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陈永生:会展项目管理研讨工作坊

陈永生老师陈永生 注册讲师 68查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 29383

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适用对象

参与会展项目的各类人员

课程介绍

课程背景:

会展项目是以会展活动为管理对象的复杂性、敏感性强的项目形式,促进会展活动相关组织聚集各方力量、利用有限资源在规定时间内完成展示、交易、会议、企业或地方形象推广等活动。

会展项目的顾客导向性、客户广泛性对会展组织者提出了很大挑战:个性化需求、即时性信息、应急化处理。管理不当就会造成客户满意度低、成本超支、团队士气低下等不良后果。

《会展项目管理研讨工作坊》,融合项目实践的良好做法,精炼简单实用的流程和工具,让工作变得更简单、出色、可控;在工作中发现价值、创造价值!

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:参与会展项目的各类人员

课程收益:

学习研讨关键的项目管理流程、工具、方法,使培训参加人员能够:

理解会展项目管理的目标

掌握会展项目全流程管理

建立企业会展项目管理的标准流程和模版

课程特色:

课前调研,以企业实际主要项目类型作为主案例,现场解决学员和企业自己的问题

研讨、模拟、角色扮演构建体验、强化认知

课程大纲

第一讲:预备阶段

一、什么是有效的项目管理

1. 团队+流程=成功

2. 会展项目管理的结构化流程

3. 会展项目的系统

4. 会展项目相关方

二、会展项目经理的职权

1. 职责

2. 组织架构与正式权力

3. 四项基本行为准则培养非正式权力

第二讲:启动过程

一、会展项目选择的原则

1. 效益性

2. 可行性

3. 创新性

4. 灵活性

二、会展项目的可行性研究

1. 明确客户需求

2. 明确项目目标

3. 收集项目约束

3. 制定项目章程

第三讲:规划过程

一、设计风险管理策略

1. 风险识别

1)会展建筑物

2)周围环境

3)设备设施

4)会展信息

2. 风险评估

3. TAMER风险应对策略

二、设计项目进度

1. 创建WBS

2. 活动排序

3. 资源估算与分配

4. 工期估算

5. 关键路径分析

6. 资源对工期和关键路径的影响

7. 关键路径优化

三、设计项目预算

1. 成本类型

2. 自上而下与自下而上估算

四、设计质量计划

1. 质量标杆与流程图法

2. 设计质量检查表

五、设计沟通计划

1. 沟通的通道

2. 沟通的方式

第四讲:执行与监控过程

一、分享责任让团队全力以赴达成目标

1. 成长金钥匙——责任模型

2. 团队责任例会

3. 一对一绩效对话

二、发布项目状态报告引导相关方参与

1. 分析项目状况

2. 项目进展报告

三、有效应对管理项目范围变化

1. RAPID控制流程

2. 扩大范围与发现范围

四、动态风险管理

1. 风险日志

2. 问题日志

3. 整体变更管理

五、进度绩效问题解决方案

1. 有效提问

2. 问题解决策略

3. 向上管理——问题升级策略

六、实施成本控制

1. 筹资与收入监控

2. 支出管控

七、实施质量管理

1. 项目质量

2. 工作质量

八、沟通解决冲突

1. 项目冲突来源

2. 冲突处理策略

3. 沟通与反馈

4. 三元六步处理冲突

第六讲:收尾过程

一、项目收尾工作

1. 技术收尾

2. 合同收尾

3. 行政收尾

二、项目总结评价

第七讲:课程回顾与总结

一、工作坊成果展示

二、学员交互分享行动计划

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课程背景:随着互联网、工业4.0的蓬勃发展,企业发展已经从过去“大公司吃小公司”过渡到VUCA时代“快公司吃慢公司”的格局。如果说传统管理是通过持续改进来控制成本,那么项目管理的核心就是在不确定的环境中提升速度。项目管理在控制成本的同时更要追求有效产出,快速实现项目的商业价值并为企业战略服务。项目管理方法起源于工程建设项目,传统的CPM计划方法的应用条件是高度确定性的工作内容和近似无限大的市场化工作资源(在预算充足的条件下)。约束理论TOC认为,CPM计划方法应用于研发产品实现项目时,人们以确定性的计划作业时间来代表离散分布的作业时间,由于学生综合症等心理因素和行为因素的存在,带来项目延期风险的同时伴随着资源利用的浪费和发挥创造性的机会丧失,CCPM项目管理就是针对上述问题的一种解决方法。 TOC关键链项目管理是针对研发型产品实现项目管理设计的培训课程。本课程不仅教授项目管理的工具和方法,更通过沙盘模拟形式让每一个学员学会项目管理的核心技能。课程时间:2天,6小时/天课程对象:项目经理、项目工程师、职能经理及其他有一定项目管理知识的非职业项目人员课程收益:能准确描述项目管理十大知识领域、五大过程组的管理术语,建立共享语言体系运用项目管理的约束模型,学习关键路径和关键链项目管理认识到在项目管理中,“抓对事情”比“把事情做对”更重要能够从发挥项目最大商业价值的角度评价项目并进行决策能够“从项目相关方的角度处理事件”,增强各个相关方对项目的参与度课程特色:沙盘模拟项目管理的过程和决策注重“影响力”和“非正式权力”在项目管理中的作用课程大纲:导论:VUCA时代的挑战和企业的应变之道第一讲:认识项目管理一、什么是项目?1. 项目的PMI定义与商业定义2. 项目与运营的关系二、什么是项目管理?1. 项目管理回答的6个问题2. 项目管理要实现的商业价值1)收入增加2)成本降低3)服务提升3. 实现商业价值的项目管理过程衡量1)主要项目相关方2)相关方的满意度/参与度左右项目商业价值的实现4. 成功的项目管理1)项目约束2)平衡原则3)加速原则讨论:逾期 VS超支4)“人事”原则辩论:善于做事 VS 善于与人交往三、项目经理的社交技巧和非正式权力培养1. 展现尊重2. 倾心聆听3. 明确期望4. 承担责任第二讲:项目管理沙盘一、项目介绍与沙盘介绍二、第一阶段:需求调研——将预期量化,让团队达成共识1. DANCE法则确定主要利益相关方2. 主要利益相关方访谈1)五步访谈法情境模拟:访谈项目发起人3. POS(项目概要/章程)编写与审批1)问题或机会2)项目目标3)项目目的4)成功标准5)假设、风险、障碍项目案例:沙盘项目或企业项目4. 设计项目沟通与决策架构1)沟通网络图2)有效利用高管的副手项目案例:沙盘项目或企业项目5. 重视团队建设尽快进入规范阶段1)团队发展理论2)RASCI矩阵6. 向上管理的必要性三、第二阶段:分析评估——通过及时、透明的沟通推进项目1. 乔哈里窗——沟通与反馈提高认知、做出改变2. 向上管理——问题升级策略1)承认2)承担3)承诺4)承情3. 定期责任汇报机制推进团队建设1)项目例会2)项目报告情境模拟:主持例会四、第三阶段:总体设计——发展团队,应对风险与变化1. 团队冲突管理1)5种冲突处理方式2)3元6步处理团队冲突2. 动态风险管理3. 范围变更管理1)RAPID模型2)扩大VS 发现范围4. 管理相关方参与1)权力-利益矩阵2)5种参与方式3)状态 VS 需要五、第四阶段:详细设计——善假于物,改进绩效1. 改善进度绩效策略1)加班2)调序3)增源4)减时5)间流2. 外部资源在项目中的作用六、第五阶段:开发测试——项目服务于组织整体战略和利益1. 跨部门解决问题策略1)以信任为基石2)以共识为引导2. 项目促进组织发展七、第六阶段:交付实施——衡量成功,持续改进1. 项目向运营移交2. 项目收尾与庆祝第三讲:关键路径管理一、项目规划的整体流程二、关键路径分析1. 活动排序2. 推算最早最晚3. 活动时差三、关键路径优化1. 优化的整体策略2. 压缩工期估算3. 分割增加资源4. 变更依赖关系5. 关注“瓶颈”活动项目案例:沙盘项目或企业项目四、管理关键路径活动讨论:非关键路径活动应该尽早开始还是最晚开始?讨论:如何改进挣值法绩效衡量?讨论:被加入的安全时间是如何被消耗掉的?五、项目经理在关键路径管理中的困境1. 关键路径的跳动和跃迁2. 项目社交——对项目的关注和问询分享:项目经理的“成长史”第四讲:关键链管理一、TOC约束理论1. 有效产出思维 VS 成本思维游戏:利益最大化2. TOC法解决问题的步骤二、TOC式项目管理1. 识别制约因素2. 挖尽制约因素的潜能3. 迁就制约因素4. 扩展制约因素5. 管理建有缓冲的关键路径三、资源争夺对关键路径的冲击四、关键链管理1. 项目缓冲2. 接驳缓冲3. 资源缓冲结论:作为甲方或乙方对“时间”的追求所产生的价值
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课程背景:大部分企业在运营过程中一般会存在多个项目并行推进的情况,一段时间只运营一个项目的情况已经很少。无论是对项目管理者还是项目执行者而言,多项目同时进行比单项目运行更具挑战。多项目管理一般会存在各项目之间抢资源、资源冲突、资源分配不合理(可能存在“忙的忙,闲的闲”)等情况,从而造成进度管理难、沟通协作难等问题。很多企业面对同时进行的多个项目往往手忙脚乱,只能勉强支撑,难以保质保量完成。本课程以精细化项目规划、可视化项目沟通、流程化项目管控为抓手,助力项目管理人员高效地同时管理多个项目。课程时间:2天,6小时/天课程对象:项目经理、职能部门经理、高潜员工课程收益:掌握以成果为导向的目标分解方法 掌握精细化的任务分解方法,明确任务截止时间,梳理项目关键路径为成果、任务分配资源,责任到人,充分授权理解透明沟通的重要性,制定沟通管理计划,开发可视化沟通方法掌握项目管控流程课程大纲:导入讨论:多项目工作的困境和困惑第一讲:明确目标,达成共识一、战略共识:跳出指标看目标1. 企业目标2. 部门 / 区域目标3. 目标一致性演练:识别企业、部门、小组目标二、组合共识:梳理项目关联性1. 项目组合、项目集与项目2. 项目优先级3. 项目间依赖关系演练:明确所管理的多个项目的优先级和依赖关系三、成果共识:创建项目工作分解结构1. 工作显性化、结构化、标准化2. 4种常见的WBS类型3. 两种WBS编制方法4. 两个视角聚焦可交付成果演练:创建典型项目的WBS第二讲:定义活动,排时间线1. 定义活动及其逻辑关系工具:PDM绘图法2. 让持续时间估算走向科学工具:类比估算、参数估算、三点估算3. 关键路径法:进度计划与网络技术4. 关键路径优化与压缩案例:路易十四的地牢演练:创建典型项目的进度计划5. 识别里程碑并制定项目里程碑计划演练:创建典型项目的里程碑计划第三讲:资源分配,有效投入一、动态更新资源池1. 资源能力矩阵2. 资源工作饱和度演练:分析部门 / 区域资源池二、分配资源,匹配项目1. 按工作包分配资源2. 按活动分配资源工具:责任分配矩阵演练:为典型项目分配资源第四讲:透明沟通,可视化传递信息一、沟通方式1. 互动沟通2. 推式沟通3. 拉式沟通模板与演练:制定项目沟通计划二、可视化沟通1. 关键指标可视化2. 关键结果可视化3. 关键流程可视化4. 团队情绪可视化演练:设计适合团队的可视化沟通看板第五讲:项目管控,建立规范化流程一、建立团队责任机制1. 每日站会2. 定期回顾会3. 绩效对话会二、规范化动态管理流程1. 问题解决流程2. 风险管理流程3. 变更管理流程三、项目状态报告1. 设计项目数据收集需求2. 分析数据获取信息3. 整合信息形成多项目组合报告演练:设计多项目报告模板第六讲:个人管理,激励团队一、管理多项目利益相关方1. 识别利益相关方2. 分析利益相关方3. 规划和管理利益相关方参与模板与演练:利益相关方管理计划二、发展非正式权力激励团队成员1. 四项基本行为准则2. 任务-关系矩阵三、项目经理个人时间管理总结讨论:制定并交流行动计划

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