让一部分企业先学到真知识！
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在当今快速变化的商业环境中，组织面临着越来越多的重要和紧急的问题。然而，许多管理者常常感到无从下手，无法有效突破这些难题。行动学习作为一种有效的学习与解决问题的方法，能够帮助组织在面对挑战时形成系统的解决方案，提升团队的能力与绩效。
邓智飞
培训咨询
现代组织在日常运营中，常常遇到各种复杂的问题，这些问题涉及不同的利益相关者，难以达成共识。与此同时，管理者在应对这些问题时，往往陷入紧急“救火”的状态，无法识别出真正的核心问题。这样的工作模式不仅耗费时间与资源，且常常导致疑难杂症不得解。
行动学习小组通过集体智慧，形成应对难题的策略和行动计划，从而支持业务目标的达成或岗位绩效的提升。正如国际行动学习协会主席Micheal所言：“好的行动学习问题为小组提供非常有价值的、重要的学习机会。”通过有效识别和解决问题，组织能够实现更高效的学习与成长。
行动学习的成功依赖于以下几个核心要素：
本次行动学习工作坊为期1-2天，旨在帮助各级管理者、业务核心骨干及HRBP掌握行动学习的方法与技巧。通过研讨与实践，参与者能够理解行动学习的本质与流程，学习如何应用行动学习建立高绩效团队，激发团队动能，助力组织成长。
课程的主要收益包括：
本次工作坊提供两种实施模式：
在第一天的研讨中，参与者将学习如何让行动学习有效落地。课程内容包括：
第二天的重点是提升提问能力与创新思维。课程内容包括：
行动学习不仅能够解决当前的问题，还能在解决问题的过程中提升组织的整体绩效。通过集体智慧，团队能够更快地识别问题的关键所在，从而制定出更具针对性的解决方案。这种方法使得组织能够在复杂的环境中快速适应，提高应对变化的能力。
在行动学习的过程中，团队成员不仅能提升解决问题的能力，还能在反思与学习中实现个人成长。通过不断的提问与讨论，团队成员的思维方式将得到转变，能够更有效地应对未来的挑战。
行动学习的实施能够帮助组织建立以学习为核心的文化。组织内部将形成持续学习与反思的机制，使得每一个问题的解决都成为学习的机会，促进团队的协作与创新。
面对复杂的商业环境，行动学习为组织提供了一种有效的解决问题与提升能力的方法。通过集体智慧的汇聚、系统性的问题分析与创新的思维方式，组织能够在不断变化的市场中立于不败之地。通过实施行动学习，组织不仅能够解决当下的问题，还能为未来的成长与发展奠定坚实的基础。
在此，我们期待更多的管理者与团队能够参与到行动学习中，共同探索更高效的问题解决方式，推动组织的持续发展与进步。
行动学习：推动组织成长的有效工具在当今快速变化的商业环境中，组织面临着许多重要而紧急的问题，这些问题往往难以突破与推动。如何有效解决这些问题，成为了管理者们亟需面对的挑战。行动学习（Action Learning）作为一种创新的学习与发展方法，越来越多地被应用于组织中，以帮助团队和个人识别、分析和解决复杂的业务难题。本文将围绕行动学习的本质、流程及其在实际应用中的价值进行深入探讨，旨在为各级管理者
行动学习 2025-01-13
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