内驱力提升：激发潜能，成就更好的自己

内驱力提升：在职业发展中重拾激情与动力

在当今经济下行、内卷加剧的背景下，许多企业员工面临着迷茫、倦怠等情绪困扰。这种现象不仅影响了个人的职业生涯发展，也对企业的整体运营产生了负面影响。因此，如何提升员工的内驱力，帮助他们在职业发展的道路上找到方向，成为了企业与个人共同关注的重点。本篇文章将围绕“内驱力提升”这一主题，通过《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程的内容，探讨如何在职场中重拾激情与动力。

邓智飞：《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》

【课程背景】当下经济下行，内卷加剧，企业员工迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等情绪出现？企业与员工心理契约的缺乏，让员工缺乏安全感、归属感？看不清职业的本质和全貌，在职业发展的轨道上迷茫如何前行？《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。【课程收益】帮助个人从全局看生涯，理解自我和职业的关系10多种专业工具模型，解决个人职业困惑，打造核心竞争力，加速职业发展帮助员工在职业发展中应对不良情绪和心态，自我调适，提升内驱，重获激情和动力构建企业与员工共赢发展，使个体目标与团队目标、企业目标更好的达成统一【课程时间】1天/6小时【课程对象】中基层企业员工 【课程大纲】职业发展的底层逻辑学习目标：以职业发展模型为依托，从全局看生涯，理解自我和职业的关系职业发展的底层逻辑为什么要学习职业生涯个体生涯规划的两个要点明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型）：先做价值，再找收益二、职业发展的两把金钥匙内职业生涯的发展外职业生涯的调适案例：《程程的困惑》      工具1：职业发展CD模型工具2：职业收益公式个体与组织的共赢学习目标：从双重视角来看职业发展，找到个体发展升级的路径，获得内在成长和归属   活动体验：职业纵贯线一、职业生涯发展三阶段职业生涯发展三阶段定义生涯三阶段之间的关系职业发展中的9个关键任务二、组织发展阶段个体视角和组织视角解读组织发展不同阶段的人才需求变化企业要求矩阵绩效目标才干企业文化默认要求三、个体发展升级个体发展升级公式个体发展每个阶段的角色转换必要性发现你的职场优势知识技能才干个人能力优势探索培养你的职场竞争力优势区：喜欢-高能力潜能区：喜欢-低能力退路区：不喜欢-高能力盲区：不喜欢-低能力如何提升你的核心竞争力聚焦优势培养潜能利用储存规避盲区案例：《安娜的烦恼》工具3：能力结构三核      工具4：能力盘点工具5：能力四象限工具6：个人竞争力提升 个体成长与归属常见职业情绪及表现失落情绪（价值）焦虑情绪（能力）厌倦情绪（兴趣）三步确定情绪问题关键的卡点情绪问题分析及解决方案恢复最佳工作模式案例：《安娜的成长》      工具7：生涯三叶草      工具8：生涯彩虹图      工具9：生命之花个人发展IDP计划ORID课程回顾总结与答疑

邓智飞 培训咨询

1. 课程背景与目的

当前，许多员工因缺乏安全感和归属感，导致职业发展上的迷茫与无助。针对这一现象，《职业生涯规划》课程旨在帮助员工探索个人的能力优势，建立和谐平衡的内在状态。课程通过人职匹配模型（生涯适应理论）为基础，结合讲师多年的个案生涯咨询经验，引导员工找到内驱力的源泉，从而实现自我提升和职业发展。

2. 职业发展的底层逻辑

在职业生涯发展的过程中，理解自我与职业的关系是至关重要的。这意味着员工不仅要清楚自身的能力和兴趣，还需要认识到职业发展的底层逻辑。课程通过介绍明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型），强调“先做价值，再找收益”的理念，帮助员工理清职业发展的思路。

• 价值创造：在职场中，只有通过创造价值，才能获得应有的回报。
• 自我认知：了解自己的能力、兴趣与职业市场的匹配程度，才能更好地规划职业路径。

3. 内外职业生涯的调适

内驱力的提升不仅仅依赖于个人的努力，外部环境同样发挥着重要作用。课程强调了内职业生涯与外职业生涯的相互影响，通过案例分析，如《程程的困惑》，帮助员工理解在不同职业阶段下的关键任务和挑战。员工需要在实践中学习如何调整自己的职业发展路径，以适应不断变化的外部环境。

4. 个体与组织的共赢

在职业发展的过程中，个体成长与组织需求之间的平衡显得尤为重要。课程通过职业纵贯线的活动体验，引导员工从双重视角看待职业发展，找到个体发展升级的路径。这种共赢关系不仅有助于个人的职业发展，也能促进企业的整体成长。

• 个体发展升级公式：明确每个阶段的角色转换，学习如何适应不同的职业要求。
• 能力结构三核：帮助员工识别自身的职业优势，提升职场竞争力。

5. 提升核心竞争力

为了在职场中保持竞争力，员工需要不断提升自身的核心竞争力。课程提供了多种工具和模型，如能力盘点、能力四象限等，帮助员工识别和培养自己的职场优势。这些工具不仅能够帮助员工更好地理解自身能力，还能指导他们在职场中如何聚焦优势、培养潜能、规避盲区。

6. 处理职业情绪问题

在职业发展过程中，员工常常会遇到各种情绪问题，如失落、焦虑和厌倦等。这些情绪不仅影响个人的工作表现，也会影响团队的工作氛围。因此，课程通过生涯三叶草、生涯彩虹图等工具，帮助员工识别和分析情绪问题，找到解决方案，恢复最佳工作状态。

• 失落情绪：探讨价值感缺失，帮助员工重建自信。
• 焦虑情绪：分析能力不足的原因，提供自我提升的策略。
• 厌倦情绪：寻找兴趣与工作的结合点，激发内在动力。

7. 制定个人发展计划（IDP）

个人发展计划（IDP）是提升内驱力的重要工具之一。通过制定清晰的目标，员工可以更好地规划自己的职业发展路径。课程强调了ORID方法的应用，帮助员工从不同的视角审视自己的职业目标与发展方向，使个人目标与团队目标、企业目标更好地达成统一。

8. 课程总结与未来展望

通过《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程，员工不仅能够提升内驱力，明确职业发展方向，还能增强自我调适能力，重拾对工作的热情与动力。未来，企业与员工的共同成长将成为职业发展的新常态。

在这个充满挑战与机遇的时代，企业应积极为员工提供支持与资源，帮助他们提升内驱力，实现个人与组织的共赢。通过不断的学习与实践，员工将能够在职业生涯中找到自己的位置，收获成长与归属。

结语

提升内驱力是每位员工在职业发展过程中不可或缺的部分。通过理解自我、适应变化与不断提升自身能力，员工不仅能够在职场中立足，还能为企业的发展贡献力量。希望每位员工都能在职业生涯的旅途中，找到属于自己的方向，释放潜力，成就更好的自己。