DISC行为测评助你洞察团队沟通与合作潜力

DISC行为测评与职场幸福感提升

在当今这个信息爆炸的时代，企业面临着前所未有的挑战，尤其是在员工管理和发展方面。如何在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，成为了每个企业都必须面对的问题。为此，DISC行为测评作为一种实用的工具，被越来越多的企业所采用，以帮助员工更好地理解自己和他人，从而提升团队协作能力和工作效率。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

一、课程背景

在多变社会环境下，企业要想保持竞争力，首先需要关注员工的职业素养。员工是企业的核心资产，提升员工的积极性和幸福感是实现企业业绩目标的基础。课程将围绕以下几个问题展开：

• 为什么有些员工在工作中经常抱怨、消极，缺乏动力？
• 员工在沟通中出现冲突的原因是什么？
• 为什么有些员工感觉时间不够用，却离目标越来越远？
• 许多人工作多年却依然没有明确的职业方向？

这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程内容的重点。通过一个经典的钻石模型，我们将帮助员工找到自我、改善工作关系、寻找工作意义，进而实现企业绩效与员工效能提升的双赢目标。

二、课程收益

参加本课程后，员工将能够：

• 掌握建立职场幸福感的四大核心要素。
• 培养积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战。
• 学习科学的时间和目标管理方法，高效完成工作任务。
• 明确自身性格特质，掌握与不同风格同事的沟通技巧，建立高效团队。
• 找到工作的意义，发现内在驱动力。

三、课程特色

本课程具有以下特色：

• 气氛活跃，鼓励互动，启发思维。
• 内容实用，注重方法的可操作性。
• 自由问答，解决实际问题。

四、课程对象

本课程适合以下人员：

• 企业员工
• 新员工
• 骨干员工
• 企业中基层主管/经理

五、课程大纲

课程将分为以下几个部分：

• 影响员工职场幸福感的要素
• 思维模式自我发展
• 人际关系管理
• 工作意义探索

六、思维模式的形成与改变

课程中，我们将讨论思维模式的形成与改变。思维模式是影响行为和结果的重要因素，以下是影响思维模式形成的主要因素：

• 遗传影响
• 内部影响
• 外部影响
• 组织影响

通过理解这些因素，员工可以更好地识别并改变自己的思维模式，进而影响工作效率和幸福感。

七、时间管理与职业发展规划

优秀的时间管理是提升工作效率的关键。课程将教授员工如何制定年度目标、月度计划、周度行动计划，并介绍番茄工作法等工具，帮助员工合理分配时间，提高工作效率。

八、DISC行为风格测评

DISC行为测评是一种科学的工具，可以帮助员工了解自身及他人的性格特征。DISC模型将人际沟通风格分为四种类型：

• D型（主导/驱动）：实践型，注重结果。
• I型（影响/激励）：沟通型，注重人际关系。
• S型（稳定/沉着）：关怀型，注重团队稳定。
• C型（纠正/依从）：规划型，注重细节和准确性。

通过DISC测评，员工可以识别自身的行为风格，并学习如何与不同风格的人进行有效沟通，提升团队合作效率。

九、情感账户与人际沟通

在职场中，人际关系的好坏直接影响工作效率。课程将介绍情感账户的概念，包括存款行为和取款行为，帮助员工理解如何在沟通中建立良好的关系。

十、探索工作的意义

最后，课程将引导员工探索工作的意义。通过书写使命宣言和职业价值观罗盘，员工将能够更清晰地认识到自己的职业价值观，从而提升工作动力和幸福感。

结语

综上所述，DISC行为测评在提升员工的职场幸福感方面具有重要的作用。通过科学的测评和培训，员工不仅可以明确自身的性格特质，还能有效改善与他人的沟通，从而提升团队的整体效能。在这个多变的社会中，企业只有关注员工的职业幸福感，才能在激烈的竞争中立于不败之地。