提升企业竞争力的内训师培训揭秘

内训师培训的重要性与实施策略

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。随着企业的快速发展，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的培训技巧，以便更好地将知识传递给员工，促进企业的整体成长。内训师培训是提升内训师能力的关键环节，其内容涵盖了课程开发、授课技巧、经验萃取等多个方面。本篇文章将深入探讨内训师培训的重要性、培训内容及其实施策略。

戴辉平： 《企业内训师综合技能进阶训练》

本课程面向企业内训师，旨在提升其课程开发及授课技巧。通过系统化的优化和丰富的经验萃取，课程内容更具针对性和实用性。参与者将掌握10种生动教学方法和控场技巧，实践互动占60%以上。课程为期三天，成果显著，包括优化的课程设计表、经验

戴辉平 培训咨询

内训师培训课程背景

企业内训师经过初级的“培训师培训”（TTT）后，虽然已经掌握了课程开发的流程、PPT制作技巧以及基础的授课技巧，但依然需要对其开发的课程进行优化，以提升课程的成熟度和实用性。因此，针对内训师的培训课程应特别关注课程内容的针对性和实用性，同时丰富授课技巧，增强课堂的互动性。

本课程结合精品课程的成熟度模型，通过经验萃取的学习，帮助内训师能够更好地优化课程，提高课程内容的质量。课堂上将对10种生动的教学方法和控场技巧进行强化训练，确保学员能够在实践中运用所学知识，提升授课效果。

课程收益与目标

参与课程后，内训师将获得以下收益：

• 优化个人的课程设计表和课程课纲图，确保课程内容结构清晰。
• 产出一份经验萃取案例和萃取量表，以便后续培训中使用。
• 优化个人的PPT课件，并编写讲师手册初稿，提升课件的专业性。
• 掌握10种生动的教学方法和互动控场技巧，以增强课堂的吸引力和互动性。
• 促进员工经验的转化与沉淀，提升课程的本土化和实用性。

课程内容结构与安排

第一天：课程优化

第一天的课程重点在于课程的优化。通过课程开发的八步法，内训师将学习如何从定需求开始，逐步完成课程的设计与制作。在这一过程中，学员需要参与多个实践练习，以巩固所学知识。

• 课程开发八步法包括定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学、要试讲。
• 通过《课程设计表》的练习，学员能够确定选题和进行需求分析，确保课程内容与学员需求的匹配。
• 定大纲环节，学员将学习何谓结构化，以及如何利用金字塔式课程大纲来完善自己的课纲。

第二天：经验萃取

第二天的课程专注于经验的萃取，帮助内训师了解如何有效地提炼和传递知识。

• 课程内容包括萃取的定义、价值及实施方法，特别是通过访谈法进行技能和知识的萃取。
• 学员将参与知识萃取的练习，学习如何将复杂的知识转化为简单易懂的形式。
• 对于心智萃取，学员将学习如何识别和提炼心智模型，以便更好地传递思维方式。

第三天：授课技巧与控场训练

第三天的培训将集中在授课技巧和控场能力的提升上，确保内训师能够自信地面对课堂并有效管理学员的学习状态。

• 生动教学的三段论和六大开场技巧的培训，帮助学员掌握如何吸引学员注意力并引入课程主题。
• 十大生动教学方法的体验与设计，使学员能够在实际授课中运用多种教学方法，提升课堂的互动性。
• 控场技巧的训练将帮助内训师有效应对课堂中可能出现的各种情况，提升其应变能力。

培训方式与实施策略

本课程采用多种培训方式，旨在提升学员的参与感和学习效果。这些方式包括微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析、课堂讲授及实物演示等，使学员能够在多样化的学习环境中更好地掌握知识。

微课教学与视频观摩

微课教学允许学员在短时间内集中学习某一特定知识点，通过视频观摩，学员能够看到优秀内训师的授课风格和技巧，从而激发自身的教学灵感。

分组研讨与案例分析

分组研讨鼓励学员积极参与讨论，提高课堂的互动性，案例分析则帮助学员将理论知识与实践相结合，提升培训的实用性。

课堂讲授和实物演示

课堂讲授提供了系统性知识的传递，而实物演示则能让学员直观理解某些复杂概念，特别是在技术类培训中尤为重要。

总结与展望

内训师培训不仅是提升内训师个人能力的过程，更是企业培养内部人才、提升整体竞争力的重要途径。通过系统的课程设计与实践训练，内训师能够更好地应对日常培训中的各种挑战，提升课程的落实效果。

未来，内训师培训将继续深化课程内容的实用性与针对性，结合企业的发展需求，不断优化培训方式，以更好地服务于企业的整体战略目标。通过持续学习与实践，内训师将成为推动企业发展的重要力量。

在这个快速变化的时代，企业内训师的培训与发展显得尤为重要。希望每一位内训师都能在培训中获得成长，为企业的未来发展贡献自己的力量。