提升管理技能实战能力，助力职场晋升之路

管理技能实战：提升企业管理水平的关键

在快速变化的商业环境中，企业管理者的能力直接影响着组织的成败。因此，提升管理技能已成为现代管理者的首要任务。本文将围绕“MTP管理培训计划”这一经典管理培训体系，探讨其背景、课程收益、特色及课程大纲，以期为企业中层管理人员提供有效的技能提升方案。

大山：《管理者角色认知与原则》

【课程背景】MTP(Management Training Program )管理培训计划，又称：管理能力训练计划、管理能力发展培训、管理培训项目、管理训练课程、管理能力训练课程。MTP 是由美国在 1950 年代，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。先后历经 11次改版，日臻完善，成为当今世界经典管理培训之一。迄今为止，全世界已经有数百万管理者接受了 MTP 的洗礼。该体系对欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。MTP 训练中每项内容都是针对最精华的实战性管理技能来进行，省去很多不必要的理论。因为企业管理人员要掌握的是以“How to do it”为主，而不是一堆不知如何运用的理论。因此MTP 培训绝非泛泛而谈，而是让学员“一针见血”的快速掌握实战重点，这些都是MTP的设计精神。【课程收益】1、了解管理者从角色转换到职责、能力上的不同，以及应该要转变与建立的心态。2、学习如何将组织的运作能够更有效能的发挥。【课程特色】架构清晰、严谨：所有内容前后贯穿、相互辉映，绝非单纯的几个管理模块拼凑管理理念完整：让学员一窥管理全貌，一次性建立管理上的概念，学习到管理上应有的知识、技能案例、沙盘引述贯穿：每项内容都透过实际的案例/沙盘游戏引述，打通思路，引导学员找到解决管理问题的途径课程实战丰富：此课程理论结合实际，实战性强，每年培训两千课时以上，历经千锤百炼，备受企业认同与肯定【课程对象】企业中层管理人员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】第一章 管理角色认知一、管理的意义什么是管理？目标——明确的目标是管理的起点资源——厘清、整合、运用资源有效——做对的事情，把事情做对二、管理的角色与功能案例：管理者的烦恼承上启下案例：你懂你的老板吗？案例：推不动的同事角色转变职责转变方法与想法的转变能力转变三、内外兼修、道术合一内外兼修外——方法、技巧、工具内——心态、观念、认知转换专家心态四、管理者应具备的态度建立工作的使命感决心——上级的决心带给员工信心改善意识责任意识案例：没有责任感的年轻人效能意识掌握原理原则——知其然，知其所以然第二章 有效发挥组织效能沙盘游戏：迷你企业一、组织的形成目标架构分工协作二、原则一：主动协调沟通案例：一项新任务目的内涵做法三、原则二：职务的认知意义目的做法四、原则三：授权的运用讨论：平时工作忙不忙？授权的意义及好处授权不足的原因授权的层次授权的原则

大山 培训咨询

一、课程背景

MTP（Management Training Program）管理培训计划起源于20世纪50年代的美国，旨在提高企业的管理水平。经过多次改版，MTP已成为全球经典的管理培训项目，数百万管理者从中受益。其训练内容强调实战性，帮助管理者掌握“如何做”的技巧，而非繁琐的理论知识。这种设计精神使得MTP在推动欧美及日本经济发展方面发挥了不可估量的作用。

二、课程收益

参加MTP培训的管理者能够获得以下几方面的收益：

• 角色转换意识：学员将深入了解管理者在职责与能力上的转变，建立正确的心态。
• 组织效能提升：学习如何更有效地发挥组织运作的效能，增强团队的协作能力。

三、课程特色

MTP课程的特色主要体现在以下几个方面：

• 架构清晰、严谨：课程内容前后贯穿，确保学员能够系统掌握管理知识。
• 管理理念完整：课程涵盖管理的全貌，帮助学员建立全面的管理概念。
• 案例与沙盘引导：通过实际案例和沙盘游戏，引导学员找到解决管理问题的途径。
• 实战性强：课程理论结合实际，每年提供超过两千个课时的培训。

四、课程对象及时间

MTP课程主要面向企业中的中层管理人员，课程时间为1天（6小时）。

五、课程大纲

第一章 管理角色认知

管理的意义在于明确的目标、有效的资源整合和运用。管理者需要做到做对的事情，并把事情做对。

• 管理的角色与功能：通过案例分析，帮助学员理解管理者在组织中的角色转变及其职责。
• 内外兼修的管理者：强调管理者在方法、技巧、工具和心态、观念、认知上的全面提升。
• 建立使命感与责任感：管理者应具备改善意识和效能意识，明确自己的使命和责任。

第二章 有效发挥组织效能

通过沙盘游戏“迷你企业”，学员将学习如何形成有效的组织结构，并明确分工与协作。

• 主动协调沟通：学员将学习在新任务执行中的沟通技巧。
• 职务的认知意义：理解不同职务之间的关系及其对组织的影响。
• 授权的运用：讨论授权的意义及其带来的好处，帮助学员掌握有效的授权技巧。

六、结语

MTP管理培训计划以其实战性和系统性，为企业管理者提供了一条快速提升管理技能的路径。通过深入的课程内容，学员不仅能够理解管理的核心理论，还能够在实际工作中灵活运用所学知识。因此，企业应重视中层管理人员的培训，以提升整体管理水平，推动企业的持续发展。

在当今竞争激烈的市场环境中，管理者的能力提升不仅关乎个人的职业发展，更关乎企业的未来。通过参加MTP培训，管理者可以更好地应对挑战，带领团队实现组织目标。