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郑秀宝:外部董事履职能力建设

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 成功励志

课程编号 : 24376

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适用对象

-

课程介绍

一、课程背景

随着中国企业治理体制改革的深入推进,外部董事作为公司治理机制的一部分,成为了各级企业的重要组成部分。因此,提高外部董事的履职能力,是企业健康发展的关键。本课程旨在为外部董事提供全面的履职能力培训,使其能够更好地履行自身职责,推进企业健康发展。

二、课程收益

1.熟悉外部董事的职能和责任,理解公司治理机制;
2.掌握外部董事需要具备的各项素质和能力;
3.熟悉外部董事的具体职责和工作内容;
4.掌握职业道德和行为规范,保持清醒头脑和正确态度;
5.增强团队协作和领导能力,与其他董事成员配合工作;
6.提高风险防范和管理能力,保障公司的风险安全;
7.掌握与公司股东、投资者等各方面的联系和沟通技巧;
8.提升从宏观和微观角度分析和解决问题的能力。

三、课程特色

1.紧贴企业实际,课程内容深入浅出,易于实操;
2.多媒体技术手段丰富,教学模式灵活多样,效果佳;
3.培训专家均来自一线企业,拥有丰富的实践经验;
4.培训班规模小,注重个性化服务和精细化管理;
5.培训结束后,提供专业的跟踪服务和咨询支持。

四、课程大纲

1.外部董事的基本概念和法律法规 

  • 外部董事的定义、法律地位和职责;
  • 外部董事的法律法规和公司治理相关法规。

2.外部董事需要具备的素质和能力 

  • 公司运营管理方面的基本知识;
  • 宏观经济和行业和市场分析能力;
  • 风险防范和管理能力;
  • 人际沟通和团队协作能力;
  • 领导和管理能力。

3.外部董事的具体职责和工作内容 

  • 参与和主持董事会和董事会委员会的会议,并对相关决策提出意见和建议;
  • 监督公司决策执行情况,尤其是是否符合法律法规和公司章程;
  • 监督公司的日常经营,包括财务、审计、风险管理等方面;
  • 参与公司战略规划和业务拓展决策,并为公司的发展作出建议;
  • 代表公司执行外部联系和沟通的职责,与公司股东、投资者和其他利益相关者通力合作和协调。

4.外部董事的职业道德和行为规范 

  • 职业道德和行为方面的规范和标准;
  • 在工作中如何遵守职业道德和行为规范,维护公司和股东利益。

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课程背景:1、为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?——执行力不足!2、为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?——执行力不强!3、为什么企业刚刚做好、做大,贯彻出现问题?——执行力流失!4、为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?——执行力黑洞!5、为什么企业陷入怪圈:高层抱怨中层,中层怪员工,员工抱怨高层?——执行力危机!课程目标:为全面、迅速提升企业团队的执行力,找出企业管理中执行不力的阶层,为企业打造具有竞争力的高效团队提供实用方案。我们的培训注重系统性和实操性,配合大量案例与互动,是一次激荡心智的扎实学习与训练,帮您迅速掌握高效执行力的精髓与方法,使您和企业不断走向成功!课程内容:1.课程系统架构清晰,所有内容前后贯穿,相互辉映,绝非单纯几个管理模块的拼凑。2.全面性、完整的让学员一窥执行力从问题发现到推动、从推动到文化养成的全貌,一次性学习到管理者应有的执行技巧。3.每项内容都透过实际的案例引述和配合教学的管理视频研习,打通思路,引导学员找到解决执行问题的原则。上课方式:1.上课方式多元化,从各种方式中体验学习,加深印象。2.案例贴切于实际工作,讲解由浅入深、化难为易,让学员由工作时身边发生的事例中学习到管理的精髓。3.透过活动启发,让大家从「做」中了解到自己执行的不足以及需要改善注意的地方。4.上课方式采用封闭式培训,学员住宿与培训均在同一地点,集中学习;5.每梯次学员人数不超过40人;6.企业培训负责人需在整个过程中协助全程跟进,并做好讲师与学员、学员主管之间的沟通窗口。课程时间:2天,6小时/天学员对象:企业中高层管理人员课程大纲:第一部分:执行力分析和培养第一讲:执行的缺失分析一、企业目标和结果中间的执行力缺失:1.为何不能成功和为何不能持续成功2.长不大、活不长分析二、什么是执行和执行力?三、企业执行力构成要素:战略、系统、结构、人才、机制、文化四、为什么要执行力?五、执行力缺失原因分析:1.高度集权的管理模式2.职责不清的管理层次3.不稳定的管理机制4.管理者的心态、素质……第二讲:执行力培养一、如何执行?1.观念创新、思维改变2.身体力行,以身作则3.团队建设、形成合力4.天下大事,成于细节二、执行力的三大骨髓:1.人员流程及其实务分析2.战略流程及其实务分析3.营运流程及其实务分析三、如何培养执行力?四、执行力的授权管理——真正的授权能加速执行力五、执行力和目标管理、时间管理第二部分:执行力文化和推动纲要第三讲:执行力文化一、企业的执行力文化二、企业家素质和执行文化1.组织文化和经营理念2.企业文化的十大要素3.企业文化的四大类型4.文化对决策风格影响分析5.何时改变企业文化?三、如何建立执行力文化?第四讲:执行的误区一、执行的七大误区老总、战略、结构、流程、制度、方法、文化二、如何选对人和经理人的素质三、如何提升中层经理执行力1.中层八大管理技能的提升2.打造高绩效的中层管理队伍四、知名经理人成败启示——案例演示五、以执行力打造企业竞争力第五讲:执行的纲要一、领导者提升下属执行力的方法1.锁定责任2.授权负责人3.做好工作分解4.督促下属及时“回报”5.让下属既报喜又报忧二、优秀公司的七大执行纲领1.创造危机2.行动能力是淘汰出来的3.凡是已经决定了的,就是对的4.人们不会做你希望的,只会做你检查的5.没有人会拒绝改变,但所有人会拒绝被改变
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课程背景:企业作为一个赢利组织,“卖”显然是其赖以生存和发展的基本技能之一。而企业家,理应是,而且必须是企业中那个最会“卖”的人。但实际情况是,很多企业家,特别是中小企业家都不会“卖”。课程收益: 1、帮助学员牢固树立正确的销售说服力的指导思想,以助力其在实际工作中能始终站在销售说服力的制高点上。2、帮助学员系统掌握实用的销售说服力的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中能促进自身销售说服力水平的大幅提升。3、帮助学员深刻理解必要的销售说服力的基础设施,以助力其在实际工作中能为培训效果的转化提供有力的支持。课程体系:课程特色:1、系统性:本课程的内容涵盖了说服的三个核心环节,即 “你有问题、“我有对策”和“还很有效”。2、实战性:本课程的方法和工具来自大量的说服实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。3、前沿性:本课程充分吸收了相关学科的最新成果,特别是脑科学、语言学以及社会学等强相关学科,是集体智慧的结晶。课程对象: 中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁课程形式: 理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等授课时数: 2天(上午3小时,下午3小时,共12小时)课程大纲前言:课程设计 指导思想篇本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着基础性的作用。一、演说的终极战场在哪里二、是意识,还是潜意识三、如何同人的潜意识沟通理论、方法与工具篇本篇是本课程的核心,它将按照原理、方法和应用的逻辑,系统阐述有关销售说服力的理论、方法与工具。一、原理1、说服模型2、实战案例3、应用要点【补充】生命的六种基本元素二、方法 说服型沟通的基本步骤【要点详解】1、问题诊断2、方案设计3、收益证明【补充】说服型沟通的四大核心能力1、倾听2、询问3、区分4、回应三、应用基础设施篇要成功说服,还要一些配套条件,而信任则是配套条件的重中之重。一、说服,从信任开始二、信任产生的4个来源三、逻辑:人对,事对【讨论】在说服中的伦理问题【专题1】说服背后的心理学原理好感:影响力第一原则互惠:影响力第二原则社会认同:影响力第三原则承诺和一致:影响力第四原则权威:影响力第五原则稀缺:影响力第六原则【补充2】回应术:超级说服的“秘密武器”1、逐个分述2、典型案例3、综合练习【补充3】回应术:逻辑理解层次视野下的说服力1、信念改变:手中有剑,心中无剑2、身份重塑:手中无剑,心中有剑3、愿景构建:手中无剑,心中无剑【课程复盘】结语:从知道到做到课程附件:1、同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容2、管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法3、落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法

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