深入了解DISC行为测评，提升团队沟通效率

DISC行为测评与职场幸福感提升的有效结合

在当今快速变化的社会环境中，企业面临着如何在保持绩效与目标达成的同时，提升员工的积极性和职业幸福感的巨大挑战。员工是企业最重要的资产，提升员工的职业素养是实现企业绩效目标的基本保障。本文将探讨如何通过DISC行为测评来解决职场中的诸多问题，为员工和企业之间构建双赢局面。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

课程背景与目标

在信息爆炸的时代，许多员工在工作中常常感到无能为力，抱怨、消极的情绪充斥着他们的工作生活。以下是一些常见问题：

• 为什么一些员工在工作中总是带着负面情绪？
• 为何沟通时总会出现矛盾和冲突？
• 为什么忙碌却始终离目标遥远？
• 为什么工作多年却依然找不到方向？

这些问题的根源在于员工的思维模式、时间管理、人际关系等方面。我们的课程旨在帮助员工通过DISC行为测评，深入了解自己的性格特质，从而提升职场幸福感，实现企业与员工的双赢。

DISC行为测评的基本概念

DISC行为测评是一种用于评估个体性格和行为风格的工具，主要分为四种类型：

• D型（主导/驱动）：以结果为导向，追求效率和控制。
• I型（影响/激励）：善于沟通，注重人际关系，富有感染力。
• S型（稳定/沉着）：注重团队合作，情感稳定，关心他人。
• C型（纠正/依从）：追求精确，注重细节，重视规则与逻辑。

通过了解自己的性格特质，员工能够更有效地与他人沟通，减少冲突，提高团队的整体效能。

如何利用DISC行为测评提升职场幸福感

1. 建立积极的思维模式

思维模式是影响员工职业发展的重要因素。通过DISC行为测评，员工可以识别自己的思维模式，并采用以下方法来进行自我调整：

• 思维-行动-结果模型：意识到思维方式会直接影响到行为和最终结果。
• 正确的思维模式：树立积极的世界观，关注可控因素。
• 互动练习：通过与他人讨论，区分影响圈和关注圈，提升自我认知。

2. 科学管理时间与目标

时间管理是提升工作效率的重要手段。通过课程中的时间管理矩阵与番茄工作法，员工能够：

• 明确个人年度目标，并制定详细的月度计划。
• 利用生命之花工具，分析个人在生活各方面的平衡。
• 将日常任务进行优先级排序，实现高效完成工作。

3. 有效的人际关系管理

沟通是团队合作的关键。了解不同的沟通风格能够帮助员工更好地与同事相处。以下是与不同风格的同事沟通的技巧：

• 与D型人沟通时，注重结果与效率。
• 与I型人沟通时，尽量表现出热情与关心。
• 与S型人沟通时，要展现耐心与理解。
• 与C型人沟通时，重视逻辑与数据支持。

通过这些沟通技巧的学习，员工能够有效提升团队协作的效率，营造和谐的工作氛围。

4. 探索工作的意义

找到工作的意义是提升职业幸福感的关键。课程中，我们通过以下工具帮助员工探索自己的职业价值观：

• 职业价值观罗盘：帮助员工明确自身的价值观，找到工作的核心驱动力。
• 使命宣言书写：引导员工思考自己的职业使命，增强工作动力。

培训课程的特色与收益

本课程以互动和实操练习为特点，确保学员在轻松的氛围中掌握课程内容。学员将能够：

• 掌握建立职场幸福感的四大核心要素。
• 培养积极、正向的思维模式，有效应对工作挑战。
• 科学管理时间和目标，实现高效的工作任务完成。
• 明确自我性格特质，提升与各类同事的沟通技巧。
• 探索工作的意义，发现自身的核心驱动力。

总结与行动计划

通过DISC行为测评，员工不仅能够深入了解自我，还能在沟通、时间管理及探索工作意义等方面得到全面提升。课程结束后，学员应制定清晰的行动计划，确保所学理念在实际工作中得到有效应用。最终，企业与员工将实现双赢局面，共同迎接未来的挑战。

在这个日新月异的时代，企业唯有关注员工的职业幸福感，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。