黄山：新生代角色转换与团队协作提升沙盘

课程背景:

新生代进入职场是社会发展趋势，更是职场的有生力量，当前的年轻员工具有明显的时代特征，受到网络环境、时代背景、个人家庭成长背景等诸多因素的影响，新生代员工形成了“了解自己，现实主义，自由灵活，反内卷，拒绝文化PUA，居安思危”等价值观。如何帮助他们快速转变为职场“成年人”，提升团队协作意识，塑造综合沟通能力提升，最终实现组织绩效和员工个人发展的“双赢”。

课程收益：

• 提升学员对目标选择重要性的认识，培养学员精益求精、追求卓越的理念
• 提高学员团队协作、群体决策和执行能力
• 知悉沟通过程模式及沟通的障碍
• 掌握团队沟通的原则和方法
• 掌握跨部门沟通的技巧
• 掌握根据性格特点设计沟通策略的方法
• 通过学习结构化思考的逻辑思维方式，提升公众演说的语言表达力

课程特色：

1. 在沙盘桌上演绎真实的工作情景，用沙盘的方式大胆假设验证真实的想法
2. 模拟工作中的沟通，计划，目标，决策，风险，团队合作和资源盘点，互动及参与性强，通过模拟有效的促进思考，达成心理认知，促进行为改变

一、培养正确的职业意识——做好职业认知与角色定位

1．企业持续生存和经营下去的根本是什么

2．什么是职业素养，职业素养的意义是什么

3．职业人要正确认识老板、管理者和员工的共生关系

二、克服职场中的自我意识和偏见——认知有偏差，导致责任心缺失

1. 认知偏差是人性所致

2. 认知偏差成为职场沟通的陷阱

3. 沟通中的产生冲突的原因   

三、团队进行有效合作的前提——避不开的个性与风格

1．每个人都有自己的个性

2．行为风格的类型

3．高效执行就是要与不同个性、行为风格的人实现有效合作

四、工作汇报的结构性思维

1. 结构性思维特点：结论先行、上下对应、分类清楚、逻辑排序

2. 建议性方式沟通： 122沟通公式

3. 工作汇报的SOS

案例分析：年度工作汇报的逻辑及方法

沙盘推演

《沙漠掘金》沙盘：参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲、交易所或王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择。

第一部分 组建团队，分配角色

1. 明确目的：活着回来

2. 确定目标：利益最大化（金块+排名+物资剩余价值+现金）

3. 资源盘点

1）启动资金：1000元

2）负重限额：1000公斤

3）策略制定：路线及地图

4）基础物资：帐篷、指南针、水、食物

5）信息收集：水晶球

6）环境变化及经验总结：天气

7）角色分工及地图信息整合（队长、信息官、财务官、密探）

4. 目标确定：小组角色分工、目标制定

5. 行动计划：已知信息加工分析、资源分解、制定行动路线6. 计划管控：风险预判，已制定计划反馈、调整、资源补充

7. 结果复盘：目标回顾、计划回顾、信息价值分析、角色复盘第二部分 互动分享，交流体会

1、各队分享整个任务完成过程中的做法、体会及感悟

2、讲师点评整个过程中的优缺点及学员的发言

第四部分 总结分享感悟

讲师总结分享感悟，准确找到关键成功因素是获胜的法宝，清晰的目标及详细的计划是获胜的关键，合理的团队角色分配及分工可以保证较高的效率，根据实际情况及时调整计划能够保障预期目标的达成，有效的整合资源可以实现更大的效能，积极的心态是团队战斗力的有力保障。