在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更离不开高素质的人才队伍。内训师的角色在这其中显得尤为重要，他们不仅承担着知识传递的责任，还肩负着企业文化的传播与员工能力的培养。为了提升内训师的专业能力，进行系统的培训显得尤为必要。在这篇文章中，我们将深入探讨内训师培训的重要性及其课程设计内容。
戴辉平
培训咨询
内训师培训通常是在企业完成初级TTT（Train the Trainer）培训后进行的。此阶段的培训使内训师掌握了课程开发的基本流程、PPT制作技巧以及基础的授课技巧。然而，随着培训的深入，内训师们逐渐发现，虽然他们能够开发课程，但课程的内容和形式仍然不够成熟。因此，优化课程内容和丰富授课技巧成为了培训的重点。
本次内训师培训旨在通过结合精品课程的成熟度模型，对课程进行优化，提升授课的针对性和实用性。通过经验萃取的学习，参与者将能够获得以下收益：
本次培训为期三天，每天6小时，课程内容涵盖了课程优化、经验萃取、授课技巧及控场技巧等多个方面。
在课程优化的第一步，参与者将学习课程开发的八个基本步骤，包括定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学和要试讲。通过明确需求和目标，内训师能够更好地设计课程内容，以满足学员的实际需求。
培训需求分析是课程设计中不可或缺的一环。通过掌握培训需求产生的四大来源及分析的八大方法，内训师将能够更精准地识别学员的学习需求，从而提升课程的有效性。
结构化的课程大纲是成功课程的基础。参与者将学习如何利用金字塔式课程大纲来构建课程框架，以确保课程逻辑清晰、层次分明。
PPT作为内训中重要的辅助工具，其设计和美化技巧也将成为课程的重点内容之一。通过实用的工具和插件，参与者将学习如何制作精美的PPT，以提升课堂吸引力。
经验萃取是提升课程实用性的重要环节。参与者将学习如何通过访谈法等多种方式萃取技能、知识和心智，从而将优秀的经验转化为可传播的内容。
课程将介绍经验萃取的三个层次及其价值，帮助内训师更好地理解如何将理论与实践相结合，从而提高培训效果。
通过案例分析与实操练习，参与者将掌握多种萃取方法，确保能够将学员的经验有效地转化为课程内容。
在授课技巧的培训中，内训师将学习生动教学的三段论及六大开场技巧。通过设计自己的开场方式，内训师将能够有效吸引学员的注意力，增强课堂的互动性。
控场是内训师必须掌握的基本能力。课程将通过多种训练，提升内训师在课堂上的应对能力，包括课堂提问、倾听技巧、课堂应答和精彩点评的技巧，确保内训师能够灵活应对各种课堂情况。
通过系统的内训师培训，参与者不仅能够提升自己的专业能力，还能为企业的培训体系注入新的活力。随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的角色将愈发重要。未来，内训师培训将不断优化课程内容，丰富教学方法，以适应快速变化的市场需求。
在这个不断变化的时代，只有不断学习与更新知识，才能在职场中立于不败之地。内训师培训不仅是个人职业发展的助推器，更是企业持续发展的基石。希望通过本次培训，每一位参与者都能实现自我突破，成为真正优秀的内训师。
