【培训时间】 1天/6小时
【培训对象】全体员工、主管
【课程引言】
树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式,用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感。
历经3年千锤百炼,精雕细琢
近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证
建立员工的价值观,帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。
【培训时间】 1天/6小时
【培训对象】全体员工、主管
【培训方法】培训师主讲、情影模拟、案例分析
【课程大纲】
- 直面现实,心态决定人生成败
- 自我认知(破冰)
职场心态现状
关于心态的三种体验
- 不同的人,对待同一个事物会有不同的心态
案例:玫瑰花
- 不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
案例:文化大革命官员、文人的遭遇
- 同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
- 领袖思维模式
- 帕累托定律
- 想法——行为——结果
- 团队领导思考模式
- 李维斯的启示
- 立即行动
- 心态能够决定成败吗?
案例:“中国第一神童”宁铂出家当和尚
案例:少年科技班张亚勤
- 职业成功的黄金心态模型
小结:心态是人生最根本的竞争力
- 贵在自知,需要具备十种职业意识
- 何为职业意识
- 新员工应具备的十种职业意识
- 目标意识
- 角色意识
- 责任意识
- 自我创新的意识
- 学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
- 给自己加分——职场新人的自我完善
- 赢在态度,需要培养五种职场心态
- 阳光心态——快乐工作
- 积极心态——自动自发
- 老板心态——多快好省
- 共赢心态——修炼情商
- 感恩心态——珍惜拥有
- 感恩的心
- 感动就在身边的故事
- 生命的转折点
- 从小到大历程:过去—现在—未来
- 先做好该做的事 再做想做的事
- 男孩和苹果树
- 一生时间知多少
- 他们真的老了
- 对自己的承诺100%
- 坚持、绝不放弃
- 没有不可能
- 如何面对一次次的挫折打击
- 意志力——挑战极限
- 分享心得
- 17:00 结业典礼
- 冠军团队颁奖
- 其余团队履行承诺
- 激励措施
- 激励的本质
- 激励=外界刺激(快乐和痛苦)+满足需求
- 十大激励措施
- 薪酬绩效激励
- 目标愿景激励
- 情感激励
- 表扬认可激励
- 尊重激励
- 股权激励
- 培养晋升激励
- 竞争激励
- 痛点激励
- 工作激励
视频:死亡爬行:你并不知道自己的潜力有多大
《天天向上 勇攀高峰》
主讲:吕江
【课程引言】
树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式,用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感。
历经3年千锤百炼,精雕细琢
近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证
建立员工的价值观,帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。
【培训时间】 1天/6小时
【培训对象】全体员工、主管
【培训方法】培训师主讲、情影模拟、案例分析
【课程大纲】
- 直面现实,心态决定人生成败
- 自我认知(破冰)
职场心态现状
关于心态的三种体验
- 不同的人,对待同一个事物会有不同的心态
案例:玫瑰花
- 不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
案例:文化大革命官员、文人的遭遇
- 同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
- 领袖思维模式
- 帕累托定律
- 想法——行为——结果
- 团队领导思考模式
- 李维斯的启示
- 立即行动
- 心态能够决定成败吗?
案例:“中国第一神童”宁铂出家当和尚
案例:少年科技班张亚勤
- 职业成功的黄金心态模型
小结:心态是人生最根本的竞争力
- 贵在自知,需要具备十种职业意识
- 何为职业意识
- 新员工应具备的十种职业意识
- 目标意识
- 角色意识
- 责任意识
- 自我创新的意识
- 学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
- 给自己加分——职场新人的自我完善
- 赢在态度,需要培养五种职场心态
- 阳光心态——快乐工作
- 积极心态——自动自发
- 老板心态——多快好省
- 共赢心态——修炼情商
- 感恩心态——珍惜拥有
- 感恩的心
- 感动就在身边的故事
- 生命的转折点
- 从小到大历程:过去—现在—未来
- 先做好该做的事 再做想做的事
- 男孩和苹果树
- 一生时间知多少
- 他们真的老了
- 对自己的承诺100%
- 坚持、绝不放弃
- 没有不可能
- 如何面对一次次的挫折打击
- 意志力——挑战极限
- 分享心得
- 17:00 结业典礼
- 冠军团队颁奖
- 其余团队履行承诺
- 激励措施
- 激励的本质
- 激励=外界刺激(快乐和痛苦)+满足需求
- 十大激励措施
- 薪酬绩效激励
- 目标愿景激励
- 情感激励
- 表扬认可激励
- 尊重激励
- 股权激励
- 培养晋升激励
- 竞争激励
- 痛点激励
- 工作激励
视频:死亡爬行:你并不知道自己的潜力有多大