让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
在当今快速变化的信息时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在满足公司绩效与目标的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢，成为了企业管理者必须面对的重要课题。员工是企业最核心的资产，员工的职业素养提升是企业实现绩效目标的基本保障。因此，建立一个积极的思维模式显得尤为重要。
董雨
培训咨询
在日常工作中，许多员工常常会表现出消极、悲观的情绪，工作动力不足。这些现象不仅影响了员工的工作效率，还可能导致团队内部的冲突，甚至影响整个公司的氛围。为何会出现这样的现象？这主要源于员工的思维模式与情绪管理。
本课程通过经典的钻石模型，帮助员工从四个方面进行自我提升：搞定自己、搞定工作、搞定人际关系、找到工作意义。通过这些模块，员工可以在工作中找到真正的意义，进而实现个人与企业的双赢。
思维模式是指个体在面对问题时所采用的思考方式和判断标准。积极的思维模式能够帮助员工更好地应对压力与挑战，改善工作表现，而消极思维则常常导致情绪低落和工作效率下降。
一个人的思维方式直接影响其行为，而行为又会产生相应的结果。因此，改善思维模式是提升工作效率的第一步。要建立积极的思维模式，员工需要关注以下几个方面：
在工作中，员工往往会被许多事情所困扰。通过识别影响圈与关注圈，员工可以更好地调整自己的思维与行为。影响圈是指员工能够直接控制的事项，而关注圈则是那些无法控制的事情。通过将精力集中在影响圈内，员工可以更有效地解决问题。
在课程中，我们将通过互动练习帮助员工区分影响圈与关注圈，提升他们的思考能力与解决问题的能力。通过这种方式，员工不仅能够更好地应对工作中的挑战，还能培养积极的思维模式。
在职业发展过程中，回顾个人成就事件是非常重要的。通过分析过去的成功经验，员工可以在此基础上制定更加合理的年度目标、月度计划和日度行动计划。
利用时间管理矩阵，员工可以将任务分类，从而更有效地安排工作时间。通过这种方式，员工可以明确哪些事情是重要且紧急的，哪些事情可以放在后面去做，进而提高工作效率。
在职场中，不同风格的同事会带来不同的沟通体验。通过了解四种典型的人际沟通风格（D主导/驱动型、I影响/激励型、S稳定/沉着型、C纠正/依从型），员工可以更好地与同事沟通，建立高效的团队合作关系。
在人际沟通中，情感账户的存款与取款行为非常重要。通过积极的沟通与合作，员工可以增加情感账户的存款，从而改善人际关系，提升团队的整体氛围。
为了找到工作的真正意义，员工需要书写个人的使命宣言。这不仅能够帮助员工明确自己的职业目标，还能增强其工作动力。
通过使用职业价值观罗盘，员工可以更好地探索自己的职业价值观，明确自己的核心驱动力。这将有助于员工在工作中找到意义，提升职业幸福感。
积极思维模式不仅是员工个人发展的基础，更是企业提升绩效的重要因素。通过本课程的学习，员工将能够掌握建立积极思维模式的技巧，提升职业幸福感与工作效率。最终实现企业与员工的双赢，推动企业的可持续发展。
在多变的社会大环境中，面对挑战与机遇，建立积极思维模式将是每位员工的必修课。让我们共同努力，创造一个充满活力与幸福感的职场环境。
积极思维模式：提升员工幸福感与企业绩效的关键在当今这个瞬息万变的社会大环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。信息的爆炸式增长，使得员工在工作中常常感到压力重重，情绪消极，职业幸福感下降。因此，如何提升员工的积极性与幸福感，成为企业管理者亟需解决的课题。本课程围绕“积极思维模式”展开，帮助员工在职场中找到意义，实现个人与企业的双赢。课程背景员工是企业最核心的资产，提升员工的职业素养不仅是企业实现绩
积极思维模式 5小时前
积极思维模式：提升职场幸福感与绩效的关键当今社会，信息爆炸、环境变化迅速，企业在追求绩效和目标的同时，如何提高员工的积极性和职业幸福感，成为了一个亟待解决的问题。员工是企业最核心的资产，其职业素养的提升是实现企业绩效目标的基本保障。在这个过程中，积极思维模式的建立显得尤为重要。本篇文章将结合培训课程的内容，深入探讨如何通过建立积极思维模式，推动员工的职业发展，从而实现企业与员工的双赢。课程背景在如
积极思维模式 5小时前
积极思维模式：在职场中提升幸福感与绩效的关键在当今这个信息爆炸的时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在满足公司绩效与目标的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，已成为企业发展的重要课题。员工是企业最核心的资产，而员工的职业素养提升则是企业实现绩效目标的基本保障。本篇文章将围绕“积极思维模式”的主题，结合培训课程内容，探讨如何通过建立积极的思维模式来提升职场幸福感与工作绩效。一、课程背景：理解积
积极思维模式 5小时前
