在当前企业发展的大背景下，内部培训已成为提升员工技能、传承企业文化的重要手段。然而，企业内部讲师在授课过程中常常面临诸多挑战，如不愿上讲台、讲不明白、课堂气氛乏味等。这些问题不仅影响了培训的效果，也让讲师的积极性受到挫制。为了有效解决这些痛点，我们开发了内训师授课技巧培训课程，旨在提升内训师的授课水平，确保培训效果的落地。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师的不愿意和不自信，往往源于他们缺乏有效的授课技巧和方法。我们的课程正是基于这一实践需求，结合教育学、心理学、记忆学、演讲语言和舞台表演艺术等多学科知识，系统设计了内训师授课技巧的培训内容。通过这一课程，内训师可以掌握多样化的授课技巧，提升课堂教学效果，从而增强学员的学习兴趣和参与度。
本课程的最大特色在于其知识系统的全面性和技能方法的实用丰富。课程内容涵盖了缓解紧张的6种方法、全脑表达36计、6种开场方式、18种生动教学方法、6种收尾方式、20余种控场技巧和4种时间控制方法等。学员通过充分的课堂练习，可以在短时间内感受到课程的实际效果。
通过参加本课程，学员将能够实现以下收益：
本课程为期3天，每天2小时，总共6小时，授课对象为企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。授课方式包括翻转课堂、视频观摩、案例分析、课堂讲授、有奖问答和问题测试等多元化形式，确保学员在轻松愉悦的氛围中学习和实践。
第一天的课程主要集中在内训师的角色认知和气场修炼。内训师的角色不仅仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和人才培养的工程师。通过对培训和演讲、讲课的区别进行深入分析，学员将对自身的定位有更清晰的认识。
在气场修炼方面，课程将涵盖职业形象的塑造、声音训练及如何缓解紧张心理等内容。学员将学习到紧张的表现、原因及缓解方法，掌握应对紧张情绪的多种策略，增强自信心。
第二天的课程将重点放在生动表达和互动技巧的训练上。生动教学的关键在于如何有效吸引学员的注意力，课程中将介绍生动教学的三段论、六大开场技巧及十大生动教学方法。这些方法将帮助内训师设计出更具吸引力的课程内容。
此外，互动技巧的训练将让学员掌握多种互动方式，通过课前、课中和课后的互动来增强学员的参与感，提升学习效果。课程中还将讨论互动的层次、频次和范围，从而帮助内训师设计更有效的课堂互动。
课程的最后一天将集中在控场技巧和培训收尾的艺术。控场技巧的训练包括如何控制授课时间、课堂提问技巧、课堂倾听技巧等。通过这些技巧的学习，内训师将能够有效管理课堂气氛，确保培训内容的顺利传达。
收尾技巧同样重要，学员将学习到如何通过提问、故事、笑话等方式进行有效的课程总结，增强学员对课程内容的记忆和理解。同时，课程还将讨论失败收尾的禁忌，帮助内训师避免常见的错误。
内训师授课技巧培训课程不仅仅是知识的传授，更是提升内训师综合素质的有效途径。通过系统的学习和实践，内训师将能够自信地走上讲台，运用多样化的授课技巧，提升课堂的生动性和互动性。最终，课程的实施将有效促进企业内部知识和技能的传承，实现培训效果的落地。
在未来的企业发展中，内训师的角色将愈发重要。通过本课程的学习，内训师们将为企业的知识传承和技能提升做出更大的贡献，助力企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
综上所述，内训师授课技巧的提升是一个系统工程，需要理论与实践的结合。通过不断学习和实践，内训师将能够在培训中发挥更大的作用，为企业的发展贡献力量。
