.1沟通的高度1.2沟通的格局平级沟通:如何真诚欣赏?   2.2 赞美的力量   2.2 明镜360内外部沟通:如何有力说服?3.1 拓宽“我”的范围:皮肤以内才是我?3.2 例(2)央视《对话》 唐骏如何写信要回一万元三、“势必达成”——目标规画前行1、这是一件什么事?2、这是谁的事?为什么?3、这件事情的目标是什么?4、这个目标是必须必要的吗?5、实现这个目标的路径是什么?6、需要哪些能力和资源的匹配?7、这个目标可行吗?达成的画面是什么?练习:搭档互为教练,启发对方深入思考四、分析问题——一眼看穿事物的本质1、物质层面:归因于内VS归因于外2、能量层面:能量比能力更重要3、信息层面:无形决定有形练习:区分真问题与假问题五、巅峰状态——理解层次贯穿法1、静定:回归能量中心2、准备:营造能量场域3、穿越:合一贯穿能量练习:教练引导理解层次贯穿
• 易志勤:复盘+:把经验转化为能力
【培训背景】从复盘的定义来看,复盘无论对于个人学习与成长,还是对于团队与组织能力的提升、绩效的改善,都具有重要意义和价值。事实上,美军、联想、英国石油公司、万达等企业和机构都已经形成了体制化的复盘实践,并从中获得极大价值,有力促进了组织的发展。【培训时间】:1天【课程对象】:参观团成员【培训收益】:掌握ORID复盘工具和方法萃取参访经验内化为能力    3.团队共创激发团队创造力【课程大纲】:模块一 教练导入:ORID复盘流程、工具、方法复盘的意义和态度复盘的步骤与要求2.1 目标回顾2.2 结果评估2.3 分析原因2.4 总结规律3、ORID深度会谈【练习】两人一组:进行ORID焦点式访谈模块二 团队共创:激情与智慧共燃主题介绍:萃取参访经验,内化行动技能头脑风暴:个人发散10-20条经验排列组合:团队讨论通过归类标准归纳核心:提炼中心词的要求:动宾结构、六字以内、字数相等行动模型:形成靶心图行动模型   【台上展示】小组代表分享,台下同学提问模块三 落地计划:选定核心策略落实行动计划定人定岗定责争取资源支持最终成果检视【成果】输入参访活动后续行动计划表

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务