全面解析DISC行为测评，找到适合你的沟通风格

DISC行为测评：提升职场幸福感的关键工具

在信息爆炸的时代，企业面临着许多挑战，尤其是在提升员工的积极性和职业幸福感方面。员工是企业最核心的资产，只有通过提升员工的职业素养，才能实现企业的绩效目标。在这种背景下，DISC行为测评作为一种有效的工具，帮助员工认识自身性格与他人沟通风格，为企业与员工之间的双赢奠定基础。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

课程背景与目标

课程旨在解决以下问题：

• 为何部分员工在工作中常感到抱怨、消极？
• 为何员工之间的沟通会频繁出现冲突？
• 为何有些员工忙碌但效果不彰？
• 为何部分员工在工作多年后仍无明确方向？

通过本课程，员工将学习到如何建立职场幸福感的四大核心要素，掌握积极的思维模式，管理时间与目标，明确自我性格特质，从而与各种风格的同事有效沟通，建立高效团队。

课程收益

通过本课程，学员将能够：

• 掌握四大核心要素：建立职场幸福感的基础。
• 建立积极思维模式：以良好心态应对工作挑战。
• 科学管理时间与目标：实现高效完成工作任务。
• 明确自我性格特质：提高与他人沟通的效率。
• 探索工作意义：发现个人核心驱动力。

DISC行为风格测评的概述

DISC行为测评是一种广泛应用于企业管理与个人发展的工具。其核心在于帮助员工了解自身的性格特质以及与他人沟通的风格。DISC模型将人类的行为分为四种基本风格：

• D型（主导/驱动）：实践型，注重结果，喜欢挑战。
• I型（影响/激励）：沟通型，善于社交，富有感染力。
• S型（稳定/沉着）：关怀型，重视团队合作，善于倾听。
• C型（纠正/依从）：规划型，注重细节，追求准确性。

DISC行为风格的价值

了解不同的行为风格，不仅能够帮助每位员工更好地认识自我，还能促进团队之间的合作与沟通。每种风格都有其独特的价值：

• D型：推动团队前进，勇于承担风险。
• I型：激励团队成员，提升士气。
• S型：维护团队和谐，促进合作。
• C型：提供准确的分析，保证工作的质量。

如何进行有效沟通

在职场中，沟通是非常重要的一环。不同的性格风格在沟通时会有不同的方式，了解这些差异能够有效减少误解和冲突。以下是与不同风格员工沟通的技巧：

与D型人沟通

• 直接而简洁，强调结果和目标。
• 给予他们足够的自主权，避免过多干预。

与I型人沟通

• 保持积极的态度，鼓励他们分享想法。
• 创造轻松的氛围，适度幽默。

与S型人沟通

• 注重情感，关注他们的感受。
• 提供稳定的支持，建立信任关系。

与C型人沟通

• 提供准确的数据与事实，避免情绪化。
• 给他们时间来分析信息，尊重他们的逻辑思维。

提高职场幸福感的策略

要提升员工的职场幸福感，除了了解自己和同事的性格风格外，还需要掌握一些策略：

• 建立积极的思维模式：关注积极的结果，培养乐观态度。
• 科学管理时间：使用时间管理工具如“时间管理矩阵”，合理规划工作。
• 明确个人职业目标：设定可实现的短期与长期目标，保持成长。
• 寻找工作的意义：通过书写使命宣言，明确个人价值观。

互动练习与实操应用

为确保课程理念能够在实际工作中落地应用，课程设置了互动练习和实操环节。

• 通过“荒岛余生”练习，学员在小组中合作，理解团队协作的重要性。
• 使用“职业价值观罗盘”，帮助学员探索个人的职业价值观。

总结与行动计划

本课程旨在为员工提供一个全面的框架，帮助他们提升职场幸福感，实现个人与企业的双赢。通过DISC行为测评，员工不仅能够更好地了解自我，还能掌握与他人沟通的技巧，提升团队的整体效能。

在结束课程后，学员将制定个人的行动计划，确保所学知识在日常工作中得到有效应用。通过不断的实践与反馈，员工将在职场中找到更多的意义与快乐。

综上所述，DISC行为测评不仅是一个了解自我与他人的工具，更是提升职场幸福感的有效途径。通过本课程的学习与实践，员工将能够更好地应对各种工作挑战，实现个人与企业的共同成长。