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吴越舟:《营销策略、管理与销售技能》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 32663

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适用对象

企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。

课程介绍

【课程背景】

为什么要学习此课程?

1、在充满不确定性的时代,世界格局正在发生深刻变化,企业面临前所未有的经营挑战。如何在激烈的市场竞争中立足,找到营销的突破口?

2、精准的市场调研和行业分析是营销成功的基石。如何通过大数据和小数据的结合,进行综合诊断,找到最适合企业的发展路径?

3、客户是企业的核心资产,如何进行客户细分,建立高效的客户关系管理体系,提升客户满意度和忠诚度?

4、随着数字化转型的加速,线上、线下与社群三度空间的融合成为新趋势。企业如何在全渠道模式下创新营销策略,提升用户体验,打造爆品,驱动流量增长?

5、策略创新与持续优化:在万物互联的时代背景下,企业需要不断创新策略,适应市场变化,实现营销的智能化与自动化,保持竞争优势。

如果您的企业正在为营销策略、管理升级而苦恼,本课程将带您进入全新的营销视野。吴越舟老师将通过20多个实战案例的深入解析,帮助您建立全新的营销思维模式,掌握最新的营销策略和实战技巧。

【课程收益】

1、掌握企业在增长、盈利和持续性方面的战略规划方法,完成周期性的战略升级,实现可持续发展。

2、学习大数据与小数据相结合的市场调研方法,准确进行行业分析与营销定位,制定有效的营销策略。

3、理解线上线下与社群融合的新营销理论,掌握全渠道营销策略,创新产品与服务,提升用户体验与流量增长。

4、学习客户分类和客户关系管理的方法,建立高效的CRM系统,提升客户满意度和忠诚度,构建持久的客户关系。

5、掌握营销策划的实战技巧,学习策略创新与持续优化的方法,提升团队执行力与协作能力,实现业务突破与市场领先。

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程对象】

企业高管、营销体系各职能部门经理、各区域经理等。

【课程方式】

全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。

【课程大纲】

第一讲:  经营挑战与营销策略

一、经营挑战

1.  世界变局与时代挑战

  1. 中国机会与中国挑战
  2. 立足市场与扎根客户

二、企业宿命与策略

1、企业宿命:增长、盈利、持续性

  1. 策略维度:市场、行业口碑、技术、历史
  2. 策略组合:高空、低空、渠道、直销

三、营销策略与策划

1、策略定位:行业影响力

2、策略规划:时空规划—短长期,区域与整体

3、策略扩展:行业、区域、客户、产品不同维度

4、策略深耕:方案式营销,顾问式营销,咨询式营销

案例:

1、30家咨询服务客户共性问题的归纳总结

2、蓝海华腾、英威腾与汇川科技的对比性研究

第二讲: 市场洞察与营销定位

一、 市场调研与综合诊断

1、大数据调研与分析法

2、小数据调研与分析法

3、综合调研法

二、行业背景研究

1.、产业背景分析:规模,速度,竞争格局

2.、产业链生态位分析

三、营销定位

1.、行业/市场趋势分析与品牌定位

2.、渠道的定位:直销与分销

3、 用户群定位

4、产品线定位

案例:华为的全球布局的节奏把控

第三讲:客户分类与客户管理

一、客户细分与特征分析

1、客户分类标准

2、客户特征分析

3、客户画像建立

二、客户关系管理

1、客户关系的定义

2、客户生命周期管理

3、CRM系统的运用

三、售后服务流程与标准

1、售后服务流程

2、售后服务标准

3、外部销售渠道铺设与合作沟通

案例:某知名企业通过精准营销提升客户满意度的成功实践

第四讲:线上线下与全新融合

一、2C业务模式演变

1.、深度分销与电商

2.、新零售与新营销

3、 社交电商与全渠道模式探索

二、新营销理论与实践

1、三度空间:线下(终端、现场)、社群和网络空间

2、三位一体:认知、交易、关系,融为一体

3、三链驱动: B链、C链、全链

三、 营销策略组合

1、 策略突破:围绕三度空间拓展

2、全渠道策略组合

3、用户沟通与策略

4、 爆品策略与组合

案例:

1、小米模式的五大策略组合;

2、 7--11案例解读

第五讲:  用户经营与产品服务

一、 用户经营的新模式

1.、用户时代的来临

2、一切都在变化:渠道,产品,技术,用户

3、定义用户经营的4个维度

二、 用户经营的步骤与方法

1. 用户连接与运营的几个步骤

2.、 传统企业运营的步骤

3、 新用户运营策略的5个要点

三、 产品策略与产品线规划

1.、产品的评估与分析,改进区域

2、 产品线分析,过长过短,过粗过细

3、 产品规划策略

4、 新品开发策略

四、 服务体验策略

1.、服务体验的3个特征

2.、服务创新的四个方向

3、设计尖叫服务的5个步骤

案例:

1、名创优品案例解读;

2、孩子王案例解读

第六讲:营销策划与案例辅导

一、营销宣传策略

1、新媒体宣传案例

2、传统营销案例介绍

3、新旧营销案例对比

二、营销策划技巧

1、市场营销意识

2、延伸业务市场机会识别

3、营销策略选择

三、内部团队资源分配与目标分解

1、团队资源分配

2、目标分解

3、执行与反馈

案例:

1. 某品牌成功实施新媒体宣传的实践;

2. 传统营销向数字化转型的成功

第七讲 营销产品与销售技巧

一、销售技巧

1、销售话术

2、设计有效的销售沟通语言

3、不同场景下的沟通技巧与应对方法

二、客户粘性维护

1、建立长期客户关系的策略

2、提升客户忠诚度的方法

三、营销方案执行

1、制定可操作的营销方案

2、监督和评估方案的执行效果

四、用户问题解答

1、快速响应客户问题

2、提供专业的解决方案,提升用户体验

案例:

1、某品牌成功实施新媒体宣传的实践

2、传统营销向数字化转型的成功案例

第八讲:营销策略与创新实践

一、未来营销趋势分析

1、数字化转型与营销变革

2、用户主导的营销新时代

3、营销的智能化与自动化

二、策略创新与持续优化

1、数据驱动的决策支持

2、灵活应对市场变化的策略

3、持续改进的反馈机制

三、企业宿命与策略升级

1、企业宿命:增长、盈利、持续性

2、策略维度:市场、口碑、技术、创新

3、策略组合:高空、低空、渠道、直销

案例:全球领先企业的营销策略转型与应对挑战的成功实践

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【课程背景】1、多数公司在研讨战略时,会议大都是没有什么技术含量,要么“议而不决”,要么“决而不议”。做出来的战略往往经不起认真的推敲;2、许多组织聘请外部顾问或战略专员来做战略规划,越来越脱离业务发展的实际情况;3、战略规划形成后,面临快速变化的竞争环境,没有人对战略规划进行动态的调整,战略固化死板。4、许多企业CEO大脑中的雄图蓝图,无法通过有效的沟通与高管团队共享,导致不得不“亲自监督、下达命令”,结果是CEO心力交瘁、疲惫不堪;高管也产生了不被信任的感觉,无法全力以赴。5、 如何突破这种困境呢?将行动学习导入到企业战略管理是一种非常有效的手段。行动学习是最有效的成人学习模式,具体来说就是个人充分参与学习讨论活动,团队成员共同交流,结合工作中需要面对的问题或者困惑,激发个人自动自发的意愿,获得创造性的解决方案并积极在工作中实践。【课程收益】1、战略梦想,让企业决策层看清企业我是谁?从哪里来?未来到哪里去?我们走向何方?2、行动学习,让企业将战略机会转化成在高管引领下的组织行动,聚焦问题,群策群力;3、战略解码,将关键任务分解到业务单元与责任人,激发优秀人才,有效协同资源配置;4、战略执行,通过月度分析与计划会,持续改进机制与组织流程,让组织管理能力提升;5、团队学习,提高行动学习能力,团队研讨、团队共创,群策群力,形成行动学习文化。【课程特色】高屋建瓴,身经百战,绝对干货;逻辑清晰;实战,学之能用,案例精彩【课程课时】2天(6小时/天)【课程对象】董事长、总经理、高管、各职能部门的中基层管理者等【课程大纲】第一讲 战略从规划到落地有多少步?一、战略管理的几大误区1、 空中飘:战略规划脱离企业现实2、 低空移:核心班子不给力3、 地上爬:基层执行力的过低二、战略管理偏差的根因分析1、 对战略管理的复杂性与难度认识不够2、 战略要求的高度,务虚3、 解码要求的准度,落实到人(责权利)4、 落地要求灵活度:策略持续创新三、战略从规划到落地的中国实践1、 华为与美的的战略管理实践2、 阿里与汇川的战略管理实践3、 小米与字节的战略实践4、 13年百家企业战略咨询案例的提炼与总结案例:华为、阿里与小米战略解码的对比性研究与实践第二讲 行动学习真是战略落地法宝?一、行动学习体系1、 行动学习概念+特征+公式AL=P+Q+R+I2、 行动学习的五类重要应用3、 行动学习六个要素4、 行动学习的六个角色研讨:不同学习(培养)形式的有效性二、行动学习的步骤(一)1、 问题选择2、 成立行动学习小组3、 行动学习启动会4、 催化过程,澄清问题并制定方案三、行动学习的步骤(二)1、 执行行动学习方案2、 总结与评估3、 固化与分享第三讲 企业战略问题理论是否可解?一、 大型企业问题与解决方案1、 战略抉择问题2、 营销与经营问题3、 组织与机制问题4、 企业家精神与高管团队问题5、 解决方案与思路:专业性问题为先,综合问题为后二、中小型企业问题与解决方案1、 战略、业务与运营问题2、 组织、机制与老板问题3、 解决方案与思路:综合问题为先,专业性问题为后三、中国企业的战略实践1、 基于行业现实的实践:周期与转机2、 基于企业现实的实践:结构与节奏3、 基于业务现实的实践:增长与盈利4、 基于组织现实的实践:传承与创新工具:差距根因分析(5WHY、鱼骨图) ,如何向内看案例:新材料行业领军企业的咨询实践分析第四讲 市场洞察与战略意图的关键?一、市场洞察的应用1、 看行业、趋势及市场(结构、规模、增长)(PEST)2、 看竞争(优劣势、竞争策略、成功因素等3-5个核心要素)3、 看客户(需求、细分、痛点、定位)($APPEALS)4、 看自己(核心竞争力、核心差距)(SWOT),(SPAN)5、 看机会(由内而外、由外而内、业务选择、机会识别)二、战略意图的实践1、 企业使命与愿景----对未来业务的设想,发展方向及战略定位的体现使命:存在的意义(为谁?提供什么价值?)战略目标,战略描述:描述未来公司3-5年的战略--- 远期目标:SP,3-5年的战略目标及方向--- 近期目标:BP,年度指标、可衡量战略规划首年目标及战略举措、里程碑盘点   ---- BP解码输入:机会点、经营目标、关键任务/战略举措等   ---- BP解码关键问题识别:价值链梳理、业务关键瓶颈识别、业务痛点识别等案例:辅导典型中小企业的实践第五讲 业绩差距和战略解码要共识?一、业绩差距对比与反思1、 行业平均增速与主要对手增速2、 企业自身市场地位的分析3、 企业内部绩效分析4、 反思需智慧,更需勇气案例: 2B企业与2C企业的市场洞察关键二、战略目标:战略澄清会1、 企业使命与战略意图2、 战略澄清的要点:大企业与小企业3、 战略澄清的四大关键点:追求、定位、策略、能力三、组织共识:战略解码会1、 战略解码会的前期准备2、 战略解码的四大关键点:清单、描述、行动方案、时间表、承诺3、 高层、中层的共识与宣贯4、 冲锋!只有战斗才能激荡与凝聚人心案例:工控企业1,照明企业2第六讲 月度分析与反思的价值何在?一、战略落地的关键:月度经营会1、 战略落地的支点---月度经营会的综合价值2、 月度经营会的误区3、 月度经营会考验核心干部二、月度经营回顾:三聚焦1、 月度经营分析会:三聚-----目标、机会、问题2、 上月经营问题分析,成果,体会3、 上月经营成败分析,自我检讨三、月度经营分析----三暴露1、 暴露风险:个人—团队—企业2、 暴露机会:潜在的—表面的3、 暴露问题:暂时的—永久的工具:月度经营报告,月度经营分析表案例:新材料行业头牌企业的战略落地的困惑与突破实践第七讲 月度计划与策略的作用何在?一、下月经营分析----三思考1、 思考外部:宏观行业—中观客户—微观产品2、 思考内部:前台营销—中台产研—后台人财3、 思考自身:封闭的—惯性的二、下月经营策划---三回答1、 回答预测:市场趋势与转变2、 回答差距:与客户需求,与竞争对比3、 回答行动:人财物的配置与聚焦工具:月度策略分析表,月度人财分析表案例:行业黑马企业的战略落地的困惑与突破实践第八讲 月度案例与复盘的意义何在?一、典型案例分析小会1、 成功案例:萃取成功经验,宣传推广2、 失败案例:吸取惨痛教训,实施反思3、 行进案例:群策群力献计,聚焦关键二、干部自我反思与改进1、 成果反思:投入产出比分析2、 带队反思:用人所长与严师高徒3、 成长反思:知识、思维与创新力工具:案例分析表,干部成长分析表案例:汇川战略落地中的“三拓三建三做”方法论
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