让一部分企业先学到真知识!

龙生:做接地气的调查研究 提升科级干部调查研究思维和实操能力

龙生老师龙生 注册讲师 131查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 党政培训

课程编号 : 28597

面议联系老师

适用对象

政府/事业单位/行业条线的年轻骨干、管理干部(科处级等)等

课程介绍

课程背景:

重视调查研究,历来是中国共产党的光荣传统。当前,世界百年未有之大变局加速演进,不确定、难预料因素增多,国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过,各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂,迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律,找到破解难题的办法和路径。

调查研究是谋事之基、成事之道。2023年中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》提出,在全党大兴调查研究,作为在全党开展的主题教育的重要内容,推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。在全党大兴调查研究,是以***同志为核心的党中央作出的重大部署,是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。

管理干部如何做好调查研究工作?怎样才能切实提高调查研究的能力呢?历史和实践昭示,调查研究是我们党的传家宝,是做好各项工作的基本功。新时代,干部唯有准确把握调研特点规律,运用科学方法,改进工作作风,才能提高调查研究能力,想干事、能干事、干成事,不断解决实际问题、破解实践难题,自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

课程收益:

  1. 通过中国近现代调查研究实践历史数据,让管理干部系统强化调研研究的认知思维;
  2. 在准确把握***新时代调查研究思想的基础上,教会管理干部把准新时代调查研究的特点和科学的方法规律,做好新时代的调查研究工作。

课程特色:

  1. 精准实训,靶向提升。课程紧密围绕调查研究工作,立足实战实训,解决调查研究常见问题,排查难题,着力打通参训单位在高质量发展中的堵点淤点难点。
  2. 系统培训,专业指导。课程用系统深厚的理论、丰富的案例、生动的语言,从调查研究历史、调查体系、调查组织、调查过程、调查方法等方面,对如何做好调查研究进行全面系统、深入浅出的讲解,提供一系列专业数据和实操工具。
  3. 实战历练,实干实谋。培训内容针对性强、实用性高,课程从工作经历出发,分享开展调查研究的路径方式和心得体会,为深入开展调查研究理清思路、教授方法,为管理干部开展调查研究提供切实可行的方法路径。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:政府/事业单位/行业条线的年轻骨干、管理干部(科处级等)等

课程方式:理论讲授+演练实操+案例分析等

课程模型:

课程大纲

课程导入:课程简述+学习引导+课程开场

历史篇:不忘初心,从历史中学调查研究

一、历史上的调查研究实践

1.没有调查,就没有发言权

案例:毛泽东有代表性的调查研究活动---《兴国调查》《寻乌调查》等

2.邓小平的调查研究实践论断:实践是检验真理的唯一标准

3.关于调查研究,***总书记这样说

知识快闪:重温***总书记2013-2023年关于调查研究的重要讲话金句

二、历史上开展调查研究工作的四大方式方法

1. 普遍调查法

案例:李卓然的《固临调查》

2. 典型调查研究法

3. 会议调查研究法

案例:伟大的转折之遵义会议

试点调查研究法

案例:习仲勋的郝家桥调查

新时代篇:大兴调查研究之风

一、***关于新时代调查研究重要论述的现实基础

1. 不断发展变化的经济社会情况

2. 不重视调查研究的现象普遍存在

问题清单:

  • 干部不重视调查研究,忙于“文山会海”,满足看材料、听汇报,坐在办公室里作决策;
  • 调研走马观花,为了出出镜、露露脸,坐在车上转,隔着玻璃看,调查研究流于形式;
  • 选择性调研,不去偏远落后的地方,打着调研的幌子游山玩水,忘掉调研的初衷。

3. 在全党大兴调查研究的重要意义

二、***关于调查研究重要论述的六大内涵

1. 要对调查研究有正确的认识

2. 调查研究要有目的并提供解决问题的对策

3. 调查研究要“深”

4. 调查研究要“实”

5. 调查研究要与时俱进

6. 调查研究要制度化

实操篇:管理干部如何开展调查研究

一、调查研究的基本技能

 1. 新时代管理干部调研方法

案例1:座谈讨论调查研究法

案例2:网络问政调查研究法

案例3:解剖麻雀调查研究法

案例4:书面问卷调查研究法

案例5:实地调查研究方法

2.突破迷雾:获取真实信息

  • 不打招乎,悄悄调研
  • 改变路线,突破封锁
  • 另辟途径,侧面调研
  • 建立感情,拉近距离
  • 眼睛向下,甘当学生

二、如何设计调查问卷

1. 问卷设计的十大步骤

2. 问卷设计的相关技术

3. 问卷中问题的两大类型

4. 调查问卷问题设计的十大注意事项

案例:一份失败的问卷设计

  1. 良好问卷提出了10点评价标准

案例:问卷参考式样

三、如何撰写调研报告

1. 调查报告的类型

2. 调研报告的基本要求

(1)把真实的情况描述出来——突出故事性、鲜活性和数据性

(2)把鲜明的特征概括出来——突出实践性、典型性和创新性

(3)把深刻的道理揭示出来——突出规律性、价值性和借鉴性

(4)把好的对策建议提出来——突出前瞻性、针对性和操作性

3. 撰写研究报告的四个步骤

(1)酝酿思路

(2)拟好提纲

(3)撰写草稿

(4)反复修改

4. 调研报告的格式与结构

(1)标题

(2)开头

(3)正文

(4)结尾

5.调查报告撰写五大注意事项

龙生老师的其他课程

• 龙生:钻研调查研究方法 做实电力系统调查研究工作
课程背景:当前,世界百年未有之大变局加速演进,不确定、难预料因素增多,国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过,各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂,迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律,找到破解难题的办法和路径。调查研究是谋事之基、成事之道。在全党大兴调查研究,是以***同志为核心的党中央作出的重大部署,是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。电力人如何做好调查研究工作?怎样才能切实提高调查研究的能力呢?历史和实践昭示,调查研究是我们党的传家宝,是做好各项工作的基本功。新时代,电力研究人员唯有准确把握调研特点规律,运用科学方法,改进工作作风,才能提高调查研究能力,想干事、能干事、干成事,不断解决实际问题、破解实践难题,自觉担负起行业创新发展的时代重任。课程收益:强化调查研究的科学思维;教会电力研究人员把准新时代调查研究的特点和科学的方法规律,做好调查研究工作。课程时间:0.5天,6小时/天课程对象:国网系统党员干部、电力系统各机构调查研究相关人员等课程方式:理论讲授+演练实操+案例分析等课程大纲课程导入:课程简述+学习引导+课程开场一、调查研究的方法体系概述二、调研前,精心谋划做足功课1.调研人员必备的六个理清事情的能力沙盘模拟项目:《经营密码》(1)理清思路:明确两目三念1)目的:工作意义、必要性的描述(为什么)2)目标:工作效果的描述3)概念:事项的定义(概念要清晰)4)观念:工作的认识和觉悟5)理念:工作的方法和技巧(2)理清重点:围绕目标找要素,围绕要素找要点思考:我们的重点工作有哪些?(3)理清标准:过程标准和结果标准(4)理清问题:异常和方案(5)理清责权利:不要越位、缺位、错位(6)理清资源:内部资源和外部资源练习:根据六个理清编制调研项目工作计划表充分了解调研课题背景提出调研提纲(1)明确调研目的和主题(2)明确调研对象(3)明确调研方式(4)明确调研的时间安排(5)明确调研人员三、调研中,求真务实挖掘信息(一)常用的八种学术研究方法1. 定性分析法2. 调查法3. 观察法4. 实验法5. 文献研究法6. 实证研究法7. 功能分析法8. 经验总结法(二)如何做好信息资料的收集(三)如何设计调查问卷1. 问卷设计的十大步骤2. 问卷中问题的两大类型案例:问卷参考式样四、调研后,实事求是总结分析1.做个优化大师——资料整理2. 做个分析大师——资料分析工具1:定性分析——揭示现象的本质工具2:定量分析——“让数据说话”工具3:比较分析——揭示事物规律工具4:原因分析——鱼骨图分析法工具5:对策分析——5H2W工作分析法5W2H 的四种技巧5W2H 的二十八问提升5W2H的任务分配应用步骤5W2H的案例分析如何撰写调研报告1.撰写研究报告的四个步骤2. 调研报告的格式与结构(1)标题(2)开头(3)正文(4)结尾
• 龙生:职业修炼手册 做好个人压力情绪管理
课程背景:伴随着这高速发展的节奏,人类也在不断地改变和提高自己,学习知识技能,锻炼社会适应能力,以应对越来越激烈的社会竞争;每个个体都承受着不同程度的压力,追求越高,责任越大,压力也越来越大。我们的的员工团队是否面临这样的情绪与压力:1、未接受过系统培训,在工作中无法衡量自己工作的有效性?2、面对社会变革大背景,如何正确认知自身角色,实现自身的角色转换,创造高绩效?3、在团队的执行、沟通、时间管理、激励下属的某些方面不太会做?其实这一切都源于员工的职业化塑造出了问题,他们对于职场中应该具备什么样的职业化的心态、职业化的意识、职业化的能力还不太清晰,所以会导致以上情况的出现,员工职业化能力的塑造训练刻不容缓!如何才能轻松应对职场压力,实现成功转变呢?本课程针对入职后的角色定位、职业化心态塑造、职业化思维转变、职业化能力提升进行了全方位的课程设计,快速有效帮助员工建立正确的职业认知,具备积极的职业心态、快速适应职场以业绩为导向的生存环境,化解职业困惑,激发内驱力,提升进取心,坚定发展目标,有效管理好工作和生活,创造高绩效。课程收益:正确理解压力与情绪的客观性和影响;掌握缓解压力转化压力的方法、掌握处理情绪的方法;帮助员工转换职业意识,定位好角色,调整职业化心态,认识价值,塑造职业化思维;帮助员工了解生涯发展的趋势,以及发展阶段,循序渐进提升职场能力。课程风格:实战互动:内容来源职场多场景实践经验,注重实效,生动有趣,符合成人学习特征教练技术:采用人际心理学和教练技术底层逻辑,更易抓住本质逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住学员思维课程时间:3-6小时,6小时/天课程对象:全体在职员工,含职场新人、管培生、基层骨干、储备人才等课程方式:系统讲授+案例分析+视频观看+互动研讨+情景演练课程模型:课程大纲课程导入:课程简述+学习引导+课程开场你怎么写自己的简历?你为什么工作?一、职场的压力与情绪1. 正确认识压力与情绪(1)压力的正负影响(2)压力与工作绩效的关系(3)组织需要关注员工压力与情绪(4)为什么会有压力?(5)压力过大的症状(6)如何理解情绪2. 调节释放压力的五种常见方法导入:面对身边的员工或同事有压力与情绪时,我们要学会引导身边的员工或同事调释好压力情绪。那么,我们如何调释呢?(1)认知解压---端正态度(2)认知解压---转变看法(3)提升理性---解决问题(4)转移焦点—适当放松(5)释放压力—合理宣泄3. 管理情绪(1)弄清情绪背后的动机(2) 常见的一些不合理的信念(3) 常用情绪管理的方法3. 职场的压力与情绪管理源自职业化转变成长路径之职业化的精神形象:匠心造物有智慧成长路径之职业化的行为形象:高效工作讲实效成长路径之职业化的外在形象:落实到位能规范二、调整职业化心态:职场五种必备的心态1. 激情+热情+自信=阳光心态2. 竞争心态:物竞天择,适者生存3. 板凳心态:板凳要坐十年冷4. 把总结当成习惯5. 懂感恩的人运气一般都不差三、职场压力与情绪管理要强化职业化意识:正确理解职场中的六大核心要素要素一:结果思维——用结果说话,从以自我为中心转向以结果为中心常见误区:做了≠执行,态度≠结果,职责≠结果,任务≠结果,理由≠结果导入:存在的价值在于创造价值1. 树立“我是一切的根源!”的思想2. 建立外包、系统化和整合利用的结果思维3. 判断轻重缓急,要事优先的工作习惯4. 做事干活,要始终面对目标,用目标说话5. 考核要做到依据产出、评价产出和奖励产出要素二:责任意识:受害者VS责任者多干是干,少干是干,何不多干干好是干,干坏是干,何不干好好活是活,赖活是活,何不好活思考:人们为什么把伞高高举过头顶?落实:做到快速反应(客户的要求、CEO/上级指令、工作中问题)方法1:首问责任制(拒绝拖延)方法2:紧急、重要事项的四小时复命制要素三:客户(用户)意识——客户是上帝,要力所能及的为客户解决问题导入:什么是客户?内部客户VS外部客户1. 客户是给我发工资的人2. 挑剔的客户才是好客户3. 客户永远不会错——站在客户角度六思要素四:目标第一——明确自己与组织的目标,才能不断向目标前行思考:你有自己的目标吗?对比:组织目标vs个人目标要素五:标准意识——反对差不多解读:差不多文化缘由案例:《差不多先生》——按标准执行案例:小和尚撞钟的故事案例:企业内部常见的规范工作(财务费用报销、审核审批签字等)要素六:学习与创新——终生学习,企业的高质量发展呼唤创新思维导入:什么样的人才有未来属性?创造的未来才是自己的未来方法:学习四步法案例:将军做大使四、职场压力与情绪管理要发展职业化能力1. 执行力:4R执行系统2. 问题力强化问题管理意识、积极发现价值问题深入分析疑难问题、彻底解决成果问题3. 学习力把终身学习当成一种习惯学习的目的是提升认知效率4. 沟通力分析沟通对象倾听关键信息有效表达观点敏锐捕捉机会
• 龙生:职业教育高质量发展先进理念实践
课程背景:2017年10月,党的十九大首次提出“高质量发展”概念,指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,我国经济社会逐渐进入高质量发展轨道。2019年1月,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》,要求推进高等职业教育高质量发展,开展高质量职业培训,推动企业和社会力量举办高质量职业教育,标志着我国职业教育正式走上高质量发展的道路。2021年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,提出未来十五年职业教育高质量发展的主要目标,这是我国职业教育高质量发展的战略性、纲领性文件,为我国职业教育高质量发展指明了总体方向。2022年5月,新修订的《职业教育法》正式施行,首次从法律上明确职业教育与普通教育具有同等重要地位,为职业教育高质量发展提供了法律保障。2022年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》,提出探索省域现代职业教育体系建设新模式、打造市域产教联合体、打造行业产教融合共同体的战略任务,进一步推动高质量职业教育体系的机制创新。我国职业教育高质量发展在发展理念、发展目标、政策支持、法治保障等方面已全面奠定基础,高质量职业教育体系正在逐步形成。课程收益:专业建设高质量课程教学高质量教师队伍高质量产教融合高质量职业培训高质量教育信息化高质量课程时间:1天,6小时/天课程对象:中等院校、高等院校(含高职、本科院校)教育工作者、管理干部等课程方式:理论讲授+演练实操+案例分析+行动学习(沙盘等)+视频观看等课程大纲课程导入:课程简述+学习引导+课程开场第一讲 职业教育宏观概述1. 职业教育的构成与主要角色2. 职业教育市场价值链分析3. 职业教育市场的发展与地区经济发展的比重关系4. 全球经济结构转变与产业格局调整对职业教育的促进与思考案例:职业教育行业、政府及机构支持案例5. 教育数字化使用场景6. 各主要地区职业教育处于不同发展阶段7. 中国职业教育体系细分8. 中国职业教育体系证书制度演变9. 中国职业教育市场政策环境分析(1)政策系统推动职业教育改革的具体措施(2)中国职业教育新政框架(3)新职业教育法重点支持的社会化主体(4)粤港澳大湾区职业教育市场发展趋势(5)香港职教发展历程10. 欧洲职业教育市场驱动因素分析(1)欧洲职业教育促进政策(2)能源行业转型加快,从业人员技能转型需求明显(3)职业教育网络化和数字化进程全面加速11. 非洲职业教育市场概览12. 东南亚职业教育市场驱动因素分析13. 中国职业人才市场需求分析(1)能源环保行业人才需求分析(2)人工智能等高技术人才需求分析(3)企业培训行业人才需求分析(4)职业教育在职业人才供给生态中的地位(5)产业融合校企合作形式发展历程第二讲 职业教育发展新理念与高质量发展实践一、职业教育发展新理念1. 国外职业教育发展的新理念(1)职业教育以人文精神(如劳动精神、劳模精神和工匠精神等)的培训为先(2)职业教育的主体是受培训者(3)职业教育是终身教育的组成部分(4)职业教育是一项综合的系统工程2. 当前世界职教课程改革的理论支撑(1)终生学习理论(2)市场理论(3)能力本位教育和培训理念(4)劳动力本位的理念3. 当代世界教育发展的四大趋势(1)教育终身化(2)教育个性化(3)教育信息化(4)教育国际化二、职业教育高质量发展实践成果分享1. 某电力职业学院专业建设高质量发展实践成果分享(1)校企“双主体”育人机制(2)招生招工一体化(3)标准体系建设(4)“双导师”团队建设(5)教学资源建设(6)人才培养模式改革:“四个双元”现代学徒制人才培养模式案例:“四个双元”定向培养供电服务工匠(7)管理机制建设(8)其他(校企合作场地建设、科研成果转化)2. 课程教学高质量发展实践成果分享(1)高质量的职业教育目标与新时代课程改革的理念和路径把课程标准做成精品(分级分类)把教学过程做成实战(情境学习)把考核评价做成激励(成长测评)(2)宏观教学法---促进自主学习的项目教学方式(3)微观教学法3. 教师队伍高质量发展实践成果分享4. 产教融合高质量发展实践成果分享(1)产教深度融合打造“五化”校内实训基地(2)产教融合背景下校企共建企业大学方案(3)产教融合特色教材开发建设方案(4)“四个双元”定向培养供电服务工匠5. 职业培训高质量发展实践成果分享案例:某市供电局“教学练战”实践案例:南方电网技能人才培训地图案例:某市供电局“精准滴灌”技能人才培养实践6. 职业教育信息化和数字化实践分享第三讲 中国职业教育行业发展趋势与展望1. 产业发展与人才供需结构驱动下,职普分流有望持续改善2. 多方联动,形式多元,企业培训未来具有广阔想象空间3. 数据层面打通职业教育生态,为人才数字化建设奠定基础

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务