DISC行为测评：揭示职场沟通与合作的秘密

DISC行为测评：提升员工职业幸福感的利器

在信息爆炸、竞争激烈的现代社会，企业面临着诸多挑战，尤其是在满足业绩目标的同时，如何提升员工的积极性和职业幸福感显得尤为重要。员工作为企业最核心的资产，他们的职业素养直接关系到企业的绩效。而在这一过程中，DISC行为测评作为一种有效的工具，能够帮助企业和员工更好地理解自我与他人，从而实现双赢。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

课程背景：为何要关注员工的职业幸福感

员工在工作中常常会面临各种心理和情绪上的问题，例如抱怨、消极、悲观等情绪，这些都可能导致工作动力不足。与此同时，沟通中的冲突、时间管理不善、缺乏清晰的职业方向等问题同样影响着员工的积极性。这些都是影响员工职业幸福感的重要因素，也是本课程旨在解决的问题。

DISC行为测评的基本概念

DISC行为测评是一种通过分析个体在工作和生活中表现出的行为习惯，帮助人们了解自己的性格特质以及与他人互动时的沟通风格。它主要分为四种风格：

• D型（主导/驱动）：注重结果，喜欢掌控和决策。
• I型（影响/激励）：善于沟通，充满热情，易于建立联系。
• S型（稳定/沉着）：重视团队合作，注重关系的和谐。
• C型（纠正/依从）：注重细节，讲求逻辑和分析。

课程收益：掌握提升职业幸福感的核心要素

通过本课程，参与者将能够掌握建立职场幸福感的四大核心要素：

• 建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战。
• 掌握科学的时间与目标管理方法，实现高效的工作任务完成。
• 明确自身的性格特质，掌握与不同风格同事的沟通技巧。
• 探索工作的意义，发现内心的核心驱动力。

建立积极思维模式的重要性

思维模式的定义与影响

思维模式是指个体在面对问题时的思考方式。它对个体的行为及结果产生深远影响。通过了解自己的思维模式，员工可以更好地调整自身的心理状态，积极应对工作中的挑战。

思维-行动-结果模型

本课程将介绍思维-行动-结果模型，帮助参与者理解思维模式如何影响行为，进而影响工作结果。此外，我们将探讨影响思维模式形成的因素，包括遗传、内部、外部和组织的影响。

改变思维模式的策略

通过关注影响圈和关注圈的区分，员工可以在实际工作中学会如何选择关注的事物，从而有效管理自己的情绪与行为。互动练习将帮助参与者在实际工作中应用这些理论，转变思维模式。

时间管理与职业发展规划

时间管理的重要性

时间是每个人都无法再生的资源，合理的时间管理能够帮助员工提高工作效率。课程将介绍时间管理矩阵，帮助员工分类工作事项，明确个人状态。

职业发展规划

个人成就与职业发展密不可分。学员将学习如何制定年度目标、月度计划以及周度行动计划。通过圆方规划图等工具，帮助员工清晰规划自己的职业发展路径。

人际关系与沟通技巧

四种典型人际沟通风格

根据DISC行为测评，员工的沟通风格可以被分为四种类型：D、I、S和C型。每种风格在团队中都有其独特的价值和作用。了解这些风格，能够帮助员工更好地与同事沟通。

有效沟通的策略

课程将提供与不同风格的人有效沟通的策略。例如，与D型人沟通时应注重结果与效率，而与S型人沟通时则应关注情感和关系的维护。通过角色扮演和互动练习，学员将能够在实践中掌握这些沟通技巧。

探索工作的意义

工作意义的重要性

在职业生涯中，寻找工作的意义不仅能够提升员工的工作满意度，还能增强其职业动力。课程将引导学员探索个人的职业价值观，并通过书写使命宣言来明确自己的职业目标。

职业价值观罗盘

通过使用职业价值观罗盘工具，员工可以更好地理解自身的职业价值观，为职业发展提供更清晰的方向。同时，课程将帮助学员制定总结与行动计划，以确保所学理念在实际工作中得以应用。

结语：实现企业与员工的双赢

在多变的商业环境中，企业需要不断适应和调整，而员工的职业幸福感则是实现这一目标的关键。通过实施DISC行为测评，企业不仅能够帮助员工更好地理解自我与他人，还能提升团队的凝聚力和工作效率。最终，实现企业与员工的双赢，创造更高的职业价值和幸福感。

综上所述，DISC行为测评不仅是一个了解自我的工具，更是提升员工职业幸福感的有效手段。希望通过本课程，参与者能够在工作中找到意义，提升职业素养，实现个人与企业的共同成长。