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田野:《工作任务分配》

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 团队管理

课程编号 : 30267

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适用对象

中层管理者

课程介绍

课程背景:

        工作分配是中层管理者的核心管理工作之一,中层管理者们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。所有一切结果的创造,前提源于我们寻找到工作中的正确的工作,关键在于我们将这些正确的工作分配给正确的下属,因此所有中层管理者必须培养和打造一支上下同欲,经过有效训练,具备清晰的工作任务、知道如何有效达成工作目标的队伍。

     《把正确的工作分配给正确的下属》课程是每个注重管理的企业从业者必不可少的学习内容,该课程的核心理念非常具有实效意义,工作分配是管理者非常重要的工作,我们往往容易忽略这件事情。本课程讲授系列管理工具与方法,由两个核心模块构成。第一模块:帮助每个中层管理者找到核心的工作事项,转化成具体的目标,从评价目标到驱动目标,将驱动目标转化正确的工作事项。第二模块:解决将正确的工作分配给正确的下属的问题。引入企业实际案例,教授学员如何处理分配中的常见问题,对自己的团队真正实现人人头上有指标,千斤重担人人挑。相信经过短时间的学习,即可让企业管理者掌握一套简单易行、且行之有效地工作分配原则、方法与工具。 

课程收益:

  1. 强化管理者对于自己核心工作认知,抓住关键点
  2. 让管理者知道如何有效分解自己的目标到工作项
  3. 学会具体的寻找目标项、分解目标项的一套方法
  4. 建立对于下属的敏感度,有效区分下属性格类型
  5. 将合适的工作分配给合适的下属,达成好的业绩

课程对象:中层管理者

课程风格:

源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效

幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场

逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维

价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用

方法论新:建构主义+刻意练习+五星教学+行动学习+问题改善工坊

课程大纲

第一讲:基于结果的正确工作  

一、选定核心的目标

1. 聚焦与岗位的核心工作  

2. 核心的目标必须量化

二、核心目标分解

1. 目标有效分解的钥匙:区分评价目标与驱动目标

2. 从核心工作分离出两类目标的关键

三、驱动目标转化成工作任务

1. 情景式拆解驱动目标

2. 定位焦点探寻策略

3. 筛选方案转化成工作任务

练习:拿出岗位的核心工作进行分解找到正确的工作

第二讲:常规分配任务的6个步骤

一、说明工作的重要性

1. 事的重要性

2. 人的重要性

3. 物的重要性

二、讲清楚你要的结果

1. 最终结果

2. 具体标准

三、明确员工的责权利

1. 责:承担什么责任,帮助其转化意识

2. 权:让他不要畏手畏脚,给予资源支持

3. 利:注重多元化的激励回馈

四、设定任务时间节点

五、确保掌握任务要求:复述任务的管理艺术

六、制定任务监督方案

第三讲:有效区分下属的类型

一、主导型的性格特征及分配工作的关键点

二、表现型的性格特征及分配工作的关键点

三、执行型的性格特征及分配工作的关键点

四、思考型的性格特征及分配工作的关键点

第四讲:工作复盘确保持续改善

一、建立有效的计分机制和问责机制

  1. 计分机制如何设计
  2. 建立规律性的问责机制,构建氛围

练习:设计一个可执行操作的计分与问责机制

二、复盘方法的核心四步骤

1. 回顾目标:

2. 评估差距

3. 分析原因:

4. 制定计划:

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