打破思维定势，实现创新思维的突破之道

思维定势：创新中的绊脚石与破局之道

在如今这个充满不确定性的时代，企业面临着日益激烈的竞争环境，单纯的降本增效已经无法满足发展的需求。创新已成为企业生存和发展的关键因素。然而，创新并非易事，尤其是当思维定势成为制约我们创新的绊脚石时。本文将深入探讨思维定势的概念、对企业创新的影响及其突破的方法，为企业在创新过程中提供借鉴。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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一、思维定势的概念解析

思维定势是指个体在特定情境中形成的较为固定的思维模式。这种模式有时能够帮助我们快速解决问题，但在面对复杂和多变的环境时，它也可能成为一种束缚。思维定势的形成与个人经验、教育背景、文化环境等多种因素密切相关。

• 认知局限性：个体的认知能力往往受到其知识结构和经验的限制。在面对新问题时，习惯于以往的思维方式来分析和处理问题，导致创新思维的缺乏。
• 固化思维模式：长期的经验积累可能使得个体倾向于在特定的框架内思考，忽视其他可能的解决方案。

二、思维定势对企业创新的影响

思维定势对企业创新的影响主要体现在以下几个方面：

• 创新方向不明确：企业在进行创新时，常常因为市场需求的不明确而无法制定有效的创新方向。这种情况下，思维定势可能导致对市场的错误判断，进而影响创新成果。
• 员工缺乏创新思维：在日常工作中，员工习惯于依赖已有的知识和经验进行问题解决，这使得他们在遇到新挑战时往往无法跳出思维定势，缺乏创新的动力和能力。
• 创新方案僵化：当企业在创新过程中过于依赖既有的成功经验，容易导致创新方案的僵化，无法适应市场变化，错失良机。
• 试错成本高：创新需要试错，但如果思维定势导致创新方向的错误，企业将面临高昂的试错成本，而获得的收益却微乎其微。

三、打破思维定势的方法

要想在创新中打破思维定势，企业可以采取以下几种方法：

• 宏观战略力：企业需要在高层次上把握战略方向，鼓励员工从全局出发进行创新思考。通过系统性的战略规划，帮助员工理解创新的价值与意义。
• 围观操盘力：通过建立多元化的团队，吸纳不同背景和专业的员工，促进多角度的思维碰撞，打破单一的思维模式。
• 创造力的培养：企业可以通过定期的创新培训、工作坊等活动，激发员工的创造力，提高他们对创新的敏感度和主动性。
• 案例分析与讨论：通过分析成功与失败的创新案例，引导员工从中总结经验教训，增强对创新过程的理解和认识。

四、创新围城：通过桌游体验打破思维定势

在企业创新培训中，创新围城桌游作为一种新颖的教学方式，能够有效帮助学员打破思维定势。它通过模拟真实的创新过程，让学员在游戏中体验创新的复杂性与不确定性。

在游戏中，学员需要通过卡牌的随机性与骰子的掷出，面对各种意想不到的挑战。这一过程不仅能激发学员的兴趣，更能促使他们在反复尝试中寻找解决方案，培养创新思维。通过游戏的沉浸式体验，学员能够更深刻地理解创新过程中的关键要素，如：用户需求、产品功能、资源优势和潜在挑战。

五、思维定势的两种体现

在企业创新中，思维定势主要体现在以下两个方面：

• 固定思维模式：员工在面对问题时，通常会使用以往成功的经验和方法来解决，这种固定的思维模式限制了创新的可能性。
• 认知偏见：个体在决策时，容易受到自身经验和情绪的影响，导致对新信息的忽视，从而形成认知偏见，影响创新判断。

六、总结与展望

在企业创新的过程中，思维定势无疑是一个重要的障碍。然而，打破思维定势并非不可能。通过系统的培训、有效的团队合作以及创新的思维工具，企业可以有效提升员工的创新能力。未来，随着技术的不断发展和市场环境的变化，企业唯有不断调整思维模式，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在这个过程中，创新围城桌游作为一种新颖的培训方式，将为企业提供一种有趣且有效的创新思维训练平台。希望通过这种方式，企业能够培养出更多具备创新能力的人才，推动企业的持续发展和转型升级。

总之，思维定势虽然是一种常见的心理现象，但在创新的浪潮中，我们必须勇于挑战固有的思维模式，探索更广阔的创新天地。只有这样，企业才能在未来的竞争中立于不败之地。