激发团队创新潜力的五大有效策略

团队创新：在不确定性中开辟前行之路

在当前这个充满不确定性的时代，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。传统的降本增效策略已无法满足企业的需求，创新成为了企业获取竞争优势的关键。习近平总书记曾强调，创新驱动发展是实现经济社会深度融合的必要条件。在这一背景下，企业如何通过团队创新来应对市场的不确定性，成为了一个亟待解决的问题。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

刘力铭 培训咨询

创新的必要性与挑战

在技术日新月异、市场环境瞬息万变的今天，企业面临着多重挑战。市场需求的不明确性、员工创新思维的缺乏、创新方案的僵化以及试错成本的高昂，都是企业在创新过程中不可忽视的问题。

• 市场需求不明确：很多企业在进行创新时，往往因为对市场需求的理解不足而迷失方向，导致创新成果无法满足客户的实际需求。
• 员工缺乏创新思维：员工在日常工作中可能陷入固定的思维模式，难以跳出常规，找到创新的路径。
• 创新方案僵化：在制定创新方案时，企业可能过于依赖既定流程，缺乏灵活性和适应性，最终导致创新停滞不前。
• 高昂的试错成本：创新往往需要大量的资源投入，但如果没有明确的方向和有效的方法，企业可能会面临收益不高的困境。

因此，理解创新的本质和方法论，成为推动企业发展和提升竞争力的关键因素。

团队创新的核心技能

团队创新并非是一蹴而就的过程，而是需要具备一系列核心技能。这些技能不仅能够帮助团队应对创新过程中的不确定性，还能有效提升团队的整体创新能力。

• 宏观战略力：团队需要具备全局观，能够从整体上把握市场趋势，制定出合理的创新战略。
• 围观操盘力：在实施创新过程中，团队需要灵活应对各种变化和挑战，善于调整策略。
• 起死回生的创造力：面对失败，团队要能够从中总结经验教训，保持创造的热情，寻找新的解决方案。

创新围城：激发团队创新能力的有效工具

为了帮助企业培养团队的创新能力，我们设计了“创新围城”桌游，通过模拟创新过程中的混乱，帮助学员在有趣的环境中提升创新思维。该游戏通过卡牌的随机性和骰子的掷出，营造出一种真实的商业环境，让参与者在游戏中体验到创新的挑战与乐趣。

创新围城的核心在于，参与者需要在游戏中不断探索、尝试和调整，最终找到适合自己的创新路径。这种沉浸式的体验，不仅能激发学员的兴趣，还能让他们在轻松愉快的氛围中，深入思考创新的本质。

课程收益：提升团队创新能力

通过“创新围城”培训课程，企业和个人均能获得显著的收益。

• 对企业的收益：
  • 降本增效：通过建立团队创新的流程和方法，帮助企业实现效率的提升。
  • 创新工作模式：改变团队的思维方式，推动创新成果的转化。
  • 形象提升：为用户提供更具价值的产品和服务，增强与客户及合作伙伴的粘性。
• 对个人的收益：
  • 能力提升：在多变的环境中，培养独立思考和快速解决问题的能力。

课程方式与特色

我们的培训课程结合了桌游体验、案例分析、小组研讨和实操练习等多种教学方式，以确保学员在轻松愉快的氛围中学习到实用的创新知识。

• 桌游体验：通过游戏化的方式，激发学员的兴趣，增强参与感。
• 案例分析：深入剖析典型案例，帮助学员理解创新的成功与失败。
• 小组研讨：促进学员之间的交流和分享，激发创新思维。
• 实操练习：通过实际操作，帮助学员将所学知识转化为行动。

思维的突破：打破认知局限

在创新过程中，思维的限制往往是阻碍团队前行的最大障碍。如何突破固定的思维框架，成为了每个团队必须面对的挑战。

• 认知的高度决定思考的深度：团队成员的知识和经验背景直接影响到他们的创新能力。通过培训，提升团队成员的认知水平，有助于拓宽思维的边界。
• 打破思维定势：通过系统的思维训练，让团队成员认识到固有思维的局限性，激发他们的创新潜力。
• 灵活运用思维工具：采用“黄金思维图”和5W2H等工具，帮助团队成员更全面地分析问题，寻找创新解决方案。

结语

在这个充满挑战与机遇的时代，团队创新已成为企业发展不可或缺的一部分。通过合理的培训课程和有效的工具，企业能够在不确定性中开辟出一条前行之路。只有不断激发团队的创新潜力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

未来，企业需要继续关注创新驱动的发展战略，培养更多具有创新思维的人才，让创新成为企业文化的一部分，推动企业持续健康的发展。