提升生活品质的积极思维模式揭秘

积极思维模式：提升职场幸福感与企业绩效的关键

在现代社会，快速变化的商业环境和信息爆炸的时代使得职场压力与日俱增。企业在追求绩效和目标的同时，如何提升员工的积极性和职业幸福感，成为了一个亟待解决的问题。积极思维模式不仅是个人职业发展的重要因素，更是企业实现双赢目标的基础。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

1. 课程背景分析

员工是企业最核心的资产，其职业素养的提升是企业实现绩效目标的基本保障。然而，有些员工在工作中常常带着抱怨、消极和悲观的情绪，导致工作动力不足。对此，我们需要深入分析以下几点：

• 为什么一些员工在沟通中总是出现冲突？
• 为什么员工觉得时间不够用，忙忙碌碌却离目标越来越远？
• 为什么一些人在工作多年后仍然没有清晰的方向？

这些问题不仅影响了员工的积极性，也直接关系到企业的业绩。因此，课程的目标是通过一个经典的钻石模型，帮助员工掌握积极思维模式，进而提升职场幸福感和企业绩效。

2. 课程收益

参加本课程后，员工将能够：

• 掌握建立职场幸福感的四大核心要素。
• 建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战。
• 掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效完成工作任务。
• 明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队。
• 通过实操练习，确保课程理念在工作中落地应用。

3. 积极思维模式的重要性

积极思维模式是指一种乐观向上的思考方式。它能帮助员工在面对困难时保持积极的心态，增强解决问题的能力。研究表明，积极的思维模式不仅能提升个人的工作效率，还能改善团队的合作氛围。

3.1 如何养成成长型思维模式？

成长型思维模式是积极思维模式的一种重要体现。它强调通过努力和学习来提升自己的能力，而非固定的天赋。员工可以通过以下方式养成成长型思维模式：

• 理解思维-行动-结果模型，认识到思维方式直接影响行动和结果。
• 识别影响思维模式形成的因素，包括遗传、内部、外部和组织影响。
• 关注普世价值、社会大势和期望结果，调整自己的思维方式。

3.2 改变思维模式的路径

改变思维模式的关键在于影响圈与关注圈的区分。通过反思，我们可以识别出哪些是我们能够控制的影响圈，哪些是无法控制的关注圈，从而将精力集中在可以改变的事物上。

4. 自我职业发展规划

积极思维模式不仅对情绪和人际关系有积极影响，还能有效帮助员工进行职业规划。以下是一些实用的方法：

• 个人成就事件回顾：回顾过去的成功经验，增强自信。
• 年度目标制定：设定可实现的目标，保持动力。
• 时间管理矩阵：利用四象限法则，对任务进行分类，提高工作效率。
• 番茄工作法：通过集中精力的工作和适当的休息，提高工作效率。

5. 处理人际关系的技巧

在职场中，人际关系的好坏直接影响到工作效率和团队氛围。了解不同性格特质的同事，掌握与他们沟通的技巧至关重要。以下是四种典型的沟通风格：

• D型（主导/驱动）：注重结果，快速决策。
• I型（影响/激励）：善于沟通，注重团队合作。
• S型（稳定/沉着）：关心他人，注重人际关系。
• C型（纠正/依从）：重视数据，注重细节。

通过DISC行为风格测评，员工可以更好地理解自身特点及与他人沟通的方式，从而建立高效团队。

6. 探索工作的意义

找到工作意义是提升职场幸福感的重要环节。员工可以通过以下方法探索工作中的意义：

• 书写使命宣言：明确个人价值观和职业目标。
• 探索职业价值观：利用职业价值观罗盘，找到内心的驱动力。

6.1 行动计划

在明确了职业价值观后，制定具体的行动计划是必不可少的。这包括短期和长期目标的设定，以及如何实现这些目标的具体步骤。

7. 培训课程特色

本课程的设计注重互动性和实用性，确保每位参与者都能在愉快的氛围中获得启发与成长。课程采用多种互动方式，如案例分析、小组讨论和实操练习，让员工在实际情境中应用所学知识。

8. 结论

积极思维模式不仅是个人职业发展的重要工具，也是企业实现绩效目标的关键。通过本课程的学习，员工能够掌握建立职场幸福感的核心要素，提升自我管理能力，改善人际关系，明确职业方向。最终，不仅实现个人的职业发展目标，也为企业的持续发展贡献力量。

在这个充满挑战的时代，培养积极思维模式，使员工能够在工作中找到意义，提升其职业幸福感，将是企业成功的关键所在。