让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课 程 背 景
任正非说：物质资源终会枯竭，唯有文化生生不息!大道无形。无形的企业文化软实力才是企业的核心竞争力。然而，越是无形的东西，越宝贵，又越容易被忽视;越是无形的东西，就越虚，落地就越难。如何解决企业文化作势和做实的统一、务虚与务实的统一、文化建设与制度机制的统一?如何解决企业文化落地难，就成为本课程要解决的关键痛点问题。
综观世界500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越的文化引领而使基业长青?微软、惠普、IBM、 GE、GOOGLE、华为、海尔、阿里、腾讯、海底捞等公司的核心竞争力都是源自其企业文化软实力。
那么，什么是企业文化?企业文化的价值究竟在哪里?如何使企业文化生生不息?团队文化的DNA来自哪里?团队文化是怎么形成、变革和发展的?如何推动企业文化与制度创新的结合?企业文化是怎么深入人心、融入人的血液和行为习惯的?企业文化究竟是如何落地生根、开花结果的?
企业文化建设面对哪些痛点和问题?如何打造左手制度、右手文化的双螺旋纠缠模型?如何让企业文化洋葱模型落地生根?企业文化如何落地“固化为制，内化于心，外化于行”的三步曲是什么?我们怎么向华为、海底捞、阿里、GOOGLE学习企业文化落地方案?
如何破解想做企业文化而不会做的痛点?让我们一起来学习企业文化落实实操方案，才能为企业生存和发展提供永恒不竭的生命活力……
课 程 收 获
授 课 对 象
授 课 形 式
授 课 时 间
课 程 大 纲
模块一 双螺旋模型：左手文化+右手制度助力6大认知升维
【群策群力】企业文化建设，大家碰到的困惑问题是什么？
您最想解决的企业文化中哪些痛点问题？
1.认知升维1：中国的企业寿命有多长？为什么这么短？
2. 【引导案例】企业基业长青的基因究竟是什么？
3. 认知升维2： 我国企业管理演进发展到哪个阶段？
4. 【管理分享】斜坡原理与企业文化
5. 认知升维3：企业文化是生产力
6. 【头脑风暴】企业如何才能做大做强？
7. 认知升维4：优秀企业文化的基因
8.【案例分析】思科企业文化的DNA密码
9. 优秀企业的4大文化力DNA
10. 认知升维5：企业文化的软实力
11.【案例分析】海尔的企业文化与文化软实力
12. 认知升维6：软硬兼施：左手文化与右手制度双螺旋模型
13.【案例分析】企业危机与稻盛和夫
14. 优秀企业文化与核心竞争力
15. 【案例分析】华为企业文化制度双螺旋模型及其落地方案
16. 【群策群力】我们存在文化建设与制度建设两张皮现象吗？如何解决？
模块二 洋葱模型：向华为阿里标杆企业学习落地方案
1. 什么是文化？
2. 【案例分析】华为的企业文化建设框架
3. 企业文化的6大维度深度透视
4. 企业文化的洋葱模型结构图分析
5. 企业文化的“行为-制度-精神”系统透视
6. 企业形象的3维标准
7. 企业文化的4大层次结构
8. 企业文化的5维度理念体系
9. 洋葱模型外圈层：行为文化
10.【案例分析】沃尔玛为啥如此伟大
11. 洋葱模型中圈层：制度文化
12. 【案例分析】华为基本法
13. 洋葱模型内圈层：精神文化
14.【案例分析】松下的企业文化与核心竞争力
15.【案例分析】向阿里巴巴学习企业文化建设方案落地
16. 【群策群力】企业文化洋葱模型之练习
我们企业存在企业文化务虚与务实两张皮现象吗？
如何解决这个困惑问题？
模块三 知-信-行三步曲模型：10大企业文化落地方法
1. 【群策群力】企业文化落地难的根本原因是什么？如何落地生根？
2. 企业文化落地“知-信-行”三步曲模型
（1）知：老板理念——企业理念——员工理念
（2）信：老板信念——企业信念——员工信念
（3）行：领导行为——企业行为——员工习惯
3. 落地方法1：企业文化落地顶层设计法
4. 落地方法2：企业文化培训法
5. 落地方法3：使命愿景蓝图驱动法
6. 落地方法4：企业文化墙视觉识别法
7. 落地方法5：企业文化故事传播法
8. 落地方法6：领导行为示范法
9. 落地方法7：企业英雄人物精神感化法
10. 【案例分析】松下公司的企业文化落地
11. 落地方法8：团队建设凝聚法
12. 落地方法9：企业核心价值观考核法
13.【案例分析】麦当劳价值观如何落地？
14. 落地方法10：企业文化机制激励法
15.【案例分析】GOOGLE团队文化建设如何落地？
16. 【案例分析】海底捞的企业文化落地方案
17.如何让企业文化从认知、信念到行为习惯
18. 企业制度与机制创新：企业文化落地
19.【案例分析】华为企业文化的落地生根之道
20.【群策群力】针对企业文化建设中的困惑问题，制定我们企业文化建设中的切实可行的落地解决方案？
齐振宏