提升桌游体验的五大秘籍，让你玩得更尽兴

桌游体验：创新围城的启示

在当今这个充满不确定性的时代，企业所面临的挑战日益增多。单纯的降本增效已无法满足企业发展需求。技术的快速发展为行业带来了颠覆性的创新机会，企业若想在竞争中立于不败之地，必须注重创新驱动发展。习近平总书记曾指出：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子。”然而，尽管创新的必要性愈发凸显，但许多企业在实际操作中却面临着种种困境。为了应对这些挑战，桌游体验成为了一种极具潜力的培训方式，尤其是在培养创新思维和团队合作能力方面具有独特的优势。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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桌游体验的背景与价值

在企业创新的过程中，许多人往往会感到迷茫，不知从何入手。市场需求的不确定性、员工缺乏创新思维、创新方案的僵化等问题，都是制约企业创新的障碍。通过桌游体验，可以有效地模拟创新过程中的混乱，帮助参与者在游戏中理解创新的本质。桌游中的随机性元素，比如卡牌的变化、骰子的掷出等，都能够让参与者体验到创新过程中的不确定性与挑战。

桌游的核心价值在于其能够激发参与者的创造力和团队合作精神。在游戏中，参与者需要通过策略和沟通来克服各种挑战，这与企业日常工作中的问题处理有着高度的相似性。通过这种互动式的学习方式，参与者不仅能够提升个人能力，还能为团队带来更高的凝聚力。

桌游体验的结构与特点

课程方式

桌游体验课程的设计非常讲究，通常由以下几个环节组成：

• 桌游体验：通过游戏激发参与者的兴趣，代入真实场景，感受工作中的矛盾与冲突。
• 复盘讲解：通过复盘游戏过程，抛砖引玉，深入剖析游戏中的决策与结果，从感受转化为感悟。
• 系统讲授：在游戏体验的基础上，系统讲解创新相关知识，提供解决方案。
• 引导讨论：通过讨论引发学员思考，促进学以致用，让知识落地成为实际工作方案。

课程特色

桌游体验课程具有多方面的特色：

• 思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮助学员实现思想上的提升。
• 实用性：将复杂的理论知识转化为简单可操作的原则和技巧，使学员能够迅速应用于实际工作。
• 生动性：通过游戏化教学理念，使课程内容更加生动有趣，提升学员参与感。
• 启发性：通过对案例的深入分析，激发学员进行深度思考，寻找解决方案。
• 分享性：强调学员之间的交流分享，促进知识的传播与应用。

桌游体验的核心机制

在桌游体验中，学员们通过不同类型的卡牌来进行游戏。这些卡牌分别代表了用户、功能、资源和挑战，帮助学员在模拟环境中探索创新的可能性。

卡牌类型详解

• 红色用户卡：代表企业目标市场中的用户特征，帮助学员明确目标客户的需求。
• 绿色功能卡：描述企业可以提供的产品或服务，促使学员思考如何满足用户需求。
• 蓝色资源卡：表明企业的独特优势，帮助学员识别自身在市场中的竞争力。
• 黄色挑战卡：模拟企业在运营过程中可能遭遇的挑战，增强学员的应对能力。

这种卡牌机制的设计不仅使游戏过程富有趣味性，还能让学员在参与中提高对市场的敏感度，培养创新思维。

桌游体验对个人与团队的影响

参加桌游体验课程的学员能够在多个层面上获得提升。

对个人的影响

通过桌游体验，个人能够在以下几个方面实现自我提升：

• 独立思考能力：在游戏中，学员被鼓励从不同的角度看待问题，培养独立思考的能力。
• 解决方案的快速生成：面对游戏中的挑战，学员需要迅速找到解决方案，增强应变能力。
• 创新思维的激发：通过与他人的互动与讨论，学员能够激发出新的想法和创意。

对团队的影响

桌游体验不仅关注个人能力的提升，更强调团队合作的重要性。通过团队合作，学员能够：

• 增强团队凝聚力：在共同面对挑战时，团队成员之间的协作能力和信任度会显著提升。
• 促进沟通与交流：通过游戏中的互动，学员能够更有效地沟通，减少误解和矛盾。
• 提升团队创新能力：团队在共同探索创新的过程中，能够更全面地考虑问题，产生更具创意的解决方案。

总结：桌游体验的未来展望

随着企业对创新需求的日益增长，桌游体验作为一种创新的培训方式，将会在未来得到更广泛的应用。它不仅能够帮助企业提升员工的创新能力和团队合作精神，还能为企业带来更多的商业机会。在这个充满不确定性的时代，通过桌游体验激发的创新思维，必将为企业的可持续发展注入新的活力。

无论是基层员工还是中层管理者，参与桌游体验都能够获得宝贵的经验和启示。未来，更多的企业将意识到创新的重要性，并通过这样有趣且有效的方式来培养团队的创新能力与核心竞争力。