滕佳:景区网络营销实战指南,从社交媒体到在线旅游平台的全案运营

滕佳老师滕佳 注册讲师 17查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 35236

面议联系老师

适用对象

中高层管理者

课程介绍

课程背景:

最近两年文旅行业面临重新洗牌的现状,游客需求的变化、经济下行、科技发展都在深深触动文旅景区的动脉。重资产投资、劳动密集型工作都是文旅行业的重大消耗。如果向以往经验那样做营销搞活动,已经不能满足景区正常运营,也无法控制游客数量与是否参与,一切都变成未知。

由此可见,只有时刻抓住游客,我们才能创造收益,这就是本课程要讨论的主要话题。

课时: 2

学员:中高层管理者

授课方法:案例分析法、讲授法、行动学习

课纲:

一、 当今文旅景区的发展规律

景区流量不再以淡旺季为主要判断依据,而是有了新规律新玩法。

(一) 季节不再是判断淡旺季的主要因素

(二) 游客需求变集中而聚焦

(三) 网红爆款成为跟风主流

二、 从市场变化倒推景区营销思维的转变

市场变化是营销策略制定的根本依据,而且每个景区都有自己的文化属性和特点,通用的营销方法是否适合,需要市场的检验,这样成本太高。由此,只有根据市场变化倒推,才能制定出行之有效的营销策略

(一) 市场主体行为变化

1. 从报复性消费到理性消费的转变

2. 从全国游到周边游的变化

3. 从小资生活到接地气状态的变化

4. 吃的好成为出行重要要求

(二) 营销策略转变

1. 调整高大上消费体系

2. 深度挖掘本地游客需求

3. 依赖本土文化,做本土特色

4. 改良餐饮品质

三、 以创新思维破局营销现状

创新与营销永远是企业发展的基石。有效创新方法不仅仅可以让景区一直走在市场前沿,更是不断吸引游客,创造复购率的重要保障。

(一) 以大博大,实现产业转型,回归主流市场

(二) 以小博大,实现市场爆点

(三) 以情动人,实现文化精神占领市场

(四) 以物带人,实现产品自动引流

本章节以案例法和行动学习方法为主,一方面以成功案例为依据;另一方面用创新思维工具设计本景区营销方案。

四、 景区营收分析

疫情期间,收入不稳定成为常态,但我们仍然可以在分析中看到机会

(一) 景区营收模型

(二) 可延展产品分析

(三) 可延展服务分析

五、 景区成本分析

成本分析中,哪些是可控成本,哪些是不可控成本,哪些成本在增值,哪些成本在损耗,要分析透彻。

(一) 员工成本

(二) 营销成本

(三) 日常损耗成本

(四) 不可抗力成本

(五) 舆情成本

六、 淡季的壁垒在哪里?

以往淡季景区放假或大部分员工歇业。但现在随时都有可能出现淡季,所以不能向以往那样躺平,而是要主动寻找游客到底在哪里,在哪里消费。

(一) 淡季时空差

1. 时间差决定淡旺季

2. 空间差决定消费复购能力

(二) 思维错误认知

1. 人不在景区就是淡季

2. 景区消费无复购

3. 一生只来一次的地

4. 旅游不是脱离生活独立存在

(三) 靠什么能打破淡季壁垒呢?

1. 找到目标人群

2. 为游客提供价值

3. 找到与游客契合点沟通

七、 如何操作打破壁垒

找到打破壁垒的方法,将营销形成闭环,来的游客都留下

(一) 全员营销造声势

(二) 服务营销保流量

(三) 私域营销创消费

八、 全员营销造声势

全员营销不是全员销售,而是制造存在的声势,让跟多人知道

(一) 全员营销内容诠释

1. 全员营销概述

1) 全员营销概念、特质、员工定位

2) 全员营销六大模式

3) 全员营销价值链

2. 全员营销底层逻辑

1) 组织协同发展

2) 组织共生思维

(二) 如何搭建组织全员营销框架

1. 设计搭建框架

1) 分析组织内部结构特性

2) 选出合适leader

3) 按照模型重新组合

4) 验证结果

2. 成功运作全员营销流程与步骤

1) 传播路径

2) 企业非营销部门资源整合

3) 各部门组织人员分析

4) 营销组合模型

5) 选用人员标准与分配

6) 其他人员岗位职责

(三) 全员营销执行方法

1. 全局思维带动员工

1) 找到企业与员工合作基石:共创企业未来愿景、经济利益

2) 用文化带动全员营销

3) 激发员工主动营销意识

2. 设计激励奖励制度

1) 奖金分配原则

2) 辅助激励原则

3) 跨部门合作激励原则

3. 布局全企业竞争模式

1) 如何选择营销leader

2) 部门打散组合关键要素

3) 整合内部资源方法

4. 融媒体营销执行方式

1) 短视频营销

2) 朋友圈营销

3) 其他互联网营销

5. 执行全员营销关键点

1) 建立柔性组织

2) 定期给下属赋能

3) 随时检验调整人员安排

4) 不是人人做销售

九、 服务营销保流量

以服务人游客留下来,可以通过线上线下两步走。线上预热留住人,也是为线下做准备

1. 如何建立可复购的客户关系

1) 深层次挖掘客户需求

2) 将客户欲望转化为需求,引导消费

3) 不断创造消费机会

2. 打造客户主动传播意识

1) 创造自媒体传播场景

2) 营造传播话题与故事

3) 帮助游客传播制造机会与产品

十、 私域营销创消费

人在哪里,消费就在哪里。以往在景区是一个场景,今天很多人来不了景区,那么我们就可以虚拟一个场景,就是线上场景,把有潜在消费力的游客作为目标客户群,精准做销售

(一) 运营框架

(二) 流量引入

1. 广告流量

2. 内容流量

3. 景区自带流量

(三) 到底买什么?

4. 游客画像分析

5. 当地二销产品分析

6. 营销整合供应链

(四) 流量运营

1. 内容运营

1) 公众号

2) 社群

3) 视频内容

2. 活动运营

1) 直播

2) 促销

3) 拼团

4) 新品

5) 线下活动

3. 数据化运营

1) 用户分层

2) 分类标签

(五) 交易转化

1. 兴趣了解

2. 激发需求

3. 建立信任

4. 行动成本

(六) 分享裂变

(七) 老顾客复购

滕佳老师的其他课程

• 滕佳:景区管理者领导力提升之道: 以游客为中心,塑造卓越服务团队
课程目的: 为提升员工综合实力,从运营、管理、营销、服务礼仪角度全方位培训,达到员工多方面多角度能力提升,成为景区服务多面手。 课时:2天(12小时) 学员:管理层 课程特色: 1. 以案例法和讲授法为主,以行动学习为辅,让学员在学中练,课上掌握知识点 2. 讲师会提前一天到达,考察景区,将景区实际情况及问题,及时调整到课程里,通过课程帮助景区解决实际问题。 课纲 运营管理篇 一、 景区管理的底层逻辑 景区管理得底层逻辑每一位员工都要知道,这样他们不会仅仅只看自己的工作,而是结合景区大局去思考。 (一) 运营与服务的关系 (二) 服务与营销的关系 (三) 员工与运营的关系 二、 景区运营的底层逻辑 (一) 团队管理 1. PDCA目标管理 2. 5WHY问题分析法 (二) 产品管理 1. 二销产品 2. 文创产品 3. 土特产产品 (三) 应急管理 1. 舆情管理 2. 危机管理 三、 执行到位,形成高效执行力 在服务中,执行力就是对待客户的服务能力,也是给客户留下好口碑的基石,因此无论是个人执行力还是团队执行力,都要有所提升,才能让团队更出色完成工作任务。 1. 案例讨论:谁的执行力最强? 2. 何谓执行?何谓执行力?谁来执行?谁是执行者? 3. 为什么道理都懂,但“执行力很差”的现象很普通? 4. 工作重在到位:到位的力度与发展的速度成正比; 5. 提高执行力的三个方法: 1) 三个“万一”:远离问题; 2) 5个WHY:让你找到根本原因,逼近问题的本质; 3) 接力棒机制:有效协同,减少衔接上的漏洞 四、 掌控时间,让团队的工作卓有成效 时间就是效率,在景区、民宿服务中无论是客户的时间,还是员工自我时间,还是工作时间等等,哪个时间都是宝贵而珍惜,作为管理者如果希望团队做出杰出成绩,时间管理是必不可少的要素之一。 1. 讨论:为什么总是很忙,但工作成效却不高? 2. 要事第一:如何提高工作效能? 3. “快准狠”:如何提升工作效率? 五、 充分沟通,建立互信的工作氛围 服务业最重要的营销能力就是沟通,而作为一个管理者不仅仅要做好对客沟通,更要做好上下级沟通,理解上级指示,迅速传达给下级并执行,才能建立互信的工作氛围和高效的工作流程。 1. 有效沟通的基础 2. 向上沟通,让上级省心、安心 3. 向下沟通,营造积极向上的竞争文化 4. 冲突管理,如何化冲突为双赢 六、 有效激励,鼓舞团队士气 一群人干活就要有气势,而这个气势就是管理者给与的,有效激励,可以让团队士气更足。 1. 思考:先褒后贬,还是贬后褒? 2. 思考:关注优秀员工还是落后员工? 3. 基层需掌握的激励原理; 服务篇 一、 分组讨论 1. 如果服务做的不好,会产生什么样的后果 2. 服务做的好,会有哪些效果? 一、 客户是什么 了解客户,掌握客户需求是为客户提供更好服务的前提,所以在课程第一章节,就让学员掌握如何分析客户需求。 1. 游客心理需求模型 2. 游客对服务要求心理变化模型 二、 服务是什么 从服务底层逻辑入手,让学员对于服务内涵不仅仅停留在我对好这样的初级认识中,从而更深刻学习服务理念和方法。 1. 什么是优质服务 2. 软服务与硬服务 三、 服务意识到底有多重要? 服务意识是做好优质服务的前提,只有想到才能做到! 1. 顾客是怎样流失的? 2. 不满意的客人VS满意的客人 3. 服务的关键因素 4. 顾客最重视什么 5. 顾客服务的等级 四、 为什么要做优质服务 如此激烈的环境下,优质服务是保证景区产品实现价值的前提,所以只有把服务做好,才能让游客真正感受到好的产品品质。 1. 对于不满意的服务游客会如何对待? 2. 游客不满意会投诉吗? 3. 游客投诉规律 五、 如何做到优质服务 做好优质服务的具体落地措施 1. 情绪管理 2. 个人素质能力提升 3. 沟通技能 4. 客户与社群维护 团队协作训练:急速快递
• 滕佳:景区管理者领导力提升:打造独特旅游体验的运营能力
课程背景: 企业管理里流行一句话叫“中高层危机”,这里不是管理者本身的危机,而是对企业的危机。意思是说:中高层管理的素质能力不行,直接影响到企业发展命脉。由此提升中高层管理者职业素养、角色转型、组织定位、解码、沟通、监督等能力塑造,目标管理、激励、执行力等方面技能和知识,就是在消除企业发展的内部问题。 本课程定位于帮助中高层管理者自身素质能力提升,并掌握文旅行业战略发展与趋势变化,借助自己卓越的领导能力,调动部门员工积极追随,使得自己部门的工作、业务活动能够在与文旅行业发展与自身企业战略紧密衔接,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。 课程对象:文旅企业中高层管理者 课时:1天 教学方法:案例教学、行动学习 课纲: 一、 管理者运营景区必备核心能力 让管理者了解运营景区管理必备的核心能力,帮助管理者全盘掌握景区运营方法和规律 (一) 景区管理的底层逻辑 1. 运营与服务的关系 2. 服务与营销的关系 3. 员工与运营的关系 (二) 管理就是沟通 1. 协调部门之间的关系 2. 促进部门之间协作,达到结果 (三) 掌握领导力为员工赋能 1. 为员工技能赋能 2. 为员工意识赋能 3. 为员工工作支持赋能 4. 为员工职业发展赋能 (四) 必备营销能力 1. 互联网全链路营销 1) 树立互联网营销意识 2) 建立互联网组织架构和部门架构 3) 私域营销,形成销售闭环 2. 做服务营销,体现景区差异化 1) 服务等于利润 2) 服务营销三步骤 3. 私域营销实现景区变现 1) 私域产品设计 2) 私域服务设计 3) 全域与私域共生 二、 三维一体打造旅游景区 打造景区的方法很多,这里从三位一体的模型来说,由最基础也是最重要的三方面打造,从硬件到软件,从有形到无形。 (一) 一维做硬件 1. 景区硬件项目 2. 智慧景区、元宇宙打造 (二) 二维做营销 1. OTA渠道营销 2. 短视频新媒体营销 3. 旅行社等传统渠道 (三) 三维做服务 1. 优质服务为底线 2. 差异化服务为特色 3. 文化品牌服务为主线 三、 其他景区的经验教训 此章节会从真实运营案例中分析,案例会依据景区相关项目做筛选,经过与景区三方沟通后,定夺案例内容 (一) 运营管理经验教训 (二) 项目引进的经验教训 (三) 营销执行经验教训 四、 景区发展前瞻性分析 从游客心理、消费、市场三个维度,将前瞻分析方法融合其中,做出预判与分析,既从宏观大局出发,又有微观工具应用,让学员掌握落地分析方法。 (一) 游客心智模式发展规律 (二) 游客消费模式发展规律 (三) 文旅市场变化规律 (四) 前瞻性分析逻辑方法 五、 创新为王,逆势而上 在VUCA时代下,按照本企业之前的成功经验继续走,已经不会带来太大变化和效果。而跟风、抄袭、借鉴其他景区成功经验,也会被转瞬即逝的信息转走注意力,流量依然不会持续太久。 在供给侧的基础上做好真正的创新,才能让景区一直走在前列,争取更大流量。 (一) 运营战略方向 1. 产品创新:引流量 2. 服务营销:存流量 3. 私域营销:再变现 (二) 跨界降维做营销 1. 整合短视频资源 2. 整合营销活动场景资源 3. 整合非行业资源 (三) 发展战略方向 1. 乡村振兴 2. 文化深耕 3. 度假慢节奏 4. 身心灵修行 5. 低年级研学旅行  
• 滕佳:景区管理者领导力进阶:应对旅游旺季的管理挑战
课程目标: 1. 帮助景区管理者提升应对旅游旺季挑战的领导力。 2. 掌握旅游旺季高效运营管理的策略和技巧。 3. 学习如何平衡游客体验与景区资源保护。 4. 通过案例分析和实战演练,提升解决实际问题的能力。 课程对象: 1. 景区中高层管理者 2. 旅游管理部门相关人员 3. 对景区旺季管理感兴趣的人士 课程特色: 1. 聚焦旅游旺季管理痛点,提供针对性解决方案。 2. 案例丰富,贴近实际,易于理解。 3. 互动式教学,激发学员参与热情。 预期收益: 1. 提升景区管理者应对旅游旺季挑战的领导力。 2. 掌握旅游旺季高效运营管理的策略和技巧。 3. 学习如何平衡游客体验与景区资源保护。 4. 提升解决实际问题的能力,确保景区旺季平稳运行。 课程时长: 1天 课程大纲: 模块一:旅游旺季的挑战与机遇 1.1 旅游旺季的特征与趋势 旅游旺季的定义与周期 旅游旺季带来的挑战与机遇 1.2 景区管理者在旅游旺季的角色定位 景区管理者的职责与压力 领导力在应对旺季挑战中的重要性 模块二:旅游旺季高效运营管理 2.1 游客流量预测与管控 游客流量预测方法与工具 游客流量管控策略与应急预案 2.2 景区服务质量提升 服务标准制定与培训 游客投诉处理与危机公关 2.3 景区安全保障与应急管理 安全隐患排查与整改 应急预案制定与演练 模块三:平衡游客体验与资源保护 3.1 游客体验优化策略 游客需求分析与体验设计 排队管理与人流疏导 3.2 景区资源保护与可持续发展 景区环境容量评估与控制 生态旅游与环境保护措施 模块四:案例分析与实战演练 4.1 国内外景区旺季管理案例分析 成功经验借鉴与启示 4.2 景区旺季管理实战演练 分组讨论与方案设计 专家点评与总结提升

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务