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赵华:大客户关系之高层公关

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 12201

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适用对象

大额产品销售企业总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、营销总监、售前技术工程师等

课程介绍

【课程背景】

本课程从宏观层面系统的解析了影响政府、国企和民企大客户成交的各个关键决策角色,并从情报网络布局、关键人布局、从识局、破局等方面给学员一整套宏观布局策略与方法;同时又从微观角度深度剖析不同决策角色内心深层次的本源性需求,找到影响关键决策人的关键要素,并制定针对关键要素的攻关策略和方法,让客户高层坚定成为我们的支持者,帮助学员快速的拿到订单。
【课程目标】
1、系统的认识到传统关系营销的误区,在反腐大背景下建立新型关系营销的新思维。
2、认识到影响成功销售的各关键决策角色,做到提前布局,防患于未然。
3、真正了解影响政府和企业不同类型决策高层角色的核心按钮,真正找到关系突破的核心要决。
4、掌握不同高层的决策风格,不同的沟通术与攻心术,快速突破关键人信任。
【课程特色】
课程有深度:本课程是国内研究大客户销售最有影响力、最具深度的系列课程之一,其课程设计遵循国际上通用的案例研究五步架构:案例研讨—问题分析—解决方案—实际运用—提供工具。
训练有特色:培训以工具流带动理念提升,并以实际案例解读、小组讨论、多媒体演示、沙盘推演、情景互动等多种教学方式,让学员打开心门与老师一起思考、一起互动,让学员真正掌握大客户销售八大核心武器。
讲师更实战:赵老师有15年的营销实战经验和10年营销管理经验, 10年研究工业品营销的背景, 8年工业品营销培训与咨询经历。

工具可落地:本课程近几年已经被200多家企业培训后落地推进,全面提升了销售团队的整体客户攻关能力,且可对学员参加训练前与参加训练后的“项目跟单成功率”进行先后对比,可进行训前与训后的成果检测。
【课程对象】

大额产品销售企业总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、营销总监、售前技术工程师等
【课程时长】

2天 6小时/天
【课程方式】

采取“培”与“训”相结合的形式,“实战演练+现场辅导+工具落地+行动计划”四位一体的咨询式培训模式

【课程大纲】
一、新常态下大客户营销的特点

  • 新常态下政府大客户营销的特点
  • 新常态下企业大客户营销的特点
  • 在反腐和去库存背景下高层公关7大困境
  • 大客户营销失败原因分析
  • 大客户营销的四大特征
  • 大客户营销的三大趋势
  • 大客户营销的三大核心密码

经典案例:团队配合,260万的项目的高层突破

二、如何克服高层公关时的惧上心态

  • 高层公关的战略意义

1、谁是高层

2、高层的7个典型特质

3、高层拜访价值----争取并分析机会与胜算

经典案例:高层到底支持谁?

  • 拜访高层的心态

1、拜访高层时的四类不良心态

2、惧上心态的三个根源

3、惧上心态的五大通道演练

4、克服惧上心态的四个方法

经典案例:如何帮助小张走出惧上的困局

三、高层公关策略

  • 谁是高层,分层攻略

1、组织构架与采购决策流程分析

2、决策层攻略

3、执行层攻略

4、操作层攻略

5、影响层攻略

6、大客户关系突破的三条战线

7、组织内部的行政关系、友情关系和利益关系

  • 大项目高层运作的法则

1、自下往上--爬楼梯问题与策略

2、自上而下--下楼梯问题与策略

3、自上往下,自下再上---双螺旋法则

经典案例:十拿九稳的项目为何落单了

四、识别高层的风格与需求

  • 高层情报收集与应用

1、高层个人情报收集与应用

2、高层组织情报收集与应用

3、高层项目情报收集与应用

经典案例: 销售冠军的成单秘密?如何收集分析项目的高层情报?

  • 高层社交风格分析

1、高层的显象与社交风格的关系

2、社交风格的分析

3、四类社交风格的特征

4、四类社交风格的喜好和禁忌

5、如何通过言行快速识别客户的社交风格

6、如何投其所好分别搞定四类不同风格的客户

案例分析: 根据风格判断客户类型和公关方法

  • 高层需求分析

1、对客户的需求识别的错觉

2、客户的隐形需求和显性需求

3、人性需求的五大通道

4、客户的三大利益分析

5、如何利用人性的需求来搞定客户

案例:赖昌星与王林的高层营销策略

6、何时可以对高层作利益承诺

7、如何在线人、中层和高层分配物质利益

8、如何管理好客户对物质利益的预期

9、国企高层与民企高层文化与需求差异

10、政府高层与国企高层需求的差异

11、技术类的高层与财务类高层需求分析

12、公司总裁或项目一把手的四大忧虑

13、一把手面临的企业和个人问题

经典案例: 非常有潜力大客户久攻不下怎么办?

五、高层客户的拜访

  • 高层客户拜访

1、高层喜欢和什么样的人打交道

2、如何打动高层

3、高层拜访前信息、资料、物品及礼品准备

4、如何突破中层陷阱

5、三种拜访高层的模式

6、被高层谢绝或拒绝如何应对?

7、被高层介绍给下级如何应对?

7、由高层到中层被中层踢皮球怎么应对?

8、如何通过电话吸引高层取得见面?

9、高层认可的六个信号

演练:电话约见演练

经典案例:线人搞定了,单子为什么飞了?

六、与高层发展关系建立信任 

  • 推进高层客情关系的13大利器

1、寻找并建立共同点

演练:通过共同点破冰

2、肯定并认同的技巧与话术

3、赞美的技巧与话术

4、重复的技巧与话术

5、倾听的5重策略与方法

6、面对高层有杀伤力的“三大问”

7、如何投其所好

8、帮助客户解决难题--雪中送炭的学问

经典案例:千锋煤矿瓦斯管道项目运作

9、推进高层关系五层话术

10、推进高层关系四类活动

11、如何造场控场,通过场影响高层

经典案例:利用公司庆典搞定高层

12、搞定高层的三板斧

经典案例:拼死一搏,鹿死谁手

13、突破高层的九阴真经

经典案例:出现了严重质量问题的老客户后续项目还有戏吗

  • 如何由线人推进高层关系

1、项目上下合作共鸣的重要性

2、线人引荐高层的前提条件

3、由外部线人引荐高层的项目运作

4、如何突破被线人屏蔽的高层

经典案例:如何由基层线人推进高层关系

经典案例:中石化入围,高层公关招标成标王

  • 如何建立高层信任

1、高层信任的根本

2、信任度与亲近度的关系

3、工业品营销的信任树

4、赢得高层信任的6大策略

  • 顾问式营销思维
  • 专业与行业知识
  • 典型案例与结果
  • 亲身或现场体验
  • 履行承诺
  • 权威推荐

案例:大西洋制罐新建项目的运作

七、如何培训高层---引导需求

  • 如何培训高层--高层突破的关键

1、培训高层的目标

2、培训高层的要点

3、培训高层的技巧

4、影响说服高层的辅助活动

4、利用SPIN系统引导高层

  • 我方的USP
  • 我方的FAB
  • 客户的关键需求
  • 如何将我方USP变成客户的关注焦点
  • 4P话术的演练

案例:培训说服高层的经典案例

八、高层客户关系维护

  • 如何维护高层关系

1、高层关系维护的六大原则

2、高层关系维护的五大策略

3、高层关系维护的三个秘诀

案例:大西洋制罐新建项目的运作

4、高层关系的维护18个方法

5、客情关系的六个台阶

演练:判断客户关系的阶段

6、高层关系的五大立场

7、如何判断高层的真实立场

案例:利用差异化的人情搞定高层?

赵华老师的其他课程

• 赵华:大客户关系的分层突围
【课程背景】本课程既从宏观层面系统的解析了影响客户成交的各个关键决策角色,并从情报网络布局、关键人布局、从识局、破局等方面给学员一整套宏观布局策略与方法;同时又从微观角度深度剖析不同决策角色内心深层次的本源性需求,找到影响决策的关键要素,并制定针对关键要素的攻关策略和方法,让客户快速与我们走向双赢,坚定的成为我们的支持者,帮助学员快速的拿到订单。【课程目标】1、系统的认识到传统关系营销的误区,建立新型关系营销的新思维。2、认识到影响成功销售的各关键决策角色,做到提前布局,防患于未然。3、真正了解影响不同决策角色的核心按钮,真正找到关系突破的核心要决。4、掌握不同高层的决策风格,不同的沟通术与攻心术,快速突破关键人信任【课程特色】课程有深度:本课程是国内研究大客户销售最有影响力、最具深度的系列课程之一,其课程设计遵循国际上通用的案例研究五步架构:案例研讨—问题分析—解决方案—实际运用—提供工具。训练有特色:培训以工具流带动理念提升,并以实际案例解读、小组讨论、多媒体演示、沙盘推演、情景互动等多种教学方式,让学员打开心门与老师一起思考、一起互动,让学员真正掌握大客户销售八大核心武器。讲师更实战:讲师有15年的营销实战经验和9年营销管理经验, 11年研究工业品营销的背景, 12年工业品营销培训与咨询经历。工具可落地:本课程近几年已经被300多家企业培训后落地推进,全面提升了销售团队的整体客户攻关能力,且可对学员参加训练前与参加训练后的“项目跟单成功率”进行先后对比,可进行训前与训后的成果检测。【课程对象】大额产品销售企业总经理、项目性(招投标)销售类型企业、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、营销总监、售前技术工程师等【课程时长】2天 6小时/天【课程方式】采取“培”与“训”相结合的形式,“实战演练+现场辅导+工具落地+行动计划”四位一体的咨询式培训模式 【课程大纲】第一章 大客户攻关之“基本认知与体系架构”第一节 传统关系营销的误区1、传统关系营销的七大工具2、传统关系营销的尴尬与困局3、关系营销的真谛与核心思想4、“信任树法则”在关系营销中的应用讨论:传统关系营销带来的困惑与弊端第二节 新型关系营销体系架构1、完整的信息网络是关系营销的前提2、精准的角色解读是关系营销基石3、到位的攻关策略是关系营销的抓手4、有效过程管理是关系营销的保障体系架构:《关系营销体系架构图》第二章 大客户攻关之“情报网络构建”第一节 有效发展内线1、谁是我们发展内线的最佳人选2、合格内线的“三维标准”是什么3、发展内线的基本路径与策略4、如何培养内线,发挥内线最大价值5、多内线的组织内部布局原则6、内线潜伏策略和自我保护意识培养落地工具:《甄选内线三维模型》、《培养内线四层次》第二节 培养得力教练1、谁是能够真正帮我们赢单的人2、教练的定义与核心职责3、合格教练必须具备的三个条件4、如何捆绑教练,实现命运共同体5、如何培养教练,防止出工不出力6、如何验证教练,以防“两面三刀”落地工具:《甄选教练三维模型》、《培养教练四度法则》、《验证教练五步法》第三节 构建非对称情报网络1、结盟基层,夯实基础信息渠道源2、布局中层,关键核心位置巧妙埋线3、逼围高层,锁住高层信息枢纽线4、情报网络实现的三大基本目标落地工具:《非对称情报网络布局地图》第三章 大客户攻关之“关键决策角色解读”第一节 关键决策角色解读1、哪些人影响到决策2、客户采购组织与决策链分析3、项目中的“车马炮士帅”4、成功销售的CUTE角色理论5、小鬼也能拆散到手的鸭子6、局里还有“潜伏者”吗落地工具:《客户决策组织架构图》、《五大关键决策角色解析图》第二节 角色职责与影响力解读1、五大买家角色职责解读2、角色影响力由何决定3、决策影响力如何测试4、决策影响力测试模型落地工具:《决策影响力测试模型》第三节 决策态度与支持度解读1、决策者真实态度由何决定2、决策者真实态度如何衡量3、决策者态度评估方格图4、决策支持度由何决定5、真实的支持度如何评估6、评估支持度的五纬模型落地工具:《决策态度评估方格图》、《决策支持度测试温度计》第四章 大客户攻关之“攻关术”第一节 寻找最真实的决策动力1、 客户价值决定出路吗2、决策有何隐性理由3、决策的“冰山模型”4、探寻决策者单一目标“概念”5、探寻决策者个人“赢”的标准落地工具:《单一目标概念的方格图》、《个人赢的五层次》第二节 不同决策风格的沟通术与攻心术1、客户四大决策风格的有效识别2、不同决策风格的“沟通术”3、不同决策风格的“攻心术”4、不同决策风格的日常互动策略落地工具:《DISC性格分析模型》、《客户关系拓展卡片》第三节 客户关系拓展的五阶晋级法1、从陌生到熟悉的“用勾下饵”策略2、从熟悉到初步信任“信任树”法则3、从初步信任到情感的六大制胜法宝4、从情感到四大死党七大制胜策略5、关系评估的五级行为量化标准落地工具:《客户关系五阶梯行为量化表》、《客户关系强化计划表》第五章 大客户攻关之“高层突破”第一节 高层(EB)解读1、高层在项目中的角色认知2、组织对高层的角色要求3、不同政商生态不同“赢”的标准4、高层单一价值“概念”的区分落地工具:《EB需求分析模型》第二节 高层(EB)突破1、巧妙约见高层“七剑下天山”2、约见高层的五个细节3、高层思考的六个问题4、高层(EB)的沟通术5、了解高层的行为风格6、与高层日常互动的秘诀落地工具:、《约见高层七大工具一览表》第三节 自我心魔突破1、克服“惧上”心理暗疾,直击高层2、改变“乙方心态”,提升精神执行力3、改变“思维方式”走进高层世界4、树立TOP职业信仰,用信仰影响行
• 赵华:打造职业化的营销心态
【课程大纲】一、心态影响能力前言:心态是发挥本事的本事,心态不好能力无法正常发挥-工业品营销的信任树-团队的绩效模型(文化-立场-心态-能力-绩效)-象由心生,心态对印象的影响心态的奥秘:心态的能量级-心态对业绩的巨大影响案例:三年销售冠军的成长与陨落心态对能力的影响故事:教授带学生过河的故事基于心态的营销五力模型演练:我有营销基因吗?我是否大势已去?-心态对健康的影响故事:德军与死囚的故事积极向上的心态是绩效的基本保证二、销售人员心态的三大死穴前言:每一个营销死穴足以让我们一蹶不振第一大死穴:太把自己当回事表现1:自以为是A认为自己的成功是必然,别人的成功是偶然,看不起同事、老板和平台;B将平台当本事;C背着过去的光环,经常拿过去的成绩说事;D做得好是自己努力,没做好是外部的问题;E认为自己与其他员工不一样。表现2:立场不定,A没有将自己完全交给团队,与公司对抗,说公司和团队的坏话;B经常思考去留,拉帮结派;表现三:抱怨企业和团队A出了问题就找别人的原因B只看到消极的一面,看不到积极的一面;第二大死穴:太不把自己当回事表现1:该出手时不出手A不自信,缺乏勇气,瞻前顾后,B害怕失去,害怕失败,不敢投入,太多的机会被自己错失。表现2:没有拿结果来说话A只谈苦劳不谈功劳,只谈过程不讲结果表现3:没有让自己变得更有价值A不学习,不成长,遇见高人不交;第三大死穴:不增加生命的动力表现1  没有梦想A没有目标,缺乏欲望,野性消失表现2  缺乏爱心A心中只有自己,生活在自己和家庭的小世界里B不愿意成就家人、成就团队、成就顾客;表现3  缺乏感恩A认为生命中别人对你的帮助和付出理所当然;心态洗礼:忏悔(连接过去经历--反思--忏悔-改变)---〉改进计划互动:小组互动忏悔,公开承诺工具:梦想导航图---制定未来5年发展规划三、销售人员的八大黄金心态前言:8大黄金心态是激情与动力的源泉1、改变态度,看事物好的一面(阳光心态)案例:一切都是最好的安排回顾:我最近有哪些烦心事,如何改变视角2、活在当下,享受生命的过程(乐观心态)故事:一句话点醒梦中人回顾:我当下有哪些开心事和进步3、全身交给,全力以赴(老板心态)A 高手的三大特征案例:“表哥”的故事B 人生的三种立场与心态   打工心态-----尽力而为   经理人心态---全力以赴   老板心态-----全命以赴故事:猎狗与兔子的故事案例:我从员工到职业经理人到老板的经历反思:我当下的心态在哪个层级,我该做哪些改变4、学会感恩,感恩获得好心情(感恩心态)A感恩是人生的第二智慧B 人生十大恩---你还觉得理所当然吗?视频:剖腹产的过程案例:生命中的贵人是怎么来的?5、如果遇到倒霉的事情就想还人比你更倒霉(知足心态)A有了问题想办法B出现问题向内求视频:《谢坤山》--心灵核弹讨论:我与谢坤山6、相互托起,彼此补位(合作心态)A 合作的核心是相互托起B 合作的过程是彼此补位视频:《狼性团队》解析:《西游记》讨论:我的团队7、释放压力,自我激励(自励心态)故事:《雪松的故事》方法:排解压力的9步法练习:我目前最大的压力是什么 按照9步法如何排减 8、提升自己生命的密度,提高自己的竞争力,用结果说话(学习心态)A 竞争是人类的常态B 竞争是自然界的常态C 提升学习力是提升竞争力的最好的途径学习的方法----通道工具练习:如何开案例研讨会四 不良心态排解的方法与通道不良心态排解的六大通道心态转换训练:A产品出现质量问题B客户对服务投诉C公司按合同晚交货D拜访被客户屡次拒接E被领导无端批评F业绩持续下滑 。。。营销职业化心态的十句真经视频:《鹰的重生》
• 赵华:打造营销团队高效执行力
一、商业人格是执行力的基因前言:商业人格是团队执行力的强大基因-优秀团队的三大要素-优秀团队的九大特质视频:《狼性团队》--讨论-职业化团队的自主化、市场化与合作化-团队执行力不足的文化障碍(面子、含糊、人情)-商业人格的两大要素(按原则做事和拿结果交换)案例:销售冠军迟到了罚款吗?讨论:公司是家吗? 案例:IBM露西的故事?二、结果与任务前言:功劳是结果,苦劳是成本执行力的四大思维1、百分百责任思维:   责任为荣,抱怨为耻! 抱怨是执行力杀手,补位是负责的行为2、企业家思维:   利用为荣,摸索为耻!3、实践思维:   行动为荣,清谈为耻!4、人才思维:   投资为荣,负债为耻!案例:产品出现质量问题与我有关吗?团队执行力的四大工具1、批量工具:   批量为荣,手工为耻! 2、敌人工具:   危机为荣,愿望为耻! 3、外包工具:   结果为荣,任务为耻! 4、个人战略工具:   自救为荣,他救为耻! 讨论:为何说PK制造危机是团队成长的工具三大结果假象1态度不是结果案例:三个俄罗斯人植树的故事?2、职责不是结果案例:小王买火车票的故事3、任务不是结果 (例行公事、应付差事、应付了事)讨论:哪些是任务哪些是结果?做结果的三大原则1、结果是谁要的--客户价值2、结果要有什么--可检查、可量化3、结果有什么用--可交换做结果的两大思维1、底线思维2、外包思维案例:送百万合同的故事做结果的方法1、承诺法2、分解法3、重点法体验:走出“从自我出发”的潜意识误区 三、客户价值--执行的方向前言:结果的核心是客户价值什么是客户价值如何将客户价值转化成经济利益案例:世界500强企业的客户价值观客户价值的原则做客户价值的方法排除法—这是客户要的吗? 如果不是,干掉!新增法—哪些客户还没有,加上!递进法—哪些地方还能做得更好,做透!讨论:我们的产品和服务如何瞄准客户价值对上级和平级如何做内部客户价值对下级如何做内客户价值情景演练:面对问题时如何请示上级? 四、执行人才的三大标准思考:执行力人才具有什么特征执行力强的人才的特点案例:阿甘执行力分析-执行人才的三大标准1、信守承诺案例:卡洛斯•戈恩如何拯救日产2、结果导向3、永不言败视频:2006年都灵冬奥会滑雪运动员张丹 五、4R--制度执行力前言:我们面临过这些无法落地的问题吗?案例:GE的战略执行系统4R业务管控体系R1结果定义——心中有结果,执行有效果故事:小王买书R2一对一责任——目标分解,我的目标R3过程检查------相信谁就检查谁案例:宝马的4级检查系统R4及时激励------激励不过夜公司执行力的超级武器---YCYA练习:YCYA练习应用 五、执行的48字真经前言:执行训练的要领执行的16字原则结果提前,自我退后 ;锁定目标,专注重复执行的24字战略决心第一,成败第二速度第一,完美第二结果第一,理由第二案例:完美的结果是我们要的吗?讨论:我对执行24字战略的理解 六、结果管控的四大机制认同机制1、认同是执行的基石2、如何建立目标认同3、如何建立计划认同4、如何建立制度认同5、如何建立机制认同视频《鹰隼大队》认同是第一执行力分享机制PK机制激励机制质询会机制    训练:周质询会训练    视频:鹰的重生---我该任何改变

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