DISC行为测评：提升团队沟通与协作的利器

DISC行为测评：提升职场幸福感的关键工具

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工的积极性和职业幸福感方面。如何在满足公司业绩和目标的同时，提升员工的工作满意度，成为了许多企业的核心议题。 DISC行为测评作为一种有效的工具，能够帮助员工更好地理解自己和他人，从而提升沟通效率，增强团队合作，最终实现企业与员工的双赢。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

课程背景：为何要关注员工的幸福感

员工是企业最重要的资产，提升员工的职业素养是实现企业绩效目标的基础。然而，许多员工在工作中常常表现出消极情绪，甚至出现抱怨和冲突。这些现象不仅影响了员工的工作效率，也对企业的整体氛围造成了负面影响。

本课程的设计正是为了应对这些问题，利用经典的钻石模型帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定人际关系，从而在工作中找到意义，实现企业绩效的达成与员工效能的提升。

课程收益：掌握职场幸福感的核心要素

• 建立职场幸福感的四大核心要素：通过课程学习，员工将掌握提升职场幸福感的关键要素，进而提高工作积极性。
• 积极的思维模式：课程将教授如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作中的各种挑战。
• 高效的时间管理：学员将学习科学管理时间和目标的方法，实现高效完成工作任务。
• 自我性格特质分析：通过DISC测评，员工可以明确自我的性格特质，并掌握与不同风格同事的沟通技巧。
• 探索工作意义：课程将引导学员找到工作背后的意义，发现核心驱动力。

DISC行为测评的基本概念

DISC行为测评是一种基于心理学理论的工具，主要用于评估个体在工作环境中的行为风格。它通过四种典型的行为风格——D（主导型）、I（影响型）、S（稳定型）、C（纠正型）——来帮助员工理解自己的性格特征以及与他人互动时的优势和劣势。

四种典型行为风格解析

• D型（主导型）：这些人通常具有强烈的目标导向，喜欢控制局面。他们在决策和领导方面表现出色，但可能缺乏耐心。
• I型（影响型）：擅长沟通和激励，I型员工通常非常社交，能够轻松建立人际关系，但在细节上可能不够关注。
• S型（稳定型）：这些人通常很有耐心，注重团队合作，能够维护和谐的人际关系，但在面对变化时可能反应较慢。
• C型（纠正型）：注重准确性和质量，C型员工通常喜欢分析和规划，但在决策时可能过于谨慎。

DISC测评的价值

通过DISC测评，员工不仅可以了解自己的行为风格，还能识别团队中其他成员的风格。这种理解有助于减少沟通中的误解，促进团队合作。

建立积极的思维模式

思维模式是影响个人行为和决策的关键因素。课程中将探讨如何建立成长型的思维模式，帮助员工在面对挑战时保持积极心态。

思维-行动-结果模型

课程将介绍思维-行动-结果模型，强调思维模式如何影响行动，从而影响最终结果。学员将学习识别影响思维模式的因素，包括遗传、内部、外部和组织因素，并掌握如何调整思维模式以实现更好的工作表现。

高效的时间管理

高效的时间管理是提升工作效能的关键。课程中将教授员工如何制定年度目标、月度计划和日常行动计划，以确保工作的高效完成。

时间管理工具

• 时间管理矩阵：帮助员工识别任务的重要性和紧迫性，有效安排工作优先级。
• 番茄工作法：通过短时间的集中工作提升工作效率。

人际关系与沟通技巧

良好的人际关系是职场幸福感的重要保障。课程将重点介绍如何与不同风格的同事进行有效沟通，提升团队的协作能力。

沟通风格的价值

不同的行为风格在团队中扮演着不同的角色。通过了解这些风格，员工可以更好地适应团队环境，促进有效沟通，减少误解和冲突。

探索工作的意义

找到工作意义是提升职业幸福感的关键。课程将引导学员探索自己的职业价值观，并帮助他们书写使命宣言，明确职业发展方向。

职业价值观罗盘

通过职业价值观罗盘，员工可以更清晰地识别自己的核心价值观，从而在工作中找到更深层次的意义和满足感。

总结与行动计划

本课程将通过实操练习和互动研讨，确保学员能够将所学应用于实际工作中。通过提升员工的自我认知、沟通能力和时间管理能力，企业将能够实现更高的绩效达成与员工效能提升。

在多变的职场环境中，DISC行为测评为企业和员工提供了一个有效的工具，使得员工能够在复杂的人际关系中找到自己的定位，提升职场幸福感，最终实现个人与企业的双赢。

结论

随着社会的不断发展，企业在关注业绩的同时，也需要重视员工的心理健康与职业幸福感。通过DISC行为测评，员工能够更加清晰地认识自我，提升与他人沟通的能力，从而在职场中找到属于自己的价值和意义。在这一过程中，企业和员工的关系将更加紧密，创造出双赢的局面。