DISC行为测评：洞察个人性格与团队协作的利器

DISC行为测评：提升员工职业幸福感的关键工具

在当今快速变化的社会环境中，企业面临着信息爆炸和激烈竞争的挑战。如何在保证企业绩效和目标的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，成为了企业管理者亟需解决的问题。员工是企业最核心的资产，而员工的职业素养提升则是实现企业绩效目标的基本保障。在此背景下，DISC行为测评作为一个有效的工具，帮助员工更好地理解自我、同事及其沟通风格，进而提升团队效能，实现企业与员工的双赢。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在帮助员工找到工作中的意义，提升职业幸福感。我们将探讨以下几个核心问题：

• 员工为何在工作中感到抱怨、消极和缺乏动力？
• 沟通中为何总会出现冲突？
• 时间管理为何总是无法达成目标？
• 如何明确自我职业发展方向？

通过对这些问题的深入分析，我们将帮助员工掌握建立职场幸福感的四大核心要素，改善思维模式，并学会如何与不同风格的同事进行有效沟通。

DISC行为测评的基本概念

DISC行为测评是通过分析个人的行为风格，帮助员工了解自身和他人的沟通特质。DISC模型将人类行为分为四种主要风格：

• D型（主导/驱动）：注重结果，喜欢挑战，快节奏，决策果断。
• I型（影响/激励）：善于沟通，富有感染力，关注他人情感，喜欢团队合作。
• S型（稳定/沉着）：重视稳定，善于倾听，关注团队和谐，慢节奏。
• C型（纠正/依从）：注重细节，喜欢分析，遵循规则，追求完美。

了解这些风格，有助于员工在团队中找到自己的位置，改善人际关系，并提升工作效率。

建立积极的思维模式

思维模式对员工的工作状态和绩效有着深远的影响。课程中，我们将探讨以下几个方面：

• 思维-行动-结果模型：思维方式如何影响员工的行为和最终结果。
• 影响思维模式的因素：遗传、内部、外部及组织影响。
• 如何培养成长型思维模式：通过正确的价值观、社会环境和期望结果来塑造积极的思维模式。

通过互动练习，学员将学会如何区分事件的关注圈与影响圈，从而更有效地应对工作中的挑战。

有效的时间管理与自我职业发展规划

在职场中，时间管理的能力直接影响工作效率。本课程将介绍以下工具和方法：

• 生命之花与年度目标制定：帮助员工从全局出发，设定明确的职业目标。
• 时间管理矩阵：根据重要性和紧急性来分类任务，提高工作效率。
• 番茄工作法：通过定时专注工作，提升工作专注度和效率。

通过这些工具，员工将能够制定合理的月度和周度计划，实现高效的工作任务完成。

人际关系的重要性与沟通技巧

良好的人际关系是提升工作幸福感的关键，而DISC行为测评为我们提供了理解他人沟通风格的工具。员工将学习如何：

• 识别不同的沟通风格，并理解其价值。
• 与不同风格的同事进行有效沟通，如D型、I型、S型和C型。
• 通过情感账户存款和取款行为，建立良好的沟通关系。

通过实操练习，员工将能够更好地运用这些技巧，提升团队协作效率。

探索工作的意义与职业价值观

找到工作意义是提升员工职业幸福感的另一重要因素。在课程中，我们将帮助员工：

• 探索个人的使命宣言，明确职业目标。
• 使用职业价值观罗盘，明确自身的核心价值观。
• 制定行动计划，以确保目标的实现。

通过深入的探索和讨论，员工将能够发现自己的核心驱动力，提升工作积极性。

课程特色与参与对象

本课程的特色在于气氛活跃、互动性强，通过启发式教学使员工在轻松的氛围中学习实用的方法。参与对象包括：企业员工、新员工、骨干员工及企业中基层主管/经理。

课程时间为1-2天，每天6小时，确保学员能够充分吸收知识，并通过实操练习将课程理念落地应用。

总结与行动计划

通过本次DISC行为测评培训，员工不仅能够掌握提升职业幸福感的核心要素，还能建立积极的思维模式，学会有效的时间管理和沟通技巧。希望每位参与者在课程结束后，能够将所学应用于实际工作中，提升自我职业素养，实现个人与企业的双赢。

在这个信息爆炸的时代，企业的成功与否在很大程度上取决于员工的幸福感与积极性。通过DISC行为测评，我们能够更好地理解自我与他人，从而在复杂的职场环境中找到属于自己的位置，实现职业发展与个人价值的提升。