让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
在当今这个不断变化和不确定的BANI时代（脆弱、不确定、复杂、模糊），人们面临着前所未有的挑战与焦虑。尤瓦尔·赫拉利曾指出，过去支撑人类生存的故事正在崩塌，许多人在内卷与躺平之间徘徊，难以找到前进的方向。在这样的背景下，史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》为我们提供了亘古不变的原则和方法，帮助我们在复杂的环境中找到内心的平静与支持。
孙琦
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》自出版以来已有三十余年，累计销售超过亿册，成为全球知名的培训课程之一。它不仅是企业培训的首选，更是个人自我发展的重要工具。课程强调从思维到行为的转变，从个人领域到公共领域的实践，揭示了自我发展的底层逻辑。面对三年疫情后的时代变迁，企业与个人都需要重新审视自身的方向与目标，而七个习惯的原则正是应对这些挑战的有效工具。
七个习惯分别是：
接下来，我们将逐一探讨这七个习惯如何帮助个人与团队提升效率与幸福感。
积极主动是所有习惯的基础。柯维博士提到，真正的领导者是那些能够控制自己反应的人。在销售和管理中，积极主动意味着要对自己负责，主动寻找解决方案，而不是抱怨环境的挑战。
在课程中，通过“小蚯蚓的挑战”这一故事，学员们被引导去思考如何在逆境中找到机会。通过小组讨论和实践练习，学员们可以体会到积极主动的重要性。这种思维方式能帮助他们在工作中更好地应对各种不确定性。
以终为始是明确目标的重要性。通过设定个人使命宣言，学员们能够清晰地定义自己的目标和愿景，确保日常行动与长期目标的一致性。
课程中，学员们通过三张表格和生日视频，反思自己的人生目标，最终撰写出个人使命宣言。这一过程不仅能够帮助学员们理清思路，还能增强他们对未来的信心。
有效的时间管理是成功的关键。在这一习惯中，学员们学习如何区分重要事务与紧急事务，优先处理影响最大的问题。
课程中讲解了时间管理的3C原则：重要性、紧急性和优先级。通过小组讨论和实际案例分析，学员们能够学会如何将这三者结合，从而提升工作效率和生活质量。
双赢思维强调合作与共赢的理念。在销售中，这一理念尤其重要，因为它能够帮助销售人员与客户建立长期信任关系。
通过信任游戏，学员们体验到合作的力量。在讨论中，学员们意识到，双赢不仅是交易的结果，更是建立在信任与理解基础上的关系。
了解他人是建立有效沟通的基础。在这一习惯中，学员们学习如何通过倾听和同理心来深入理解他人的需求与情感。
课程中通过案例演练和小组讨论，学员们体会到同理心在沟通中的重要性。通过倾听与提问，他们能更好地理解客户和同事，从而提升合作效率。
统合综效强调团队合作的力量。通过有效的合作，团队能够产生1+1＞2的效果，实现更高的目标。
在课程中，学员们通过团队游戏，体验到高效与低效团队的对比。通过分享成功与失败的案例，他们能够认识到合作的重要性，从而在未来的工作中更好地发挥团队的力量。
最后，不断更新自我是保持个人成长的关键。柯维博士强调，个人的成长需要在生理、心理、情感和精神四个方面不断进行自我更新。
在课程的最后，学员们被鼓励制定个人的更新计划，包括身体锻炼、学习新知识、情感管理等。这一习惯的建立能够帮助学员们在快速变化的环境中保持竞争力。
通过学习《高效能人士的七个习惯》，学员们不仅掌握了七个习惯的思维方式与实用工具，还能够更积极主动地面对生活与工作的挑战。这些习惯不仅适用于个人成长，也为团队的合作与发展提供了新的视角。
在这个充满不确定性的时代，拥抱这些习惯，将帮助我们找到内心的平静与支持。未来，无论面对何种挑战，七个习惯都将成为我们自我发展的坚实基石。
