提升职业竞争力，掌握试讲认证的关键技巧

试讲认证：提升内训师素质的关键之路

在现代企业管理中，员工的专业技能和知识水平直接影响到公司的整体竞争力。然而，尽管许多员工积累了丰富的工作经验，却常常缺乏有效的授课能力，导致培训效果大打折扣。为了改善这一情况，试讲认证课程应运而生。本课程不仅是“培训培训师”的经典项目，更是提升内训师素质、促进企业知识传承的重要途径。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

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课程背景：为何需要学习试讲认证

在传统的培训模式中，培训师往往只是简单地念PPT，缺乏与学员之间的互动。这种单向的授课方式不仅让学员难以吸收知识，也使得讲师在授课时产生挫败感，导致不愿再进行授课，形成恶性循环。因此，提升培训师的授课能力、增加课堂互动成为了当务之急。

试讲认证课程的推出，正是为了打破这一局面。TTT（Training the Trainer to Train）作为美国国际训练协会的职业培训经典课程，旨在帮助培训师掌握更加有效的授课技巧，提升其课堂表现和学员满意度。这一课程不仅适用于企业的内部兼职讲师，还适合那些希望提升自身授课能力的培训工作人员。

课程特色与收益

试讲认证课程以其实用的技巧和充分的练习而著称。课程的设计理念是通过多样化的授课方式，让学员在实践中不断提升自己的授课能力。课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 知识收益：学员将熟悉教学理念及成人学习的特点，掌握教学的基本框架。
• 技能收益：通过课程的学习，学员能够掌握开场、互动、教学和控场等多项实用技能。
• 公司成果收益：通过快速培养内训师，提升整体授课水平，从而促进公司知识的有效传承。

课程结构与内容

试讲认证课程为期1.5天的训练加上2天的认证，总时长为6小时/天，通常可容纳约50名学员。课程内容丰富，涵盖了从台风塑造到互动控场的各个方面。

第一天：精炼台风与精彩教学

第一天的课程主要分为两个部分：精炼台风和精彩教学。在精炼台风的环节中，学员将学习到如何塑造自身的职业形象，包括仪容、仪表以及仪态的训练。此外，声音训练也是不可或缺的一环，通过发声、语音、语气、语调和语速的训练，帮助讲师提升课堂表现力。

在精彩教学的部分，学员将学习到生动教学的三段论、开场技巧以及生动教学方法等内容。通过设计自己的课程开场方式，学员可以在实践中提高自己的创意与表达能力。同时，课程还强调收尾技巧的重要性，帮助学员掌握在课程结束时如何有效总结和引导学员思考。

第二天上午：互动控场技巧训练

第二天的课程重点是互动控场技巧。有效的互动不仅能够提高学员的参与感，还能增强课堂的活跃度。课堂提问的技巧、倾听的技巧、回答的技巧以及精彩点评的技巧都是这一部分的重点内容。通过多样化的互动方式，学员将学会如何调动课堂气氛，提高学员的学习积极性。

此外，课程还会针对培训现场的突发情况进行应变训练，帮助学员在实际授课中应对各种突发事件，从而提高其应变能力和课堂控制能力。

第三至第四天：试讲认证

试讲认证是课程的核心环节。在这一阶段，学员将进行10至15分钟的试讲，评委将根据《学员试讲评分表》进行打分和点评。通过这种方式，学员能够获得专业的反馈，找到自身的不足之处，并在后续的学习中进行改进。

最后，课程将评选出优秀讲师和精品课程，并进行颁奖。这不仅是对学员努力的肯定，也为其他学员树立了榜样，激励他们在今后的学习和工作中不断进步。

结语：试讲认证的价值

试讲认证课程不仅仅是一次简单的培训，而是一条提升内训师素质、增强企业知识传承的重要路径。通过系统的学习和实践，学员能够掌握实用的授课技能，提升自身的教学能力，从而为企业的发展贡献更多的力量。

在未来，随着企业对内部培训师的要求日益提高，试讲认证课程将成为更多公司选择的方向。通过这一课程，企业不仅能够培养出优秀的内训师，还能在激烈的市场竞争中保持自身的优势。因此，学习试讲认证课程无疑是每位希望提升自身教学能力的培训师的最佳选择。