职场角色定位：提升职业发展的关键策略

职场角色定位：在模拟中成长与蜕变

职场角色定位是每位职场新人在进入职场后面临的重要课题。在这一过程中，理解自身的角色、明确目标，提升必要的能力至关重要。本文将结合一系列的培训课程内容，探讨如何通过模拟沙盘游戏帮助新人精准定位自己的职场角色，进而在职场中实现自身价值。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景：模拟环境中的真实体验

本课程的设计旨在为初入职场的新员工提供一个沉浸式的学习体验。通过多轮的沙盘游戏，学员不仅能够在游戏中“玩”，更能够通过反复的训练与复盘，逐步形成属于自己的工作方式和能力模型。沙盘游戏还原了真实的职场环境，使学员在体验中深刻洞察个人、企业及外部环节之间的关系。

在这6小时的培训中，学员们通过角色扮演、团队合作等方式，提升了个人的协调能力、沟通能力、分析能力与理解力。这些能力的提升，不仅有助于学员在模拟场景中获得反馈，更为他们在真实职场中打下坚实的基础。

课程收益：三力提升的有效途径

• 协调能力：通过团队合作与角色分工，学员学会如何协调不同的资源与任务，提升团队的整体效率。
• 沟通能力：在沙盘游戏中，学员需要不断与其他团队成员沟通，交换信息与意见，促进了沟通能力的提高。
• 分析能力：通过对游戏规则的理解与策略的制定，学员的分析能力得到了全面提升。

这些能力的提升不仅在模拟环境中得以体现，更会在未来的工作中产生积极的影响。通过对职场三力的提升，学员能够更好地适应职场的变化与挑战。

课程特色：沉浸式体验与互动学习

本课程的最大特色在于使用沙盘道具、角色卡、桌牌以及PK卡等物品，让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。在这种沉浸式的学习环境中，学员可以更真实地体验到职场中的各种情境与挑战，进而激发他们的学习热情与积极性。

课程对象：初入职场的新员工

本课程特别适合那些刚踏入职场的新员工。通过系统的培训与模拟，帮助他们快速适应职场环境，明确自己的角色定位，提升职场技能，增强自信心。

沙盘游戏的结构与内容

第一轮：角色定位与目标设定

在课程的初轮中，学员首先进行沙盘游戏的规则解读，进入模拟场景。通过了解职场中的基本规则，学员们开始制定团队的总任务目标，并明确个人在团队中的定位。此阶段强调了以下几点：

• 明确目标：清晰的目标是实现职场价值的基础。
• 适应团队：通过认知、认可到认同的过程，快速融入团队文化。
• 沟通与合作：与团队成员的有效沟通是成功的关键。

第二轮：策略调整与人才效能提升

在第二轮的沙盘游戏中，学员们带着第一天获得的经验和道具，调整策略并制定新的行动计划。此阶段关注个人效能的提升，特别是时间管理技巧，如：

• 时间管理四象限：帮助学员识别任务的优先级，合理分配时间。
• 番茄工作法：通过定时专注工作，提高工作效率。

第三轮：跨部门合作与资源整合

进入第三轮后，学员们需要实现跨部门的合作与资源的置换。通过建立跨部门的连接，提升团队的整体效能，学员们学习到：

• 跨部门合作三步法：明确目标、协调资源、实现共赢。
• 有效的资源整合与利用，提升工作效率。

第四轮：总结与复盘

在最后一轮的沙盘游戏中，学员们总结各组的表现，复盘关键行为的改变及职场三力的提升点。通过这一过程，学员们不仅能够清晰认识到自身的成长与不足，更能为未来的职场发展制定明确的计划。

总结：在实践中不断成长

职场角色定位是一个动态的过程，需通过不断的实践与反思来实现。通过本课程的培训，职场新人不仅能够在模拟中获得经验，更能在真实职场中灵活应用所学内容。在未来的职业道路上，学员们将凭借提升的职场三力，迎接各种挑战，实现自我价值与职业目标的蜕变。

综上所述，职场角色定位不仅仅是理解自己的工作职责，更是通过不断学习与适应，为自身的职业生涯铺路。希望每位职场新人都能在模拟与实践中找到属于自己的方向，不断成长与进步。