内驱力提升：解锁个人潜能的关键策略

内驱力提升：释放潜力，实现职业成长

在当前经济下行和内卷加剧的背景下，许多企业员工面临着迷茫、倦怠等情绪问题。这种情绪的产生，往往源于企业与员工之间心理契约的缺乏，导致员工缺乏安全感和归属感。为了帮助员工从迷茫中走出来，明确职业发展的方向，《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程应运而生。通过科学的模型工具和体验式教学，课程旨在提升员工的内驱力，帮助他们重获激情与动力，进而实现个人与企业的共赢发展。

邓智飞：《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》

【课程背景】当下经济下行，内卷加剧，企业员工迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等情绪出现？企业与员工心理契约的缺乏，让员工缺乏安全感、归属感？看不清职业的本质和全貌，在职业发展的轨道上迷茫如何前行？《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。【课程收益】帮助个人从全局看生涯，理解自我和职业的关系10多种专业工具模型，解决个人职业困惑，打造核心竞争力，加速职业发展帮助员工在职业发展中应对不良情绪和心态，自我调适，提升内驱，重获激情和动力构建企业与员工共赢发展，使个体目标与团队目标、企业目标更好的达成统一【课程时间】1天/6小时【课程对象】中基层企业员工 【课程大纲】职业发展的底层逻辑学习目标：以职业发展模型为依托，从全局看生涯，理解自我和职业的关系职业发展的底层逻辑为什么要学习职业生涯个体生涯规划的两个要点明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型）：先做价值，再找收益二、职业发展的两把金钥匙内职业生涯的发展外职业生涯的调适案例：《程程的困惑》      工具1：职业发展CD模型工具2：职业收益公式个体与组织的共赢学习目标：从双重视角来看职业发展，找到个体发展升级的路径，获得内在成长和归属   活动体验：职业纵贯线一、职业生涯发展三阶段职业生涯发展三阶段定义生涯三阶段之间的关系职业发展中的9个关键任务二、组织发展阶段个体视角和组织视角解读组织发展不同阶段的人才需求变化企业要求矩阵绩效目标才干企业文化默认要求三、个体发展升级个体发展升级公式个体发展每个阶段的角色转换必要性发现你的职场优势知识技能才干个人能力优势探索培养你的职场竞争力优势区：喜欢-高能力潜能区：喜欢-低能力退路区：不喜欢-高能力盲区：不喜欢-低能力如何提升你的核心竞争力聚焦优势培养潜能利用储存规避盲区案例：《安娜的烦恼》工具3：能力结构三核      工具4：能力盘点工具5：能力四象限工具6：个人竞争力提升 个体成长与归属常见职业情绪及表现失落情绪（价值）焦虑情绪（能力）厌倦情绪（兴趣）三步确定情绪问题关键的卡点情绪问题分析及解决方案恢复最佳工作模式案例：《安娜的成长》      工具7：生涯三叶草      工具8：生涯彩虹图      工具9：生命之花个人发展IDP计划ORID课程回顾总结与答疑

邓智飞 培训咨询

课程背景

面对经济的压力和竞争的加剧，很多员工在工作中感到无所适从。他们可能会经历以下几种情绪状态：

• 迷茫：不清楚自己的职业方向，缺乏明确的目标。
• 得过且过：对工作失去热情，只是为了完成任务。
• 浮躁：急于求成，缺乏耐心，导致工作效率低下。
• 倦怠：长期的高强度工作导致的身心疲惫。

这些情绪不仅影响了员工的工作表现，也对企业的整体绩效产生了消极影响。因此，提升员工的内驱力，帮助他们重拾对职业发展的热情，显得尤为重要。

内驱力的重要性

内驱力是指个体内心深处对实现目标的渴望和动力。它是推动个人不断前进的重要力量。在职业发展中，内驱力不仅能帮助员工克服挫折，还能促使他们积极探索自身的潜力。提升内驱力的几个方面包括：

• 自我认知：了解自己的优缺点、兴趣和价值观，从而找到适合自己的职业道路。
• 目标设定：明确短期和长期的职业目标，制定可行的计划。
• 情绪管理：学会调节和应对职场中的负面情绪，以保持积极的心态。
• 能力提升：不断学习和提升自身的专业技能，提高职业竞争力。

课程结构与内容

《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型为基本理念，结合实际案例和体验式教学，帮助员工在迷茫中找到方向。课程主要分为以下几个模块：

1. 职业发展的底层逻辑

通过职业发展模型，帮助员工全面了解自我与职业的关系。学习职业生涯规划的两个关键要点，理解明尼苏达工作适应论，即“先做价值，再找收益”的理念。

2. 职业发展的两把金钥匙

课程介绍了内职业生涯的发展与外职业生涯的调适。通过案例分析，例如《程程的困惑》，帮助员工认识到如何在职场中找到自己的定位，并利用职业发展CD模型和职业收益公式解决个人职业困惑。

3. 个体与组织的共赢

从个体和组织双重视角来看待职业发展，寻找个体发展升级的路径。通过职业纵贯线活动，帮助员工理解职业生涯发展的三个阶段及其关系，明确职业发展的9个关键任务。

4. 个体发展升级

课程强调个体发展升级公式，帮助员工发现自身的职场优势。利用能力结构三核、能力盘点、能力四象限等工具，为员工提供具体的能力提升方法。

5. 个体成长与归属

分析员工在职业生涯中常见的情绪问题，包括失落情绪、焦虑情绪和厌倦情绪，并提供解决方案。通过案例《安娜的成长》，帮助员工恢复最佳工作模式，提升内驱力。

提升内驱力的工具与方法

在课程中，讲师将介绍多种专业工具和模型，帮助员工有效提升内驱力：

• 生涯三叶草：帮助员工从不同维度审视自己的职业发展。
• 生涯彩虹图：可视化员工的职业发展路径，明确前进方向。
• 生命之花：帮助员工平衡职业与生活，找到内心的归属感。
• 个人发展IDP计划：制定个性化发展计划，明确成长目标。

课程收益与展望

通过参加《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程，员工将能够：

• 从全局看待职业生涯，理解自我与职业的关系。
• 运用10多种专业工具模型，解决个人职业困惑，打造核心竞争力，加速职业发展。
• 在职业发展中有效应对不良情绪，自我调适，提升内驱，重获激情和动力。
• 实现个体目标与团队、企业目标的统一，构建共赢发展局面。

总之，内驱力的提升不仅关乎个人的职业发展，更是企业持续发展的动力源泉。通过系统的培训和科学的方法，员工能够更好地释放个人潜力，实现职业成长与归属感，进而为企业创造更大的价值。

总结

在职场中，提升内驱力是每位员工必须面对的重要课题。通过课程的学习和实践，员工可以从中获得启发，找到适合自己的发展路径。未来，随着内驱力的不断增强，员工将能够在职业生涯中不断突破自我，实现更高的成就。让我们一起努力，释放潜力，共同迈向更加辉煌的职业未来！