曹道云：掌握双赢谈判技巧，实现厂商共赢

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 24758

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适用对象

省区经理、区域经理、销售主管、销售代表等销售人员等

课程介绍

课程背景：

营销是企业的生命线，很多行业面临产能过剩，产品同质化严重，加剧了行业白热化竞争，应对多变的市场，如何在竞争中胜出？在资源有限的情况下，如果以最小投入换取销量持续增长？销售是个专业性要求特别高的职业，如何让销售人员掌握双赢商业谈判技能，使他们能了解客户需求，获得双赢机会，获得客户承诺，拿到生意。

现实中，很多销售人员不清楚谈判流程

销售人员不了解谈判策略如何制定

也不清楚在谈判中如何进行报价和解决客户的问题

很多销售人员谈判前不了解客户需求和底线，没有制定替代方案

不知道如何应用专业的谈判技巧和工具进行客户谈判。

本课程 “掌握双赢谈判技巧，实现厂商共赢”，教会销售代表掌握专业的谈判流程和工具，进行细致周到的谈判准备，在谈判中运用多种谈判技巧，达到双赢的谈判局面，有助于实现客户的管理和说服，达成企业的销售增长目标。

课程特色

● 专业性 课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验，课程使用的模型和工具严谨且实用，多来自世界500强的经典课程，有很强的行业专业特征。

● 实战性 课程紧贴企业的实际应用场景，紧抓企业的实际痛点和需求，提供的工具来自实际应用场景，实用性强，能迅速提升学员的技能。

● 成果性：课程有具体落地的工具、流程，和方法，能帮助企业人员快速落地和应用，进而快速转化为生产力。

课程收益：

● 掌握谈判的四个步骤：谈判了解、谈判准备、中期实施、后期回顾。

● 掌握谈判准备的5个步骤：分歧明确、实力评估、目标设定、方案准备、议程拟定

● 掌握4种谈判开局方式：

1）谈判式开局、

2)坦诚式开局、

3)慎重式开局、

4)进攻式开局。

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：省区经理、区域经理、销售主管、销售代表等销售人员等

授课方式：教练式培训，结合企业实际情况，采用教练式辅导+场景演练、案例讨论、视频教学等模式，迅速提升学员的学术推广技能、演讲技能以及有逻辑的分析市场的技能

课程模型：

课程大纲

掌握双赢谈判技巧，促进厂商共赢

第一讲：谈判及谈判力

谈判及谈判力

谈判力的影响因素

如何增加谈判力

二、谈判的五种结果

我输他赢、双赢、我赢他输、双输、推迟

3）、双赢谈判的内涵

4)、实现双赢谈判带来的价值

三、谈判人员职责与能力要求

1. 谈判人员职责

2. 谈判高手应具备的能力

第二讲：谈判流程

一、谈判准备的步骤

分歧明确

实力评估
目标设定
方案准备

1)解决分歧的四大方法

2）谈判的本质：条件换条件

议程拟定

议程拟定的考虑因素

内容、资料、时间、地点、人员

二、谈判中期实施

（一）开局

1、明确开局的目标和任务

2、设定开局基调

3、介绍四种开局方式

4、介绍开局的三个步骤

（二）报价

1、为什么要重视报价

2、报价方法

（三）磋商

1、介绍磋商的三个阶段

2、促成协议技巧

第三讲：谈判总结

进行完谈判，我们需回顾要什么？

1、谈判目标达成

2、评估策略战术有效性

3、进行总结与制定提升计划

4、调整下一次谈判计划

工具：后期回顾工具表

第四讲：常用谈判战术

（一）常见谈判原则和战术;

1、对事不对人

2、着眼于利益而非立场

3、红白脸策略

4、利用心理规律，获得谈判力

5、使用 IF…创造交换空间

6、增加谈判议题

7、巧用时间地点技巧

8、锁门掏钥匙策略

2）客户常见谈判战术拆解

（二）谈判中肢体语言的洞察与解读

（三) 面对实力强大的谈判对手应对策略

（四）、谈判柔术

1、透过立场看利益

2、欢迎建议

3、考虑使用调停程序

4、提问与停顿

综合演练：根据场景，运用谈判技巧，进行谈判演练

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• 曹道云：掌握面对面拜访技巧，提升店员推荐效率: 课程背景：营销是医药企业的生命线，当下医药行业的市场环境变化越来越快，尤其是互联网、直播、社交电商等各种营销方式的快速发展，对传统医药营销模式带来非常大的冲击。当前中国医药零售行业都面临产能过剩、产品同质化问题，加剧了行业白热化竞争。价格战、促销战狼烟四起。未来如何应对多变的医药零售市场，如何在资源有限的情况下，以最小的投入换取销量的持续增长？是企业面临的紧迫问题。现实中很多店员不知道如何进行专业的面对面推荐和拜访，很多定义缺乏面对大客户缺乏专业推荐技巧。“掌握面对面拜访技巧，提升店员推荐效率”就是立足提升店员表和关键大客户专业面对面拜访技能，对于会员卡的销售，通过提升进店引流，已经面对面会员卡销售的流程和技巧的提升，提升会员客户的拓展，进而促进销售的迅速增长，促进门店的销售业绩的达成。课程特色● 专业性课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验，课程使用的模型和工具严谨且实用，多来自世界500强的经典课程，有很强的行业专业特征。● 实战性课程紧贴企业的实际应用场景，紧抓企业的实际痛点和需求，提供的工具来自实际应用场景，实用性强，能迅速提升学员的技能。● 成果性：课程有具体落地的工具、流程，和方法，能帮助企业人员快速落地和应用，进而快速转化为生产力。课程收益：● 掌握面对面拜访的5个步骤● 掌握面对面拜访的SPIN提问技巧的4中提问方法● 掌握会员卡促销的4种技巧课程时间：1天，6小时/天课程对象：连锁店员等零售药店销售人员等课程方式：结合企业实际情况，现场采用教练式辅导+场景演练+案例讨论模式，提升门店店长管理技能、店员面对面拜访技能课程模型：提升互动效能，掌握专业面对面拜访技巧第一讲：面对面拜访技巧步骤一：拜访前准备目标准备SMART拜访目标客户信息收集年龄、性别、经济收入、文化水平，居住情况（独居还是和子女住）爱好，健康状况等小组练习：客户信息收集步骤二：询问技巧SPIN提问技巧1）S Situation question 背景问题2) P Problem question 难点问题3) I Implication question 暗示问题4) N Need-payoff question 需求—效益问题2.SPIN 问题应用示例3.分组练习：每组设计一组SPIN 问题，进行演练步骤三：传递信息传递信息的逻辑客户需求，产品价值，产品特征产品FAB产品特征 F产品优势 A产品利益 B分组练习：每组演练本产品的FAB步骤四：处理客户异议客户疑虑的类型信息错误不同观点为满足的愿望处理客户异议的步骤同理、澄清、回答、确认是否接受3.分组练习：每组预计客户的常见异议，并演练处理客户异议步骤五：成功缔结1. 常见客户愿意接受改变的信号2、成功缔结的话术3、分组练习：每组演练成功缔结的方式步骤六：全场景演练店员分组进行面对面拜访场景演练三人一组，一人扮演店员，一人扮演客户，一人观察，依次轮回小组反馈分组汇报呈现讲师点评和反馈第二讲：会员客户拓展技巧会员管理具体实施办法1、会员的开发2、会员的回访及病史维护3、会员分类维护4、会员数据分析5、会员制营销方式二、吸引客户到店的技巧1、吸引顾客到店、发展顾客将微信招募二维码，印刷在X展架、报刊、杂志、店内竖立的餐牌，彩页以及纸质代金券等，大量散发，获取客源2、获取客户信息1）可办理会员卡,或直接用微信当会员卡2）开通会员充值功能,让会员预充值,提高现金流3）消费送券:以代金券形式,提高客户回头率4）会员信息DIY:详细记录客户个性化信息,如身高,经济收入，健康等.销售更有针对性3、改变宣传手段1）推荐有礼2）入会有礼3）消费折上折4）积分兑换礼品5）会员生日礼6）新品上市通知、节假日优惠通知、淡季优惠促销三、面对面会员卡开发流程1、客户考量2、客户沟通3、销售陈述4、异议处理5、达成协议四、会员卡开发的五大销售技巧1、功能介绍法定义：介绍会员卡购物打折、积分政策、礼品兑换等优势要领：务必要熟悉会员政策小窍门：观察客人感兴趣的一项重点介绍2、代客分析法定义：向客人提供与普通客户相比较怎样优惠的金额（理财专家帮顾客计算省钱的方法）非会员 xx元、会员价 xx元节省金额 xx元要领：要客人清楚的知道会得到多少实惠小窍门：与客人一起计算可以省下多少钱（让客人明白，我们是站在客人的立场上帮他省钱） . 带客参观并试用法定义：在客人犹豫时，主动提出让其参观实物并使用要领：注意在引领中加强与客人的沟通小窍门：根据客人进店消息来源有的放失欲擒故纵法定义：对暂时不愿意办理的客人放弃本次销售，以更好的微笑与服务欢迎客人今后办理要领：不能表现出不耐烦小窍门：暂时销售失败可以借给客人会员手册阅读五、会员卡销售的关键1、对产品自身优势充满自信2、对会员政策了如指掌3、始终保持微笑4、有为顾客着想的意识5、客人信任是关键找对人、说对话、做对事用真诚打动他的心场景演练店员分组进行会员卡场景演练三人一组，一人扮演店员，一人扮演客户，一人观察，依次轮回小组反馈分组汇报呈现讲师点评和反馈

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• 曹道云：成就组织卓越的领导力: 【课程背景】企业的核心竞争力是管理，而管理的核心是管理者的领导力，领导者的领导力不仅体现在个人品质上，更是体现在领导者的个人行为上，领导力即使科学也是艺术，企业高层的领导力决定企业的运营效力和发展方向现实中，很多企业的领导者个人素养不高，导致下属不愿意追随。还有很多领导者缺乏领导科学理论，不知道怎么进行卓越的领导很多领导者自身没有良好的行为习惯，导致领导力不高本课程从领导力的5个习惯，10个承诺着手，通过领导场景化的案例，迅速提升企业领导者的领导意识和领导技能，能帮助企业打造卓越的领导力。课程特色● 专业性课程讲师有30年医药行业销售管理和咨询培训经验，课程使用的模型和工具严谨且实用，多来自世界500强的经典课程，有很强的行业专业特征。● 实战性课程紧贴企业的实际应用场景，紧抓企业的实际痛点和需求，提供的工具来自实际应用场景，实用性强，能迅速提升学员的技能。● 成果性：课程有具体落地的工具、流程，和方法，能帮助企业人员快速落地和应用，进而快速转化为生产力。【课程收益】掌握卓越领导力的5个习惯行为掌握卓越领导力的10个承诺提升领导者的领导力理论水平【课程对象】公司总经理、副总、营销总监、大区等管理人员等。【课程时长】咨询式培训：一般是1天时间（通常为6小时/天）。结合企业实际情况，现场采用案例教学+场景演练模式，视频教学，促进团队变革管理技能提升，打造高绩效团队。【课程模型】【课程大纲】第一单元：在组织中成就卓越一、领导者的最佳状态1、卓越领导五种习惯行为2、五种习惯行为创造卓越3、卓越领导者的十个承诺二、信誉是领导力基石1、下属希望看到的领导者品质2、信誉是领导力基石第二单元：习惯行为：以身作则明确价值观找到自己的声音明确共同的价值观二、树立榜样1、践行共同的价值观2、教导他人践行共同的价值观第三单元：习惯行为：共启愿景展望未来想象未来各种可能的画面找到共同的目标感召他人描绘共同的理想使愿景形象化第四单元：习惯行为3：挑战现状猎寻外部机会积极主动观察外界尝试并承担风险赢取小小胜利从实践中学习第五单元；习惯行为4：使众人行一、促进合作1、营造信任氛围2、增进信任关系二、赋能他人1、增强自主意识2、提升能力与信心第六单元：习惯行为5：激励人心认可他人贡献期待最佳表现个性化的认可庆祝价值的实现和胜利创造一种集体注意精神亲自参与活动领导力是每个人的事情卓越的领导者就在身边卓越领导力的作用与意义领导力是可以习得的冲突与矛盾先做好自我领导领导力是一种行动领导成功的密码

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