让一部分企业先学到真知识!

天马:谋攻之道

天马老师天马 注册讲师 239查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 23121

面议联系老师

适用对象

B2B领域,项目经理,销售主管/经理/总监,企业高管

课程介绍

课程背景:

中国大陆,目前作为全球智能终、新能源汽车最大的生产制造及消费市场,同时国产智能终端、通信设备全球高市占率对应的规模和体量,叠加中美贸易摩擦带来的新宏观环境,给优秀的电子产品及电子制造服务企业的发展带来全新的阶跃性机会。原来一些以国际品牌为主要客户企业,也逐步开始关注国内市场,积极组建销售团队开拓国内市场。
    五粮液与威士忌是文化的差异,特殊文化下企业性质的差异,带来的是决策流程、决策结构的不同,儒家文化影响的社会关系与西方文化有着比较大的不同,一个行业在国内就是一片江湖,江湖是不表面上到的样子,只有深入圈子其中,才能识得庐山真面目。

 变化的市场环境,不同的需求起点,征战国内市场的企业,为什么一流的产品,却总达不到企业家期望的业绩,科技产品市场的B2B销售从业者更是面临着种种挑战:

得不到客户的信任和重视;挖不到真正需求,总在外围打转;难以成为⼤客户的⾸选伙伴;成为竞争对⼿的陪跑者或炮灰;总是陷⼊价格竞争的泥潭;新客户新业务开发乏力,老客户面临被撬的威胁;每天看似忙忙碌碌,却总是无法完成业绩指标……

如何解决国内市场中大客户销售所面临的挑战是本课程着重讲述的内容。本课程旨在精准分析国内大客户的采购特点、决策流程、透视人际关系、洞察真正需求,提供工具和方法,剥丝抽茧,提升销售人员应对复杂销售局面的能力,取得客户信任,赢取订单。

课程收益:

● 转变销售思维,从威士忌到五粮液,适应国内市场

● 了解本土大客户文化特点和决策路径,找到突破口

● 掌握国内市场营销中的信息战的应对策略,发掘商机

● 通过五维模型和战术路径,剖析目标客户中人的关系

● 实时洞悉国内企业采购流程,把销售的卖点和客户的买点有机融合

● 掌握差异化方案设计与方案呈现技巧,成为客户首选

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:B2B领域,项目经理,销售主管/经理/总监,企业高管

课程方式:启发式教学+现场练习+课后作业,从内而外产生变化,输出结果

课程部分模型与工具:

工具一:关系圈子地图

工具二:六维模型分析人

工具三:客户价值四象限

工具四:局势定位九宫格

工具五:需求瀑布链

工具六:BVF价值模型

课程大纲

第一讲:转变思维——拥抱新变化

一、国内大客户销售中常见的错误方式

1. 信息缺失,以为是商机,不懂分析

2. 不懂圈子,难以找到商机

3. 不懂关系,顾此失彼,只关注个别人的需求

4. 迷信关系,认为有关系就可以完全搞定

5. 单枪匹马,不懂资源整合

6. 不懂流程,找不准切入点

案例分析:Lisa的意外订单;Chris的老客户

四、国内大客户销售应具备的正确思维方式

1. 充分调研,知己知彼

  1. 市场如战场,信息战先行
  2. 行业知识不懂,如何赢取大的订单
  3. 生态链条里,关键突破点
  4. 谋篇布局,策略先行
  5. 分析关系圈子
  6. 策划销售路径
  7. 积累行业关系资源
  8. 上下兼顾,饱和营销
  9. 商机前置,从源头开始
  10. 组团打单

4. 价值先行,关系护驾

案例分析:想法太简单,只看到表面,不懂背后逻辑,看似水到渠成的订单飞了

第二讲:洞察需求——大客户销售的需求挖掘

一、需求的维度

1. 明确需求与隐含需求

1)明确需求有可能是竞争对手开发出来的

2)隐含需求是抢占先机的好机会

2. 业务需求与个人需求

1)业务需求是管理问题产生的,与高管KPI相关

2)个人需求与自身岗位KPI相关

工具练习:需求瀑布链,小组练习,小组内部选定一个学员的案例进行分析

二、挖掘需求的方法和技巧

1. BVF(Business Value Framework)模型分析业务需求

1)尽早构建BVF(业务价值框架)分析各级KPI

2)通过高管KPI确定业务意向

3)针对业务意向确定部门KPI

4)根据各级KPI分析真正的业务需求

案例分析:上一练习的实践案例分析客户BVF(电信、电网、银行、医院)

2. 挖掘需求的技巧

1)尽早介入

2)多维度提问

a背景问题-了解现状

b难点问题-发现痛苦

c暗示问题-提醒后果

d效益问题-带来收益

课堂练习:每个小组针对一种产品一个客户,列出以上四类问题

  1. 巧妙揭示和扩大问题
  2. 引申思考:苏格拉底式提问技巧

3. 确认需求的技巧

1)确认需求的三个关键问题

a为什么是这样的需求?

b谁说的?

c现在是解决这个问题的时机吗?

2)回溯需求技巧:反向叙述和确认边界

工具练习:绘制需求瀑布链,BVF模型构建

第三讲:透视迷雾——决策结构与销售路径

一、决策流程里的人与关系

1. 决策结构与决策流程

1)不同性质企业的(国/央企、民企、上市公司)决策差异

2)决策参与部门及其关系

3)不同决策者的倾向性和关注点

4)不同采购阶段须要关注不同的决策者

2. 决策链条上的关系圈子

1)避开政治地雷

2)有什么关系可以用,或者需要创造哪些哪些关系渠道

3)确认要不要动用关系,什么时候动用关系

4)利用好外围高层与行业专家

课堂练习:关系圈子地图绘制

  1. 六维模型分析决策流程里的人

——微观分析,形成对采购者的正确认知

1)马斯洛需求层次

2)对待变革的态度

3)决策关注点

4)联系紧密度

5)对我方的态度

6)决策者的职业路线

工具练习:六维模型分析人

二、销售路径:找到支持者,搞定决策者

1. 销售进入路径策划

1)谋划布局:先找谁,后找谁,不找谁

2)时光倒流信息收集法

a分析近三年客户一些类似的采购活动

b了解近三年客户内部人员变动及架构调整

2. 找到支持者(Coach)

a 客户内部我们的情报人员

b培训支持者,从获得的信息中找到机会和预知危机

案例分析:多彩科技的文员

3. 见到决策者(EB),目标导向,一击而中

1)最终决策者关注的要点:价值、愿景、差异性;标杆与发展战略

2)搞定决策者考验业务人员的综合素质

a行业知识(包括行业的未来发展趋势)

b全局观(宏观思考能力)

c战略思考能力(选择和定位)

3)拜访决策者应避免的错误:找错决策人、没有支持者、不跟踪

第四讲:踏准节奏——卖点与买点的有机融合

一、客户的预算周期与采购流程

1. 客户的预算周期和采购流程

1)预算类型

2)预算周期

3)内部预算决策流程

4)资金来源:财政资金、专项资金、银行贷款

2. 采购流程不同阶段的里程碑事件

1)流程启动阶段:内部立项、充足预算

2)评估方案阶段:明确的采购标准、明确的供应商评价机制

3)方案确定阶段:标书设计、挂网招标(参数倾向)

4)售后服务阶段:产生新的需求、客户不满或投诉

二、客户价值判断,策划资源投入

1. 判断客户价值的三个维度

1)当次业务量

2)行业影响力

3)长期价值

2. 四种项目与四种资源投入策略

1)当次业务量和长期价值都非常大的项目

资源投入策略:投入优势资源去争取

2)行业影响力大,当次业务量小的项目

资源投入策略:投入优势资源,力争拿下订单,是打入大公司的契机

3)行业影响力小,当次业务量也小的项目

资源投入策略:可以让新业务人员练练手

4)当次业务量大,行业影响力小的项目

资源投入策略:此为特殊采购项目,力争最好条件,获得最大收益

工具练习:客户价值四象限

三、项目局势定位分析

1. 项目形式的三种情况

1)我方阵地

2)中立阵地

3)地方阵地

2. 项目开局的三种情况

1)我方领先

2)旗鼓相当

3)地方领先

3.九种态势,九个策略

工具练习:局势定位九宫格,分析九种形式的销售应对策略

  1. 快刀斩乱麻
  2. 深挖需求,扩大优势
  3. 扩大关系,加速采购
  4. 找出原因,价值弥补
  5. 快人一步抓需求,突破人脉
  6. 扩大优势,强化不足
  7. 消除影响,亡羊补牢
  8. 重塑需求,重构标准
  9. 缓兵之计

第五讲:量身定做——差异化方案设计

一、建立或重构采购标准

1. 判断采购标准

1)从需求开始,量身定做

2)中途介入,判定客户有无采购标准的方法

a客户提出明确的要求

b客户不愿意和我们讨论细节

2. 重构采购标准-攻击现有标准的四个方法

1)反客为主

2)偷梁换柱

3)鱼和熊掌不可兼得

4)对待竞争对手态度和方法

二、方案提交与呈现

1. 方案提交时机的选择

1)真的明白客户的需求了吗?

2)供应商评价标准你清楚吗?

3)错误的方案提交动作

2. 方案应该包含四个主要要素

1)客户需求

2)一是价值,二是差异化

3)行动计划,管理客户期望,激发长期合作兴趣

4)价格,考虑客户收益、预算和竞争对手

3. 大客户销售方案呈现的三个技巧

1)一套方案如何不同呈现

2)不同层级人员对方案的关注点不同

3)多形式组合(音频、视频等),佐证方案的优越性

案例分析:XXXX集团新来的副总,不懂EHS,但是不想让你看出他不懂

三、处理疑虑或异议

1. 疑虑和异议的区别

2. 态势领先时的疑虑处理技巧:深入交流,高层互访

3. 态势落后时的应对方法:制造疑虑

第六讲:职业认知——大客户经理的自我修炼

1. 销售人员气度/行为类型

——大客户销售,需要谋略型销售

  1. 上兵伐谋,胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜
  2. 先布局,再行动
  3. 无情报员,绝不轻举妄动

2. 销售人员吸引力塑造

——打造价值吸引力

  1. 细致分析客户业务
  2. 从全局角度发现价值并提供满足需要的价值方案
  3. 拓展圈子资源,满足客户个人的价值需要

3. 从能说会道到超强大脑

——专业提升之路

  1. 学好策略销售的工作方法,
  2. 业务过程中,自我要求,刻意练习

4. 你是谁,在客户眼里你又是谁?

——清晰认识自己,不断提升自己

  1. 销售日记(提升自我的个人要求)

尾声:课程回顾,布置作业,合影留念

天马老师的其他课程

• 天马:优势谈判 ——外贸活动中的高效能谈判思维和技巧
课程背景:你的思维方式决定了谈判的结果。谈判,是人类社会生活中普遍存在的现象。商业交易中,你要是不把货品或者服务卖出去,公司就赚不到钱,你也就赚不到钱。谈判不是一件简单的事情,从商业交易到政治协商,从家庭关系到国际外交,处处都充满了谈判的影子。谈判不仅是一种技巧,更是一门艺术。在商业环境中,高效能的谈判能够帮助公司获取更多的利益,达成更有利的合作,实现商业利益的最大化。每一次谈判都寄托着公司的希望,然而,许多人在谈判中常常面临思维方式单一、自我设限、无法找到优势、沟通障碍、分歧管理不当、缺乏说服力等问题。这些问题不仅会影响谈判的进程和结果,还可能对商务合作关系、团队凝聚力和组织绩效产生负面影响。很多企业/公司管理人员,没有经过系统的谈判理论及思维训练,在商务活动过程中,每次谈判,不是准备不足,就是谈不到点子上;不懂得谈判策略设计,跟着感觉走,要不就是盲人摸象,只见一斑,无法总览全局,无法通过有效洞察,抓不住对方心理,导致沟通效率低下,甚至造成谈判破裂。如何实现谈判的高效对话,掌握谈判节奏,精准施策,是管理人员急需提升的能力。本课程旨在提升参训人员对谈判的思维认知和谈判实战技能。课程收益:掌握谈判心法,冲破心理限制,一切目标都可以通过谈判来实现;树立“绝不让步,除非交换”的优势谈判心态;开阔谈判思维,提升个人的格局,点燃智慧之光。掌握外贸活动中,不同国家人的特点,因人而异实施谈判策略;训战结合,边学边演练,实战到底;掌握谈判十力,超越谈判对手课程时间:2天,6小时/天课程对象:公司管理人员,部门负责人,工作需要对外接触部门职员等课程方式:先建立框架思维,再讨论方法技巧,启发式教学+在问题测试中练习,课程部分模型与工具:工具一:《谈判筹码表》工具二:谈判十力课程大纲课程导入:测测你的谈判水平问题:抓住狡猾的兔子第一讲:销售谈判的三大悲哀1. 客户不认可你说的1)你说的不是客户想要的2)目标导向不明确3)说不到点子上2. 听不懂客户的话1)凭借经验和感觉回应2)用力不过脑3. 不懂得敬畏客户轻易许诺不知深浅问题测试:如何卖个好价钱第二讲:谈判策略开局策略狮子大开口永远不要接受首次报价做出退缩的样子不情愿的卖家和情愿的买家钳子策略案例解析:谈判新手的让步中场谈判策略如何对付无权决策的人当谈判对手拿上级当挡箭牌更高权威法持续衰减的服务价值永远不要主动提议分摊差额遇到僵局、困境、死胡同时的策略僵局时,先搁置,谈谈别的困境时,改变与谈判相关的一个要素死胡同,引入第三方一定要索取回报----千万别提具体要求单价不变,打包价可以变终局谈判策略好人/坏人法----红白脸蚕食法再试一次,切香肠留心要蚕食你的人如何缩减让步幅度撤销提议法---面对纠缠,向上撤销时中策略易于接受处境法问题测试:如何避免仓促成交谈判原则让对方先表态装傻是聪明别让对方起草合同每次都要认真读合同大钱变小钱专注于问题总是赞美和祝贺对方问题测试:出其不意的达成有利成交第三讲:筹码与压力 谈判筹码表设定目标,设计筹码表谈判协议最佳替代方案找出你的谈判接受区间发挥创意方案创造无限可能课堂练习:《谈判筹码表》掌控谈判压力时间压力情报信息的重要性知道对方会提什么建议别怕承认你不知道别怕提问随时准备退出接受或者放弃接受挑战巧妙的方式超越替对方找一种体面的方式既成事实烫手山芋最后通牒第四讲:谈判中的提问与回答一、提问的三种模式1. 我方提问,对方输入2. 我方输入,对方选择3. 双方的分类、整理、确认,用确认类问题来澄清1)普通式确认2)换言式确认3)麦肯锡式确认课堂练习:邀请学员模拟表达,举例说明以上三种类型二、回答的一般技巧1. 幽默是一种强大的力量2. 运用数据,让数字正面说服力3. 懂得迂回,有话不一定直说4. 回答留有余地5. 不着急、不轻易作答,停顿黄金三秒钟第五讲:细微处读懂对手肢体语言的潜台词会话中的隐含意义口是心非漫不经心之语合理化台词托词橡皮擦夸大之词谈判者的性格特征谈判者的态度与信念第六讲:跨文化谈判准则美国人谈判的特点非美国人谈判的特点----德国人----东南亚人----韩国人----日本人----俄罗斯人----中东人外国人眼中的中国人第七讲:谈判十力--培养超越对手的力量谈判驱动力合法力奖赏力强制力感召力领袖力专长力情感力信息力混合力第八讲:谈判障碍一、谈判中最大的问题1. 鸡同鸭讲,各说各话我以为我们已经沟通到位了不懂引导技巧,过早、过度让步二、业务谈判中的影响因素1. 两个前置条件:降低客户防范心理、营造良好沟通氛围2. 三个自身因素:自我认知、直觉、情绪3. 四个性格属性:可靠、开放、宽容、真诚三、表达障碍:谈判中语气、语气和风格1. 语气:适应客户的说话语气2. 语速:懂得配合客户主要谈判人员的语速3. 表达风格:谈判中专业为基、不卑不亢、稳扎稳打课堂练习:换个风格表达,换个语速说话尾声:周游世界法,小组总结自己学习到的最有用的三个方法和技巧,课程结束,交流心得,拍照留念。 
• 天马:优势谈判 ——商务活动中的高效能谈判思维和技巧
课程背景:你的思维方式决定了谈判的结果。谈判,是人类社会生活中普遍存在的现象。商业交易中,你要是不把货品或者服务卖出去,公司就赚不到钱,你也就赚不到钱。谈判不是一件简单的事情,从商业交易到政治协商,从家庭关系到国际外交,处处都充满了谈判的影子。谈判不仅是一种技巧,更是一门艺术。在商业环境中,高效能的谈判能够帮助公司获取更多的利益,达成更有利的合作,实现商业利益的最大化。在国际关系中,成功的谈判可以避免冲突,维护国家利益。每一次谈判都寄托着公司的希望,然而,许多人在谈判中常常面临思维方式单一、自我设限、无法找到优势、沟通障碍、分歧管理不当、缺乏说服力等问题。这些问题不仅会影响谈判的进程和结果,还可能对商务合作关系、团队凝聚力和组织绩效产生负面影响。很多企业/公司管理人员,没有经过系统的谈判理论及思维训练,在商务活动过程中,每次谈判,不是准备不足,就是谈不到点子上;不懂得谈判策略设计,跟着感觉走,要不就是盲人摸象,只见一斑,无法总览全局,无法通过有效洞察,抓不住对方心理,导致沟通效率低下,甚至造成谈判破裂。如何实现谈判的高效对话,掌握谈判节奏,精准施策,是管理人员急需提升的能力。本课程旨在提升参训人员对谈判的思维认知和谈判实战技能。课程收益:掌握谈判心法,冲破心理限制,一切目标都可以通过谈判来实现;树立“绝不让步,除非交换”的优势谈判心态;开阔谈判思维,提升个人的格局,点燃智慧之光。掌握外贸活动中,不同国家人的特点,因人而异实施谈判策略;训战结合,边学边演练,实战到底;掌握谈判十力,超越谈判对手课程时间:2天,6小时/天课程对象:公司管理人员,部门负责人,工作需要对外接触部门职员等课程方式:先建立框架思维,再讨论方法技巧,启发式教学+在问题测试中练习,课程部分模型与工具:工具一:《谈判筹码表》工具二:谈判十力课程大纲课程导入:测测你的谈判水平问题:抓住狡猾的兔子第一讲:销售谈判的三大悲哀1. 客户不认可你说的1)你说的不是客户想要的2)目标导向不明确3)说不到点子上2. 听不懂客户的话1)凭借经验和感觉回应2)用力不过脑3. 不懂得敬畏客户轻易许诺不知深浅问题测试:如何卖个好价钱第二讲:谈判策略开局策略狮子大开口永远不要接受首次报价做出退缩的样子不情愿的卖家和情愿的买家钳子策略案例解析:谈判新手的让步中场谈判策略如何对付无权决策的人当谈判对手拿上级当挡箭牌更高权威法持续衰减的服务价值永远不要主动提议分摊差额遇到僵局、困境、死胡同时的策略僵局时,先搁置,谈谈别的困境时,改变与谈判相关的一个要素死胡同,引入第三方一定要索取回报----千万别提具体要求单价不变,打包价可以变终局谈判策略好人/坏人法----红白脸蚕食法再试一次,切香肠留心要蚕食你的人如何缩减让步幅度撤销提议法---面对纠缠,向上撤销时中策略易于接受处境法问题测试:如何避免仓促成交谈判原则让对方先表态装傻是聪明别让对方起草合同每次都要认真读合同大钱变小钱专注于问题总是赞美和祝贺对方问题测试:出其不意的达成有利成交第三讲:筹码与压力 谈判筹码表设定目标,设计筹码表谈判协议最佳替代方案找出你的谈判接受区间发挥创意方案创造无限可能课堂练习:《谈判筹码表》掌控谈判压力时间压力情报信息的重要性知道对方会提什么建议别怕承认你不知道别怕提问随时准备退出接受或者放弃接受挑战巧妙的方式超越替对方找一种体面的方式既成事实烫手山芋最后通牒第四讲:谈判中的提问与回答一、提问的三种模式1. 我方提问,对方输入2. 我方输入,对方选择3. 双方的分类、整理、确认,用确认类问题来澄清1)普通式确认2)换言式确认3)麦肯锡式确认课堂练习:邀请学员模拟表达,举例说明以上三种类型二、回答的一般技巧1. 幽默是一种强大的力量2. 运用数据,让数字正面说服力3. 懂得迂回,有话不一定直说4. 回答留有余地5. 不着急、不轻易作答,停顿黄金三秒钟第五讲:细微处读懂对手肢体语言的潜台词会话中的隐含意义口是心非漫不经心之语合理化台词托词橡皮擦夸大之词谈判者的性格特征谈判者的态度与信念第六讲:培养超越对手的力量一、谈判十力谈判驱动力合法力奖赏力强制力感召力领袖力专长力情感力信息力混合力二、七中非正当谈判策略诱饵法红鲱鱼法摘樱桃法蓄意犯错法先斩后奏法得寸进尺法暗布信息法第七讲:谈判障碍一、谈判中最大的问题1. 鸡同鸭讲,各说各话我以为我们已经沟通到位了不懂引导技巧,过早、过度让步二、业务谈判中的影响因素1. 两个前置条件:降低客户防范心理、营造良好沟通氛围2. 三个自身因素:自我认知、直觉、情绪3. 四个性格属性:可靠、开放、宽容、真诚三、表达障碍:谈判中语气、语气和风格1. 语气:适应客户的说话语气2. 语速:懂得配合客户主要谈判人员的语速3. 表达风格:谈判中专业为基、不卑不亢、稳扎稳打课堂练习:换个风格表达,换个语速说话尾声:周游世界,小组总结自己学习到的最有用的三个方法和技巧,课程结束,交流心得,拍照留念
• 天马:谋攻之道 甲方关系维护与商务公关策略
课程背景:在B2B大客户销售领域,大型工程建设项目,决策流程复杂,涉及到单位和部门众多,在新的采购流程和决策机制下,客户关系维护与公关,客户接待,都关系着业务的发展走向和订单的大小。从底层分析,表面上看是组织购买,实际上是卖给客户内部几个关键人。但是仅仅照顾好几个关键人,又远远不够,还必须做好每一个环节的客户关系和客户公关。客户关系维护是个系统工程,很多公司没有一套完整细致的打法,都是销售人员跟着自己的感觉在执行,东一拳,西一觉,这样势必会造成资源浪费还收效甚微。销售人员为了业绩,不断的采取传统的公关策略,请客、吃饭、喝酒、送礼,但似乎吃了多次、喝了多次,没有效果,项目依旧停滞不前。更有甚者,不懂得为什么招待客户,招待客户为了达到什么目的,随意的请客招待,不仅没有起到推进销售流程的作用,相反还因为一些细节处理的不到位,起到反作用。在没有有价值信息前,要公关客户吗,不懂得客户工作流程、关键节点和关键人,盲目的公关只能耗费资源,还会遇到江湖骗子。本课程旨在指导销售团队,如何在复杂的政治关系和决策流程中,找到各个节点上的关键人?如何策划每一次具体的公关活动,让每次的公关活动都能产生价值,都能推动关系发展,推荐业务深度合作……课程收益:● 转变大客户公关的认知模型,从粗放到精耕细作● 启发大客户销售人员审视自己,洞察细节,远瞻格局● 掌握痕迹识人术,让策略更接近于真相● 系统性策划每一次的接待流程和公关活动,不打无把握之仗课程时间:1天,6小时/天课程对象:B2B领域,企业老板、销售总监、KA大客户经理、高层管理人员课程方式:启发式教学+现场练习+课后作业,从内而外产生变化,输出结果课程部分模型与工具:工具一:关系圈子地图工具三:决策组织结构图工具三:标准公关接待流程方案课程大纲课程导入---都是人精,雕虫小技最好别用,谋篇布局才是上策---胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜第一讲:上兵伐谋一、大客户高层公关思维方式1. 充分调研,知己知彼2. 谋篇布局,瞒天过海3. 左右兼顾,地上地下4. 细致策划,水到渠成案例分析:一次失败的案例,想法太简单,接待大领导,话题完全不对路,喝酒也白搭。第二讲:门当户对-贵有自知之明一、大客户销售的气度你有几把刷子高层领导是文化倡导者----假设你见到市长,你谈什么?大客户销售是文化工作者----酒文化也是文化,只是看你怎么讲文化生活中的杂家----杂在维度(酒文化、礼文化、面子文化)江湖好汉李逵与宋江的信任基础卖鸡蛋女和铁道部长甲方圈子是个江湖学会江湖语言,打造圈子行为方式自信有底气底气来自于懂得自信来自于相信如何成为行业里的半个专家能量与气场读万卷书、行万里路、阅人无数国学知识(道德经、王阳明、易经)必备的哲学思维全局观(宏观思考能力)战略思考能力(选择和定位)二、中国式吸引力法则权力别人权力的影子权力的圈子不同权力的逻辑成功形象学历是可以包装的五星级酒店的大堂是免费的兴趣爱好外在形象的一点点差异细节体现低调的成功价值懂行话够安全价值在组织之外高价值的公关方案性别职业人与花瓶性别不是优势,性格才是一个成功的男人,背后都有几个成功的女人第三讲:以逸待劳-情报先行地上信息-过五关斩六将决策流程里的关键节点案例分析:市政工程项目里的监理公司业务明线:走过必要的流程,才能具备见高层的条件二、地下情报-暗度陈仓没有情报,四渡赤水会是什么结果信息员的选择标准一种情报手段远远不够教练(Coach)选择的三个维度验证教练可靠性的三个技巧左右兼顾:司机保姆不是小角色通过案例理解角色:成吉思汗的厨师电视台的记者和主持国家排球运动员深圳圈子里的“王爷”案例分析:电厂里的专职司机案例分析:向解放军学习,情报信息无孔不入三、决策流程里的人与关系1. 决策结构与决策流程1)决策参与部门及其关系2)不同决策者的倾向性和关注点3)不同采购阶段须要关注不同的决策者2. 决策链条上的关系圈子1)如何避开政治地雷2)有什么关系可以用,或者需要创造哪些关系渠道3)确认要不要动用关系,什么时候动用关系4)利用好外围高层与行业专家3. 关键决策者信息痕迹识人,从细微处发现玄机雷达搜索:尽可能找出所有隐藏的线索关键角色分析图谱决策结构分析决策解构分析:一个人说了算,还是一群人说了算决策组织结构图圈子地图分析关系六维模型分析人课堂练习:六维度圈子画出决策组织结构图第四讲:了如指掌-水到渠成一、政企大项目流程规划预算----从财务开始到财务结束资金通路资金来源资金监管资金构成政企大客户决策流程一把手决策分管领导决策组织决策政企大客户业务流程二、踏准节奏——匹配工作流程1、政府每个月的工作重点十二月各有侧重点不同的节点拜访不同的人,谈不同的事三、路径:找到支持者,搞定决策者1. 销售进入路径策划谋划布局:先找谁,后找谁,不找谁时光倒流信息收集法分析近三年客户一些类似的活动了解近三年客户内部人员变动及架构调整2. 培训影响支持者培训支持者,从获得的信息中找到机会和预知危机培训多个支持者不满着可能成为同盟支持者案例分析:一个不起眼的技术员3. 公关决策者,一击而中1)最终决策者关注的要点:价值、愿景、差异性;标杆与发展战略2)公关决策者应避免的错误:找错决策人、没有支持者、信息不准确四、商务公关:水到渠成1、痕迹识人,不同的人有不同的标准2、接待流程里的细节,体现对客户的懂得和尊重3、越放松越真实4、越懂得越喜欢5、策划好一切,才能真正人在一起心在一起,否则只是相敬如宾五、标准客户接待流程1、接待的层级分类2、接待的场合3、接待的标准4、接待的系统流程5、接待工作SOP尾声:课程总结,合影留念

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务