邹海龙：《做自己职业生涯的CEO》

课题背景

世界变化越来越快，企业为了持续生存和发展，就必须不断评估及尝试改变自己的商业模式，有时甚至要创建新的模式。 在VUCA时代，你是否视自己为一个企业去经营和规划，基于商业运营思维的【职涯蓝图】，以做自己人生的CEO的视角，帮助你调动全部才智、天赋，进行全新的职业发展系统思考，对职业道路加以规划、积累，实现“个人经营”的成功。

课程目标

通过企业永续经营思维，借助职涯蓝图，帮助学员以商业思维打造自己的职业发展规划。

课程对象

新生代员工、对职业迷茫、困惑的职场人士

课程亮点

1. 模型化：打造商业思维为基础的生涯发展思维
2. 案例化：通过职场众多实景案例，强化知识点
3. 测评化：用科学测评，引导学员正确认知自我
4. 工具化：随堂课程工具，课后都会下发给到学员

课程收益

10大生涯工具一次性打包呈现

课程模型

操作形式

1. 课程次数：线下两天课程，每天6小时 或者 线上微课，连续6天每天2小时
2. 学习条件：一台电脑、一台手机即可

成果输出

1. 完成一套个人职涯蓝图
2. 学会10种生涯探索工具
3. 成为自己职场生涯的CEO
4. 拥有辅导他人生涯发展的能力

课程大纲

第一篇：好工作的商业评价标准

第1节：职业生涯的商业思维

1. 商业模式
2. 职涯蓝图结构
3. 一张图重构你的职业生涯

课后作业：制定职涯蓝图

解决问题：培养职涯商业模式思维

第2节：我是谁—职涯蓝图【关键资源】

1. 制约你职业发展的三大障碍
2. 霍兰德职业兴趣解析
3. 职业兴趣测评

课后作业：价值观测评+霍兰德职业兴趣测评

解决问题：探索个人价值观和职业兴趣倾向

第3节：我拥有什么--职涯蓝图【关键资源】

1. 技能提升的四步骤
2. 刻意练习的重要性
3. 职场弯道超车的秘密

课后作业：23天打卡训练

解决问题：盲目相信弯道超车，好逸恶劳的心态

第4节：我想要做什么—职涯蓝图【兴趣爱好】

1. 企业岗位的8大要素
2. 人生四度方向目标
3. 职业生涯三阶段策略

课后作业：画出本公司的组织结构图

解决问题：掌握职业发展路径

第5节：老板让我做什么--职涯蓝图【兴趣爱好】

1. 如何做到人岗匹配
2. 生命关注的8大元素
3. 人生平衡轮探索

课后作业：画出3年内的人生平衡轮

解决问题：深入觉察自己的内心需要

第6节：我的雇主在哪里—职涯蓝图【雇主特征】

1. 内部客户觉察
2. 外部客户培养
3. 远景客户探索

课后作业：梳理本公司人才培养路径图

解决问题：深谋远虑，避免临时抱佛脚

第二篇：好工作的永续经营哲学

第1节：我的核心竞争力--职涯蓝图【天赋优势】

1. 人才发展矩阵
2. 盖洛普天赋优势
3. 天赋优势测评

课后作业：个人优势探索测评

解决问题：掌握自己真正的核心竞争力

第2节：职场也是秀场--职涯蓝图【职业品牌】

1. 怎样让雇主了解你
2. 你在职业标签是什么
3. 不断尝试新的职业机会

课后作业：微信朋友圈整理

解决问题：忽略职业标签的识别

第3节：懂比爱更重要--职涯蓝图【雇主关系】

1. 360度客户分析
2. 人际行为风格识别
3. 知人善用的DISC风格

课后作业：DISC人际风格测评

解决问题：掌握知人善用，知己解彼的职场沟通技巧

第三篇：怎样经营好自己的职涯蓝图

第1节：谁是我的伯乐--职涯蓝图【职涯伴侣】

1. 生命意图探索
2. 伯乐是需要培养的
3. 怎样识别你的伯乐

课后作业：生命意图测评

解决问题：认知自己真正想要的是什么

第2节：财务自由何时到来？--职涯蓝图【价值变现】

1. 高收入的逻辑层次
2. 财务自由是怎样炼成的
3. 年入百万的人都做对了什么

课后作业：梳理自己的逻辑层次、画出贝塞尔曲线

解决问题：掌握通往百万年薪的心魔是什么

第3节：我的快乐谁做主--职涯蓝图【成本架构】

1. 竞争力金字塔
2. 不容忽视的精神成本
3. 如何让工作变得快乐

课后作业：三叶草情绪管理

解决问题：清晰自己的每个人生阶段的意义

第4节：制定你的职业生涯规划

1. 复盘个人职涯蓝图
2. 我的职业生涯路径
3. 个人行动计划IAP制定

课后作业：制定IAP&制定生涯规划

解决问题：聚焦目标，合理规划，谋定而动，不急不躁