提升技能的秘密：复盘训练的重要性与方法

复盘训练：职场新人转型的关键

在当今竞争激烈的职场环境中，初入职场的新员工常常面临各种挑战。为了帮助他们快速适应并提升自身的职场能力，“复盘训练”成为了一种有效的培训方式。通过模拟沙盘游戏和系统的复盘机制，职场新人不仅能够提升自我认知，还能在实践中获得宝贵的经验和技能。本文将从课程背景、收益、特色及实际应用等方面深入探讨复盘训练的重要性。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

本课程旨在通过多轮的训练和复盘，使职场新人逐渐形成属于自己的工作方式和能力模型。通过沙盘游戏的形式，学员将在一个还原真实职场环境的氛围中进行训练。这样的训练不仅具备游戏性，还能让学员以个人或组队的方式提升职业技能。在课程结束后，学员将能在“玩”的过程中进行思考，从而对个人、企业及外部环节有更深刻的洞察，最终实现个人认知和工作行为的改善。

课程收益

• 提升协调能力和沟通能力：学员在模拟场景中能够真实地体验到团队协作的重要性，进而提高自身的协调与沟通能力。
• 增强分析能力和理解力：通过角色扮演和情境模拟，学员的分析能力和理解力得到了充分的锻炼。
• 真实反映个人技能：在沙盘游戏中，学员的行为表现能够真实地反映在工作中，从而帮助其发现自身的可提升能力。
• 获得职场三力提升：在不断的复盘与反思中，学员能够获得职场所需的重要技能和训练经验，提升自己的职场竞争力。

课程特色

本课程的设计注重体验和互动，配备了沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等多种工具，使学员能够沉浸在虚拟的模拟场景中，全情投入到训练中。通过这些特色工具，学员能够在实际操作中，感受到职场环境的复杂性与挑战性，从而更好地为未来的工作做好准备。

复盘训练的具体实施

复盘训练的实施分为四轮，每一轮都有明确的目标和任务。以下我们将逐一介绍每一轮的内容和复盘机制。

第一轮：沙盘及复盘培训

在第一轮中，学员需要了解沙盘游戏的背景和规则。经过规则的解读后，学员将进入模拟场景，并进行以下几个关键阶段：

• 准备期：学员在此阶段制定战术，明确团队目标，并进行角色定位。
• PK期：10个团队进行PK，检验各自的策略和决策。
• 蓄能期：整合资源，进行第一次道具拍卖，为后续的比赛做好准备。

复盘内容主要集中在职场新人的角色定位及如何通过提升个人能力来适应企业要求。此外，通过GROW模型的应用，学员能够更好地理解目标、现状、选择和意愿，从而更快地融入团队。

第二轮：业务效能提升

在第二轮中，学员将带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到新的沙盘游戏。这一轮主要的任务是检验策略的落地性及可实现性。关键内容包括：

• 时间管理：学习如何运用时间管理的四象限和番茄工作法，提高工作效率。
• 策略调整：根据第一轮的经验，学员需要调整策略，制定新战术。

第三轮：跨部门合作

第三轮中，学员同样带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入新的沙盘游戏。在此轮中，学员将重点学习如何实现跨部门合作，内容包括：

• 建立连接：与其他部门建立有效的沟通和合作。
• 资源置换：学习如何进行资源的有效置换，以达到团队目标。

这一阶段的复盘内容旨在帮助学员掌握跨部门合作的三步法，使他们在未来的工作中能够更加灵活地应对各种挑战。

第四轮：整体复盘与总结

在最后一轮中，学员将带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏。这一轮的重点是清算每组的生命值，并进行总复盘。主要内容包括：

• 组内总结：各组成员对关键行为进行总结，反思在训练过程中的表现。
• 提升点总结：总结职场三力在工作中的提升点，为未来的工作提供借鉴。

总结

通过复盘训练，职场新人能够在模拟的职场环境中，真实体验到工作中的各种挑战与机遇。课程设计不仅仅关注知识的传授，更注重学员的实际操作和反思。通过不断的实践与复盘，学员能够提升自身的职业素养，最终在职场中实现华丽转身。

总之，复盘训练为职场新人提供了一个良好的平台，让他们能够在轻松愉快的氛围中，学习到宝贵的职场技能，为日后的职业发展打下坚实的基础。