体验式教学：激发学生兴趣的有效方法

体验式教学：提升内训师授课能力的创新路径

在现代企业中，内部培训的重要性日益凸显。然而，许多企业发现，内部讲师在授课时面临诸多挑战：他们可能不愿或者不敢上讲台，表达不生动，缺乏逻辑，或无法有效传达知识。这些问题不仅影响了培训效果，还挫伤了讲师的积极性，导致企业的知识传承和技能提升受到制约。因此，开发一门专注于提升内训师授课能力的课程显得尤为重要。体验式教学作为一种有效的教学方法，正是解决这些问题的有效途径。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师面临的挑战

企业内部讲师的培训效果常常不尽如人意，主要体现在以下几个方面：

• 表达能力不足：许多讲师在上讲台时感到紧张，导致表达不清，沟通困难。
• 教学方法单一：缺乏多样化的教学手段，课堂气氛乏闷，学员难以集中注意力。
• 学员参与度低：由于教学方式不够生动，学员的积极性和学习兴趣受到影响，知识难以吸收。
• 反馈机制不健全：缺乏有效的评估和反馈，导致讲师无法明确自己的不足之处。

这些问题不仅影响了培训的效果，也使得培训管理者在再次邀请讲师时面临困难。因此，开发一门以体验式教学为核心的课程，旨在解决上述痛点，提升内训师的授课水平，进而提高企业的培训满意度。

体验式教学的理念

体验式教学强调学习者在学习过程中积极参与，通过实践和体验来增强学习效果。这种教学方法注重学员的参与感和互动性，旨在通过实际操作和体验，使学员更好地理解和掌握知识。体验式教学的核心理念包括：

• 参与性：学员通过参与活动，积极互动，提升学习兴趣。
• 实践性：通过模拟或角色扮演等方式，将理论知识与实际操作结合起来。
• 反馈性：及时的反馈和评估能够帮助学员了解自己的学习效果，从而进行调整。

在本课程中，我们将全面应用体验式教学的理念，确保学员在课堂上有超过50%的时间用于实践和练习，以此增强他们的学习效果。

课程设计：以体验式教学为核心

本课程的设计围绕体验式教学展开，课程分为多个模块，每个模块都注重实践与互动，确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习和成长。

精炼台风：提升表达能力

在这一模块中，学员将学习到身法、手法、眼法、步法和声法等基本表达技巧。通过实际演练和小组讨论，学员能够逐步克服紧张情绪，提升自信心。我们将教授缓解紧张的六种方法，帮助讲师在上台时更加从容自信。此外，学员还将掌握不同的开场方式，学习如何用生动的方式吸引学员的注意力。

授课技巧训练：丰富教学方法

本模块将侧重于多种教学活动的设计和实施。学员将通过视频观摩、有奖问答和分组讨论等形式，体验不同的教学方法。在互动中，学员不仅能够学习到有效的教学技巧，还能锻炼自己的应变能力和课堂管理能力。

全脑表达：激发创造力

全脑表达训练是课程的亮点之一。学员将学习如何调动左脑的逻辑思维和右脑的创造性思维，通过生动的图示、幽默表达和情感传递等方式，使自己的课程更加生动有趣。这一部分的训练将帮助讲师在授课时更加灵活多变，能够根据不同的学员需求调整自己的表达方式。

互动控场技巧：提升课堂氛围

课堂的互动性决定了学员的参与感和学习效果。本模块将教授课堂提问、精彩点评和互动技巧等多种方法，以增强课堂的互动性。通过设计自己的互动方式，学员将能够在实际授课中有效调动学员的积极性，提升课堂氛围。

课程收益：提升培训效果

通过本课程的学习，内训师将能够掌握多种实用的授课技巧，提升自身的授课水平，为企业带来以下收益：

• 提高培训满意度：通过生动有趣的授课方式，提高学员的学习兴趣和满意度。
• 促进知识传承：增强内训师的授课能力，有效传递企业的知识和技能。
• 提升学习效果：通过体验式教学的方式，确保学员在培训中能够真正掌握所学内容。
• 增强讲师自信：通过实践和反馈，帮助讲师克服紧张情绪，提升自信心。

总结：体验式教学的未来展望

体验式教学作为一种新兴的教学方法，正在越来越多的企业和教育机构中得到应用。它不仅提升了学员的参与感，也有效改善了教学效果。通过本课程的学习，企业内部讲师将能够掌握多种实用的授课技巧，克服面临的挑战，为企业的发展注入新的活力。

在未来，随着企业对内训师培训的重视程度不断加深，体验式教学的应用场景将会更加广泛。我们期待，通过不断的探索和实践，体验式教学能够在更多的领域中发挥出其独特的价值，助力企业的成长与发展。