让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
在当今的BANI时代，模糊性和不确定性充斥着我们的生活和工作环境。尤瓦尔·赫拉利在其著作中提到，人类以往赖以生存的故事正在崩塌，面对内卷与躺平的选择，如何平复内心的焦虑和躁动成了我们必须面对的挑战。史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》恰恰为我们提供了一条清晰的思路，让我们在纷乱的时代中找到方向和内心的支撑。
孙琦
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》自出版三十余年来，销售超过亿册，成为全球企业和个人提升自我的经典培训课程之一。该课程不仅是企业在三年疫情后首选的培训之一，更是个人成长和职业发展的必修课。它通过七个习惯的体系，从思维到行为，从理论到实践，帮助学员掌握自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。
在BANI时代，我们所面临的环境充满了不确定性和变化，许多人在这种情况下感到迷茫和无助。柯维博士提出的七个习惯，正是应对这种时代挑战的有效工具。它们不仅可以帮助我们理清思路，更能在复杂的局势中找到行动的方向。
七个习惯分别是：
积极主动是七个习惯中的首要习惯，它强调个人的责任感和对自身选择的掌控。在现代社会中，许多人容易陷入被动状态，习惯于将责任推给他人或外部环境。然而，积极主动的人士能够清晰认识到，自己的反应和态度是可以选择的。他们懂得在面对挑战时，应该积极寻找解决方案，而不是抱怨和逃避。
在课程中，通过小蚯蚓的挑战视频和小组讨论，学员们能够深刻理解积极主动的重要性。通过双圈和三问的练习，学员们可以反思自身在工作和生活中如何更积极地应对挑战，从而提升自我效能感。
第二个习惯“以终为始”强调目标的重要性。一个人如果没有明确的目标，就如同一艘没有舵的船，容易在风浪中迷失方向。课程中，学员通过分析三张表格和观看生日视频，能够更加清晰地思考自己的人生目标和使命。同时，柯维博士提倡撰写个人使命宣言，这不仅是对目标的梳理，更是对自身价值观和信念的深度挖掘。
通过实践，学员能够结合自身的销售背景，分析现有客户，从而制定出切实可行的目标和计划，以实现职业生涯的长远发展。
在信息爆炸的时代，时间管理显得尤为重要。“要事第一”这个习惯教会我们优先处理重要事务，而不是被琐事缠身。课程中，学员们通过时间管理现状的复盘，学习3C原则（重要性、紧急性、个人价值观）来评估任务的优先级。
通过小组讨论和案例分享，学员们能够理解时间管理的本质，并结合自身实际情况进行反思和调整。这种管理方法不仅提高了工作效率，也让学员在生活中变得更加从容。
在商业环境中，双赢思维至关重要。“双赢思维”强调的是一种富足的心态，认为双方在合作中都能够获得利益。课程通过信任游戏和故事交换，让学员体会到信任和合作的重要性。通过实际案例的分析，学员们能够更好地理解如何在谈判和合作中寻找双赢的解决方案。
这种思维方式不仅能提升个人的谈判能力，也能在团队中营造良好的合作氛围，推动团队目标的达成。
知彼解己是建立良好人际关系的基石。通过案例情景演练，学员们学习到如何通过同理心回应他人的需求。在课程中，倾听与提问的技巧被详细讲解，学员们通过实际练习掌握这些技能，从而提高沟通效果。
这种能力在销售中尤为重要，能够帮助销售人员更深入地理解客户需求，建立起信任关系，进而推动销售的成功。
第六个习惯强调团队合作的重要性。在现代企业中，单打独斗已经无法满足复杂的市场需求。通过团队游戏和高效与低效的对比分析，学员们能够认识到团队合作的巨大潜力。课程中，学员们不仅学习到如何统合资源，还能通过团队的力量实现更高效的成果。
通过案例实践，学员们能够结合现有项目进行练习，提升团队的凝聚力和执行力，最终实现团队目标的达成。
最后一个习惯“不断更新自我”提醒我们，持续的自我提升是成功的关键。在快速变化的时代中，只有不断学习和更新，才能保持竞争力。课程中，学员们被引导制定更新计划，涵盖身体、心智、情感和灵性四个方面的提升。
通过故事和案例分享，学员们能够从他人的经验中获得启发，制定出适合自己的成长计划，从而在工作和生活中不断进步。
通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，学员们不仅掌握了七个习惯的思维方式和落地工具，更能够在实际生活和工作中灵活运用，提升自我效能感和工作效率。在这个BANI时代，掌握这些习惯，无疑为个人的成长和企业的发展提供了强有力的支持。课程结束后，学员们还将通过后续的跟进安排，继续在实践中深化对七个习惯的理解和应用，确保实现持续的自我更新和提升。
在这个充满不确定性的时代，让我们携手共进，运用高效能人士的七个习惯，创造更加美好的未来。
