在现代企业中，内训师的角色越来越受到重视。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工能力提升的推动者。通过系统的内训师培训，企业能够确保其内训师具备必要的技能和知识，从而有效满足员工的培训需求，推动企业的整体发展。
戴辉平
培训咨询
本次内训师培训课程旨在帮助企业内训师在初级TTT（Train-the-Trainer）培训的基础上，更加深入地优化课程内容和提升授课技巧。虽然内训师已具备课程开发的基本流程和PPT制作技巧，但课程的成熟度仍需进一步提升。因此，课程将结合精品课程的成熟度模型，通过经验萃取的学习，增强课程的针对性和实用性。
具体来说，本课程的收益包括：
本次培训课程为期三天，每天6小时，参与人数约为25人。课程采用多种授课方式，包括微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析、课堂讲授及实物演示，确保培训内容的全面性与互动性。
在第一天的课程中，内训师将学习到课程开发的八步法，包括确定需求、目标、课程大纲、课程名称、素材收集、课件制作、教学方法与试讲等。通过实际练习，学员将掌握如何有效分析培训需求，并在此基础上设定清晰的课程目标。
课程的重点在于如何建立结构化的课程大纲，学员将学习到金字塔式课程大纲的设计方法，这种方法能够帮助内训师清晰地梳理课程内容的逻辑结构，确保知识的系统性与连贯性。
此外，内训师还将学习到成人学习的特点，理解不同学员类型的需求，掌握多种教学模型和学习原理，以便更好地选择和设计适合的教学方法。
另外，PPT美化技巧也是培训的核心内容之一。通过对学员现有PPT的点评与分析，提升他们的PPT设计能力，使其在视觉呈现上更具吸引力。
经验萃取是提升内训师课程质量的重要手段。在第二天的课程中，学员将深入了解经验萃取的概念及其价值，学习如何从实际工作中提炼出有效的经验，进而形成可供分享的教学案例。
课程将介绍萃取的三个层次，帮助内训师理解如何从技能、知识和心智三个维度进行经验的提炼。通过案例分析和实际练习，学员将掌握使用访谈法、知识萃取表等工具进行经验萃取的方法，并学习如何将萃取的经验有效地应用于课程设计中。
在这一过程中，内训师还将学习到如何优化课程大纲，使其更加符合企业实际需求，确保课程内容的实用性和有效性。
授课技巧是内训师成功的关键。在课程的最后一天，学员将学习到多种生动的教学方法和控场技巧，包括开场技巧、时间控制、培训收尾等。通过实战模拟，内训师将体验到如何在课堂中运用这些技巧，使授课过程更加生动有趣。
特别是在控场技巧的训练中，学员将通过课堂提问、倾听、应答等环节，提升自己的课堂掌控能力。通过对课堂突发事件的应变训练，内训师将能够灵活应对各种情况，确保培训的顺利进行。
本次培训课程的一个重要特点是强调互动性，课堂上将有60%以上的时间用于互动训练。通过小组讨论、角色扮演、案例分析等方式，学员能够在实践中巩固所学的知识，提升个人的授课能力与自信心。
在互动训练中，学员不仅可以相互学习，还能够得到培训师的指导与反馈，帮助他们更好地理解课程内容，进而应用到实际工作中。
通过为期三天的内训师培训，学员将系统性地掌握课程设计、经验萃取、授课技巧及控场能力等多方面的知识与技能。这些能力将有助于内训师在未来的工作中，更加有效地开展培训，推动员工的学习与成长。
内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的建设者。通过不断优化课程内容、丰富授课技巧，内训师能够为企业培养出更多优秀的人才，助力企业的可持续发展。
在未来的培训工作中，企业应持续关注内训师的专业发展，定期组织相关培训，确保内训师的知识与技能与时俱进，使其在不断变化的市场环境中，能够更好地适应和应对各种挑战。
最终，通过内训师的努力与成长，企业将实现更高效的知识传递与员工发展，进而提升整体竞争力，走向更为辉煌的未来。
