滕佳:景区营销秘籍 从市场分析到品牌打造的全方位战术

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 银行金融

课程编号 : 35237

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适用对象

相关工作人员

课程介绍

课程收益:

1、 掌握文旅品牌创立的需求挖掘与宣传推广

2、 通过文旅融合的底层逻辑,深度解析经典案例

课时:6小时

学员:相关工作人员

授课方法:讲授法、案例分析法

课纲:

一、 文旅品牌定位的市场洞察与需求分析

(一) 文旅项目市场分析

1. 人群消费力评估的核心逻辑

2. 消费能力担当人群

3. 人群规模担当

4. 消费潜力担当

(二) “需求”所需匹配的属性

1. 选品,高复购VS高毛利

2. 定位,纯故事VS纯体验

3. 品牌,高识别VS高需求

4. 品类,横向品类VS纵向品类

(三) 多重维度聚焦的需求特征

1. 人口特征——适应规则

2. 消费特征——参考定价

3. 场景特征——复购传播

4. 心理特征——成交转化

二、 数字化品牌立足市场的规划闭环路径

此路径属于课程实操阶段,通过行动学习带领大家从造势---做口碑---最终变现的整体规划路径,帮助学员迅速掌握学习方法,并学会如何应用。

(一) 全员数字化宣传造声势

1. 全员数字化宣传概述

1) 全员数字化宣传概念、特质、员工定位

2) 全员数字化宣传六大模式

3) 全员数字化宣传价值链

2. 全员数字化宣传底层逻辑

1) 组织协同发展

2) 组织共生思维

(二) 服务化营销做真正口碑

1. 如何建立可复购的客户关系

1) 深层次挖掘客户需求

2) 将客户欲望转化为需求,引导消费

3) 不断创造消费机会

2. 打造客户主动传播意识

1) 创造自媒体传播场景

2) 营造传播话题与故事

3) 帮助游客传播制造机会与产品

(三) 个体私域化创品牌效益

1. 运营框架

2. 流量引入

1) 广告流量

2) 内容流量

3) 景区自带流量

3. 游客到底买什么?

1) 游客画像分析

2) 当地二销产品分析

3) 营销整合供应链

4. 流量运营

1) 内容运营

2) 活动运营

3) 数据化运营

三、 文旅融合底层逻辑

《关于加快发展文化和旅游融合2035实施方案》:该方案是未来15年加快发展文化和旅游融合的总体规划,旨在将文化旅游产业打造为国民经济的支柱性产业之一。因此要深层次了解文旅融合才能真正把其运用到极致

1. 文化与旅游资源的挖掘与利用

2. 文旅产品的开发与创新

3. 文旅市场的分析与营销策略

四、 文旅融合在乡村振兴发展的案例解析

从精神到物质、从文化到呈现、从历史到未来是文旅融合在城市更新中的高度体现,可以从人、事、物三个角度分类分析文旅融合对乡村振兴的发展关键作用。

(一) 从当地人角度发展文旅融合

文化的持续性让同质化景区突围——乌镇文旅深度解析

(二) 从文化故事角度发展文旅融合

拈花湾开发的深度解析

(三) 从物质与非物质文化遗产角度发展文旅融合

唐山宴景区深度解析

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课程背景: 最近两年文旅行业面临重新洗牌的现状,游客需求的变化、经济下行、科技发展都在深深触动文旅景区的动脉。重资产投资、劳动密集型工作都是文旅行业的重大消耗。如果向以往经验那样做营销搞活动,已经不能满足景区正常运营,也无法控制游客数量与是否参与,一切都变成未知。 由此可见,只有时刻抓住游客,我们才能创造收益,这就是本课程要讨论的主要话题。 课时: 2天 学员:中高层管理者 授课方法:案例分析法、讲授法、行动学习 课纲: 一、 当今文旅景区的发展规律 景区流量不再以淡旺季为主要判断依据,而是有了新规律新玩法。 (一) 季节不再是判断淡旺季的主要因素 (二) 游客需求变集中而聚焦 (三) 网红爆款成为跟风主流 二、 从市场变化倒推景区营销思维的转变 市场变化是营销策略制定的根本依据,而且每个景区都有自己的文化属性和特点,通用的营销方法是否适合,需要市场的检验,这样成本太高。由此,只有根据市场变化倒推,才能制定出行之有效的营销策略 (一) 市场主体行为变化 1. 从报复性消费到理性消费的转变 2. 从全国游到周边游的变化 3. 从小资生活到接地气状态的变化 4. 吃的好成为出行重要要求 (二) 营销策略转变 1. 调整高大上消费体系 2. 深度挖掘本地游客需求 3. 依赖本土文化,做本土特色 4. 改良餐饮品质 三、 以创新思维破局营销现状 创新与营销永远是企业发展的基石。有效创新方法不仅仅可以让景区一直走在市场前沿,更是不断吸引游客,创造复购率的重要保障。 (一) 以大博大,实现产业转型,回归主流市场 (二) 以小博大,实现市场爆点 (三) 以情动人,实现文化精神占领市场 (四) 以物带人,实现产品自动引流 本章节以案例法和行动学习方法为主,一方面以成功案例为依据;另一方面用创新思维工具设计本景区营销方案。 四、 景区营收分析 疫情期间,收入不稳定成为常态,但我们仍然可以在分析中看到机会 (一) 景区营收模型 (二) 可延展产品分析 (三) 可延展服务分析 五、 景区成本分析 成本分析中,哪些是可控成本,哪些是不可控成本,哪些成本在增值,哪些成本在损耗,要分析透彻。 (一) 员工成本 (二) 营销成本 (三) 日常损耗成本 (四) 不可抗力成本 (五) 舆情成本 六、 淡季的壁垒在哪里? 以往淡季景区放假或大部分员工歇业。但现在随时都有可能出现淡季,所以不能向以往那样躺平,而是要主动寻找游客到底在哪里,在哪里消费。 (一) 淡季时空差 1. 时间差决定淡旺季 2. 空间差决定消费复购能力 (二) 思维错误认知 1. 人不在景区就是淡季 2. 景区消费无复购 3. 一生只来一次的地 4. 旅游不是脱离生活独立存在 (三) 靠什么能打破淡季壁垒呢? 1. 找到目标人群 2. 为游客提供价值 3. 找到与游客契合点沟通 七、 如何操作打破壁垒 找到打破壁垒的方法,将营销形成闭环,来的游客都留下 (一) 全员营销造声势 (二) 服务营销保流量 (三) 私域营销创消费 八、 全员营销造声势 全员营销不是全员销售,而是制造存在的声势,让跟多人知道 (一) 全员营销内容诠释 1. 全员营销概述 1) 全员营销概念、特质、员工定位 2) 全员营销六大模式 3) 全员营销价值链 2. 全员营销底层逻辑 1) 组织协同发展 2) 组织共生思维 (二) 如何搭建组织全员营销框架 1. 设计搭建框架 1) 分析组织内部结构特性 2) 选出合适leader 3) 按照模型重新组合 4) 验证结果 2. 成功运作全员营销流程与步骤 1) 传播路径 2) 企业非营销部门资源整合 3) 各部门组织人员分析 4) 营销组合模型 5) 选用人员标准与分配 6) 其他人员岗位职责 (三) 全员营销执行方法 1. 全局思维带动员工 1) 找到企业与员工合作基石:共创企业未来愿景、经济利益 2) 用文化带动全员营销 3) 激发员工主动营销意识 2. 设计激励奖励制度 1) 奖金分配原则 2) 辅助激励原则 3) 跨部门合作激励原则 3. 布局全企业竞争模式 1) 如何选择营销leader 2) 部门打散组合关键要素 3) 整合内部资源方法 4. 融媒体营销执行方式 1) 短视频营销 2) 朋友圈营销 3) 其他互联网营销 5. 执行全员营销关键点 1) 建立柔性组织 2) 定期给下属赋能 3) 随时检验调整人员安排 4) 不是人人做销售 九、 服务营销保流量 以服务人游客留下来,可以通过线上线下两步走。线上预热留住人,也是为线下做准备 1. 如何建立可复购的客户关系 1) 深层次挖掘客户需求 2) 将客户欲望转化为需求,引导消费 3) 不断创造消费机会 2. 打造客户主动传播意识 1) 创造自媒体传播场景 2) 营造传播话题与故事 3) 帮助游客传播制造机会与产品 十、 私域营销创消费 人在哪里,消费就在哪里。以往在景区是一个场景,今天很多人来不了景区,那么我们就可以虚拟一个场景,就是线上场景,把有潜在消费力的游客作为目标客户群,精准做销售 (一) 运营框架 (二) 流量引入 1. 广告流量 2. 内容流量 3. 景区自带流量 (三) 到底买什么? 4. 游客画像分析 5. 当地二销产品分析 6. 营销整合供应链 (四) 流量运营 1. 内容运营 1) 公众号 2) 社群 3) 视频内容 2. 活动运营 1) 直播 2) 促销 3) 拼团 4) 新品 5) 线下活动 3. 数据化运营 1) 用户分层 2) 分类标签 (五) 交易转化 1. 兴趣了解 2. 激发需求 3. 建立信任 4. 行动成本 (六) 分享裂变 (七) 老顾客复购
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