提升试讲认证通过率的有效技巧与策略

试讲认证：提升培训师职业素养的关键步骤

在现代企业中，培训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，也是企业文化的引领者。然而，许多有丰富工作经验的员工在授课时却常常感到力不从心，导致培训效果大打折扣。为了改变这种现状，试讲认证课程应运而生，旨在提升内部讲师的授课能力，促进企业整体培训质量的提升。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

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课程背景：为何需要试讲认证

在许多企业中，内训师往往是从技术岗位或管理岗位转型而来的，他们虽然在业务上有着丰富的经验，但在授课和交流方面却相对欠缺。这种情况导致培训往往变成了单向的讲授，缺乏与学员的有效互动，最终使得培训师的积极性受挫，形成了恶性循环。为了打破这一局面，试讲认证课程应运而生，旨在通过专业的培训帮助讲师提升授课能力。

课程开发的背景

本课程的开发灵感源自于“TTT”——即“Training the Trainer to Train”，意为“培训培训师的培训”。这一理念最初由美国国际训练协会提出，经过多年的发展，已成为世界500强企业职业经理人的必修课程。通过这一课程，企业可以快速培养出一批优秀的内训师。

课程特色与收益

本课程的特色在于充分的练习和实用的技巧。学员在课程中不仅能获得理论知识，还能在实际演练中提升自己的授课能力。课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 知识收益：学员将熟悉教学理念、成人学习的特点等基本知识，为以后的授课打下坚实基础。
• 技能收益：学员将掌握开场、互动、教学、控场等多种技能，使得他们在授课时能更加自信从容。
• 公司成果收益：通过快速培养约50位内训师，整体提升内训师的授课水平，进而提升企业的培训效果。

课程安排：从理论到实践的全面提升

试讲认证课程共分为三个阶段，分别是精炼台风、精彩教学以及互动控场技巧训练，最后是学员的试讲认证。

第一天：精炼台风与精彩教学

第一天的课程内容主要集中在培训师的职业形象塑造和如何进行生动教学。课程内容包括：

• 培训师的职业形象：通过仪容、仪表和仪态训练，帮助学员树立专业的形象。
• 声音训练：通过发声、语音、语气、语调和语速的训练，提升学员的表达能力。
• 缓解紧张心理：讲解紧张的表现和原因，并教授学员缓解紧张的多种方法。
• 生动教学三段论：学习如何将课程内容分为凤头、猪肚和豹尾，使得课程结构更为清晰。
• 开场技巧：掌握六大开场技巧，设计出吸引学员注意的开场方式。

通过一系列的练习和案例分析，学员们将能够为自己的课程内容设计出生动的教学方法。

第二天：互动控场技巧训练

第二天的重点是提升学员的互动和控场能力。课程内容包括：

• 课堂提问技巧：学习整体式、特定式、开放式和封闭式提问的技巧，提升课堂互动性。
• 倾听技巧：通过五大技巧训练，提升学员的倾听能力，使他们能够更好地理解学员的需求。
• 课堂应变技巧：教会学员如何应对课堂突发事件，保持课堂的流畅和秩序。

通过这些互动和控场技巧的训练，学员们将能够更好地掌握课堂氛围的调控，提升培训的效果。

第三天：试讲认证

课程的最后阶段是学员的试讲认证。每位学员将有机会进行10-15分钟的试讲，评委老师将根据学员的表现进行点评和打分。通过这一环节，学员不仅可以获得宝贵的实战经验，还能通过他人的反馈不断改进自己的授课技巧。

课程的实施方法与技巧

本课程采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种授课方式，以确保每位学员都能参与其中，提升学习兴趣。通过这些多样化的教学方法，学员们将在轻松愉悦的氛围中学习到实用的授课技巧。

训前作业与成果产出

在课程开始前，学员需要拟定课程开发主题，搜集整理相关资料。这一过程不仅帮助学员明确自己的培训目标，还为后续的课程内容设计打下基础。通过《企业文化课程教学设计表》，学员能够清晰地规划自己的教学内容和方法，为试讲做好充分的准备。

结语：试讲认证的长远意义

试讲认证课程不仅仅是对内训师授课能力的提升，更是对企业整体培训文化的重塑。通过这一系统的培训，企业能够培养出一批优秀的内训师，他们将成为企业知识的传播者和文化的引领者。随着培训质量的逐步提升，企业的整体竞争力也将随之增强。

在这个知识更新迅速的时代，培训师的角色将愈发重要，试讲认证课程将为他们提供必要的支持和帮助，使他们能够在职业生涯中不断进步，成为真正的培训专家。