课程背景:
工作分配是中层管理者的核心管理工作之一,中层管理者们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。所有一切结果的创造,前提源于我们寻找到工作中的正确的工作,关键在于我们将这些正确的工作分配给正确的下属,因此所有中层管理者必须培养和打造一支上下同欲,经过有效训练,具备清晰的工作任务、知道如何有效达成工作目标的队伍。
《把正确的工作分配给正确的下属》课程是每个注重管理的企业从业者必不可少的学习内容,该课程的核心理念非常具有实效意义,工作分配是管理者非常重要的工作,我们往往容易忽略这件事情。本课程讲授系列管理工具与方法,由两个核心模块构成。第一模块:帮助每个中层管理者找到核心的工作事项,转化成具体的目标,从评价目标到驱动目标,将驱动目标转化正确的工作事项。第二模块:解决将正确的工作分配给正确的下属的问题。引入企业实际案例,教授学员如何处理分配中的常见问题,对自己的团队真正实现人人头上有指标,千斤重担人人挑。相信经过短时间的学习,即可让企业管理者掌握一套简单易行、且行之有效地工作分配原则、方法与工具。
课程收益:
课程对象:中层管理者
课程风格:
源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效
幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场
逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维
价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用
方法论新:建构主义+刻意练习+五星教学+行动学习+问题改善工坊
课程大纲
第一讲:基于结果的正确工作
一、选定核心的目标
1. 聚焦与岗位的核心工作
2. 核心的目标必须量化
二、核心目标分解
1. 目标有效分解的钥匙:区分评价目标与驱动目标
2. 从核心工作分离出两类目标的关键
三、驱动目标转化成工作任务
1. 情景式拆解驱动目标
2. 定位焦点探寻策略
3. 筛选方案转化成工作任务
练习:拿出岗位的核心工作进行分解找到正确的工作
第二讲:常规分配任务的6个步骤
一、说明工作的重要性
1. 事的重要性
2. 人的重要性
3. 物的重要性
二、讲清楚你要的结果
1. 最终结果
2. 具体标准
三、明确员工的责权利
1. 责:承担什么责任,帮助其转化意识
2. 权:让他不要畏手畏脚,给予资源支持
3. 利:注重多元化的激励回馈
四、设定任务时间节点
五、确保掌握任务要求:复述任务的管理艺术
六、制定任务监督方案
第三讲:有效区分下属的类型
一、主导型的性格特征及分配工作的关键点
二、表现型的性格特征及分配工作的关键点
三、执行型的性格特征及分配工作的关键点
四、思考型的性格特征及分配工作的关键点
第四讲:工作复盘确保持续改善
一、建立有效的计分机制和问责机制
练习:设计一个可执行操作的计分与问责机制
二、复盘方法的核心四步骤
1. 回顾目标:
2. 评估差距
3. 分析原因:
4. 制定计划: