打破思维定势，开启创新思维新局面

思维定势与创新：打破界限，迎接未来

在当今这个瞬息万变的时代，企业面临着前所未有的挑战和机遇。技术的快速发展和市场的不断变化，促使企业必须不断创新，以应对日益复杂的环境。然而，在创新的道路上，许多企业往往会陷入一种“思维定势”。这种定势不仅限制了他们的思考深度，也阻碍了创新的进程。本文将围绕“思维定势”这一主题，结合创新课程的内容，深入探讨如何打破思维定势，实现真正的创新。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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思维定势的定义与表现

思维定势是指个体在思考问题时，习惯性地采用某种特定的思维方式或解决方案，从而忽视其他可能性。这种现象普遍存在于各个领域，尤其是在企业创新中表现得尤为明显。其主要表现包括：

• 固守传统思维：企业在面对问题时，往往倾向于依赖过去成功的经验，而忽视环境的变化和新兴的解决方案。
• 缺乏创新意识：员工在日常工作中可能因为害怕失败而不愿意尝试新的方法，导致创新思维缺乏。
• 思维阻碍：当团队成员之间存在固定的角色和职责时，创新的火花难以产生，团队的创造性受到限制。

思维定势带来的挑战

在企业追求创新的过程中，思维定势无疑是一个重要的障碍。它带来的挑战主要体现在以下几个方面：

• 市场需求不明确：企业常常因为自身的固有思维而无法准确把握市场的真实需求，导致产品和服务无法与市场接轨。
• 创新方向迷失：团队对创新的理解和方向不明确，容易导致资源的浪费和创新价值的低下。
• 试错成本高：在缺乏创新思维的情况下，企业在尝试新方案时可能屡屡失败，造成巨大的经济损失。

打破思维定势的重要性

为了推动企业的创新发展，打破思维定势显得尤为重要。只有通过有效的思维转变，企业才能在竞争中立于不败之地。这一过程不仅需要管理层的引导，也需要每位员工的参与和努力。

• 激发创造力：通过打破固有的思维框架，员工能够更自由地表达自己的想法，从而激发团队的创造力。
• 提升适应能力：企业在面对不确定性时，能够快速调整策略和思路，提高整体的适应能力。
• 优化资源配置：通过多样化的思维方式，企业能够更好地识别并利用自身的独特资源，增加竞争优势。

思维定势的两种体现

思维定势的表现形式多种多样，主要可以划分为以下两种：

• 认知局限：个体对事物的认知受到自身经验和知识的限制，例如在面对新问题时，习惯性地采用以往的解决方案。
• 行为模式固化：团队在工作中形成的固定流程和习惯，往往使得创新难以渗透进团队的日常运作中。

打破思维定势的方法

为了有效地打破思维定势，企业可以采取以下几种方法：

• 培养创新文化：企业应鼓励员工尝试新方法，即使失败也要给予支持，从而形成一个宽容失败的文化环境。
• 引入多元化思维：通过团队的多样性，吸引不同背景和观点的人员，共同协作，打破单一思维的限制。
• 开展创新培训：利用创新围城等培训课程，帮助员工掌握创新思维的方法和技巧，提升解决问题的能力。

创新围城：打破思维定势的实用工具

在创新过程中，企业可以借助“创新围城”这一工具，以游戏的方式帮助团队成员体验和理解创新的复杂性。在这一过程中，学员通过参与桌游体验，身临其境地感受创新过程中的挑战与机遇。

创新围城的核心在于通过卡牌的随机性和骰子的掷出，让参与者体验到创新过程中的不确定性。在这个过程中，参与者需要运用自己的宏观战略力和创造力，寻找突破口。这一过程不仅有趣，而且极大地激发了学员的创新思维。

培训课程的收益

通过参与创新围城的培训课程，企业和个人均可获得显著的收益。

• 企业收益：在团队中建立创新的流程和方法，促进工作模式的改变，从而提升企业的市场竞争力。
• 个人收益：学员能够在多变的环境中独立思考，快速找到解决方案，提升自身的创新能力。

结语

在这个充满不确定性的时代，创新不再是一种选择，而是企业生存和发展的必然要求。打破思维定势，培养创新意识，是企业在激烈竞争中脱颖而出的关键。通过有效的培训和实践，企业能够不断激发员工的创造力，构建一个充满活力和创新的工作环境。在未来的商业世界中，唯有不断创新，才能找到属于自己的发展之路。