提升设计效率，必备的规划尺工具推荐

规划尺工具：提升职业素养与幸福感的有效利器

在当今快速变化的职场环境中，企业面临着前所未有的挑战。新冠疫情的反复、经济下行压力的加大使得企业中基层管理者和员工在工作和生活中经受着巨大的压力与不确定性。为了帮助员工提升职业能力、建立职业幸福感，规划尺工具作为一种有效的方法论应运而生。本文将围绕规划尺工具的应用，结合职业幸福的价值、方向、智慧和力量，探讨如何通过这一工具提升职场人的综合素养。

东方启明：《职业素养八块福肌》

【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者考虑的重要问题。课程突破了很多职业素养只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，从职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧、幸福力量四个方面、八块福肌，锻炼职场人的职场素养能力和幸福感、获得感，为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，帮助企业实现价值快速增长。【课程收益】了解职场素养幸福八块福肌的具体内容了解科技发展导致的产业价值链的变化及消升级带来的需求变化与机会掌握职业幸福方向定位锤、规划尺、专业钉中12个方法模型，认识自身优势，坚定职业方向掌握职业幸福智慧中学习力、思考力、沟通力中的8个提升模型【课程特色】学员为本，演练多；技能实操，易掌握；逻辑清晰，结构化；轻松氛围，很幽默；案例精彩，有收获。【课程对象】中层部门管理者、基层科室主任、主管、骨干员工【课程时间】1-2天（6小时/天））【课程大纲】一、职业幸福的价值是什么1、幸福源于和自己比较何为职业幸福2、职业幸福九式价值导向小富即安风花雪月面面俱到简单粗暴细致入微活在当下宗教信仰自由自在3.职业幸福心态再强不息（坚贞、时机、进退）厚德载物（宽容、谦恭、迁善）4.职业幸福圈关注圈影响圈5.职业八块腹肌幸福价值幸福方向：定位锤、规划尺、专业钉幸福智慧：吸收力、思考力、沟通力幸福力量：习惯力量、情绪力量、健康力量职业幸福方向是什么1.定位锤冰山模型：天赋型、能力型、技能型、知识型、投机型五型职业价值定位法比基尼模型：比较反思、日常记录、你的优势天赋变革模型2.规划尺职业定位三角模型：优势、兴趣、意义生命线高低潮职业兴趣及优势测试工具：霍兰德兴趣测试、盖洛浦优势测试职业画布：重要合作伙伴、关键业务、核心资源、价值服务、客户关系、渠道通道、客户群体、成本结构、收入来源目标方圆图3.专业钉优势精力法：停、补、代刻意练习法：媳妇专政模型三、职业幸福智慧是什么1.吸收力学习体系：知识学习、能力学习、价值观学习能力体系：专业能力、通用能力、认知能力快乐学习环：兴趣、优势、意义行动练习：选领域、搭架构、建文档、理资料、勤应用2.思考力固定思维和可变思维蚂蚁思维：思维显性化、思维结构化、思维形象化蝈蝈思维：发现问题抽象化、解决问题具体化小组练习3.沟通力临场发言：三子模型团队故事：耐克模型、动感小人模型弱关系圈模型正桃花辫模型四、幸福力量是什么1.习惯力量分解目标设定行动以终为始记录进程推挤习惯2.情绪力量改变坐姿感恩日记腹式呼吸3.健康力量慢跑八段锦冥想

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一、职业幸福的价值：从内心出发

职业幸福并非一蹴而就，它需要从内心出发，了解自身的优势与价值。职业幸福的核心在于自我比较与价值导向。以下是构建职业幸福的几种方式：

• 小富即安：保持一份内心的宁静，以小目标实现自己的价值。
• 面面俱到：在工作中关注各个方面，不偏科，提升综合素养。
• 简单粗暴：面对复杂问题时，采用简单直接的方式解决。
• 活在当下：珍惜当下的每一刻，把握机会，创造价值。

通过这些价值导向，中层管理者和基层员工可以更好地理解职业幸福，并在此基础上运用规划尺工具进行自我评估与发展。

二、规划尺工具：职业定位的三角模型

规划尺工具是帮助职场人进行职业定位的重要工具，它包含三大要素：优势、兴趣和意义。这一模型可以帮助员工更清晰地了解自身的职业发展方向。

• 优势：识别个人的核心竞争力，明确自己在哪些方面具有优势。
• 兴趣：通过兴趣测试，了解自己真正热爱的领域，从而找到适合自己的职业道路。
• 意义：关注工作对个人及社会的价值，提升工作的意义感。

例如，运用霍兰德兴趣测试和盖洛浦优势测试，员工可以系统地分析自己的职业倾向和优势，进而利用规划尺工具制定相应的发展计划。这种清晰的职业定位不仅能帮助员工在职场中找到方向，还能提升他们的职业幸福感。

三、职业幸福智慧：三大能力的提升

职业幸福不仅仅体现在外在的成就，更在于内心的成长。提升学习力、思考力和沟通力是实现职业幸福的重要途径。

• 学习力：建立系统的学习体系，通过知识学习、能力学习和价值观学习来提升自身素养。
• 思考力：培养灵活的思维方式，学会将复杂问题简单化，并通过具体化的思维解决问题。
• 沟通力：提升临场发言能力和团队沟通能力，建立良好的职场人际关系。

通过系统的学习与实践，员工可以在职场中不断成长，增强自身的职业幸福感。规划尺工具的运用，使得这一过程更加系统化和有效。

四、幸福力量：内在驱动力的培养

幸福力量是指在面对压力与挑战时，能够保持积极心态与行动力的能力。它包括习惯力量、情绪力量和健康力量三个方面。

• 习惯力量：通过设定目标、记录进程和推挤习惯的方式，培养良好的工作习惯。
• 情绪力量：学会管理自己的情绪，保持积极的心态，面对职场中的各种挑战。
• 健康力量：注重身体健康，通过慢跑、冥想等方式，提升整体的身心状态。

通过培养幸福力量，员工不仅能在职场中保持高效，还能在生活中获得更大的幸福感。这种内在的驱动力能够帮助他们在面对压力时，依然保持积极向上的态度。

五、总结：规划尺工具的价值

在当前复杂的职场环境中，规划尺工具为中层管理者和基层员工提供了一种有效的职业发展方法。通过明确职业幸福的价值、方向、智慧和力量，员工可以更好地认识自身的优势，明确职业的发展路径，从而提升职业能力素养。

企业在实施相关培训时，注重实战经验与工具方法的结合，将有助于提升员工的职业幸福感和获得感。通过这样的努力，企业不仅能留住人才，还能实现价值的快速增长。

规划尺工具不仅仅是一种方法，它更是帮助职场人实现自我价值与幸福感的重要利器。在未来的职场中，愿每一位职场人都能通过规划尺工具找到属于自己的职业幸福之路。