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陈永生:全脑表达

陈永生老师陈永生 注册讲师 182查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 演讲表达

课程编号 : 29343

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适用对象

各层级管理者;对公众表达、演讲、培训感兴趣的职业人士

课程介绍

课程背景:

表达,无处不在!电梯里,一分钟向上司汇报工作;停车场,三分钟向客户陈述项目进展;会议间,领导突然转向你,“元芳,你怎么看”;热情的邀请有时也是一种考验,“接下来,有请领导说两句”……

如何珍惜机会、快速组织你的发言、提升你的形象?不管我们喜欢不喜欢,擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明、更具领导素质。当你试图做表达的时候,是否发现自己说了很多、对方却不知所云?是否发现自己说得很明白、对方却不为所动?

内容为王!立形——逻辑清晰、条理清楚;传神——让空间流淌着说服力、触动人心!这就是全脑表达的魔力!

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:各层级管理者;对公众表达、演讲、培训感兴趣的职业人士

课程收益:

提升表达能力,凝聚团队、促进跨部门沟通、维护客户关系

能够运用结构化思维的基本原理和方法

熟练掌握六种结构框架,运用左脑“立形”——说得明白

熟练掌握六种语言力量,运用右脑“传神”——说得动人

练就“出口成章、瞬间整理思路“的本领

练就“讲故事、用故事打动人“的本领

课程特色:

建构主义学习:讲授+案例+情境+实操

现场演练形式丰富,紧密结合学员工作和生活实际,让学员“学会、会用、用之有效”

超级访问:针对历史、时事热点设计

赋能工坊:针对组织焦点、学员岗位设计

享说:针对学员个人问题设计

悟说:针对右脑故事设计

课程大纲

第一讲:认知基石篇

引言:沟通基于大脑

一、有效表达的秘诀

1. 表达公理1:观点+事实

2. 表达公理2:表达需要一个周期一个周期地完成

工具演练:衔接

3. 表达公理3:表达需要施加注意力

场景模拟:公交站台

4. 表达的误区和陷阱

1)偏离轨道

2)山峦起伏

3)变幻莫测

4)沙漠迷踪

二、结构化阐释

1. 论:以终为始,结论先行

2. 证:纵向结构,以上统下

视频案例:乔布斯产品发布会

3. 类:逻辑清晰,归类分组

情景模拟:别开生面的野外烧烤

4. 比:横向关系,演绎归纳

三、全脑优势

1. 经典理论

1)三位一体脑

2)左右脑

游戏:“文如其色”

2. 全脑表达的量表

3. 左脑框架六式——脉络感

4. 右脑力量六式——画面感

第二讲:左脑立形篇

引言:稳定的结构来自锚点

一、时间框架

1. 使人放松的结构,让时间推进表达

2. 何时运用时间框架

3. 时间框架应用举例

赋能工坊:如何脱离裁员困境?

二、空间框架

1. 随处可用的结构,让表达形象生动

2. 何时运用空间框架

3. 空间框架应用举例

赋能工坊:如何向客户介绍您的公司? 

三、支点框架

1. 让表达稳定、客观、审慎的结构

2. 何时运用支点框架

3. 支点框架应用举例

赋能工坊:为什么要降低成本?

四、钟摆框架

1. 照顾多方观点、创造双赢结果的结构

2. 程度钟摆

3. 多元钟摆

4. 双赢钟摆

赋能工坊:部门如何实施项目管理体系?

五、变焦框架

1. 表达呈现多样化、突出焦点的结构

2. 变焦之转换

3. 变焦之转折

4. 变焦之转移

赋能工坊:为何推行“企业社会责任体系”?

六、递推框架

1. 逻辑层层推进、表达无可辩驳

2. 链式因果

3. 一因多果

4. 多因一果

赋能工坊:如何看待“质量管理需要高层参与甚至亲力亲为”?

七、左脑框架总结

“观点“三角形

综合演练:如果6个月内你无法与家人沟通,出发前你如何留言以指导你的家人?

第三讲:右脑传神篇

引言:动人的力量来自设计

一、表达的影响力

1. 影响力的层次

2. 发现你的故事

1)四维六度法

2)故事锦囊

3)故事设计模版

4)串组葡萄法

3. 创作原味故事

悟说:初试啼鸣,原味故事

二、对比力量

1. 设计感来自于差异性

2. 对立和对比,让表达犀利无比

3. 3C法则

1)Confuse——颠覆

2)Clear——明确

3)Close——连接

案例:马云“懒人说”

4. 故事加工

悟说:出奇制胜

三、视觉力量

1. 思想可视化,表达引人入胜

2. 视觉化三做法

3. 视觉化五修饰

4. 故事加工

悟说:你来介绍“伟大的工程”

四、幽默力量

1. 听众着迷、专心投入的“乐趣因素”

2. 幽默秘诀

1)双关

2)妙语

3)俏皮

4)讽刺

悟说:“机智时刻”

五、节奏力量

1. 隐含的节奏带来交响感

2. 对偶、排比法

3. 节奏来自重复

4. 节奏使琐碎的事情华丽转身

案例:“三峡的历史”

5. 故事加工

六、情绪力量

1. 让思想具有载波

2. 情绪量表

3. 四度关联传递情绪

4、故事加工

七、隐喻力量

1. 让听众自己说服自己

2. 隐喻——寓言

3. 故事加工,寻找X=Y

八、呈现技术

1. 3V理论

2. 演示的七大心理学效应

悟说:我的故事,我的成功

第四讲:综合成果篇

一、综合运用案例

1. 学习案例

2. 分组点评

二、现场综合演练

1. “各说各话”

2. “同说一话”

三、“圣诞树”总结提炼与改进

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课程背景:喋喋不休、说了半天,听众依然不知所云、一头雾水;信心满满、汇报许久,领导似乎还不满意、难得点头;激情四射、布置工作,下属好似无动于衷、不领其要;通宵达旦、码字写稿,客户反馈看不明白、晦涩难懂;面对问题、不知所措,蒙头苦想却始终找不到解决办法……凡此种种,背后往往具有一个共同的原因——缺乏逻辑,缺少结构。逻辑思维,即抽象思维,或称垂直思维,是人们在认知过程中借助于概念、命题、判断、推理等形式,运用分析、综合、归纳和演绎等方法,对丰富多彩的感性实物进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工制作以反映现实的过程。本课程通过讲授、训练、指导的方式,提升学员逻辑思维能力;通过公众表达、书面测试,评估学习效果。课程时间:2天1晚,6小时/天课程对象:中基层管理者、高潜员工及需要表达或汇报想法、方案、建议、成果的职场人士课程收益:提升员工能力——独立思考、沟通表达、问题解决,更易抓住问题的本质并达成共识提升组织效率——建立彼此交流时共同的思维和语言平台提升人才储备——通过测评遴选逻辑思维能力较强的人才课程特色:企业可提供自身素材(邮件、报告、问题等),老师带领学员现场解析课程大纲导入:逻辑思维——你并不陌生第一部分:逻辑思维与批判思维一、逻辑思维要素1. 概念2. 判断3. 推理4. 论证二、逻辑思维方法1. 递推法2. 倒推法3. 归纳法4. 演绎法5. 假设法6. 排除法7. 分析法8. 发散法9. 综合法三、识别逻辑谬误1. 混淆概念2. 转移论题3. 自相矛盾4. 模棱两可5. 不当类比6. 以偏概全第二部分:金字塔原理——逻辑思考力的核心一、论——结论先行1. 结论先行的TOPS标准2. 案例分析3. 练习二、证——以上统下1. 以上统下的总分标准2. 案例分析3. 练习三、类——归类分组1. 归类分组的MECE原则2. 案例分析3. 练习四、比——逻辑递进1. 案例分析:表达顺序的重要性2. 三种常用的表达顺序3. 案例分析综合案例:趣味性练习+专业性练习第三部分:训练与指导(5个表达主题,学员抽取主题自主准备,老师指导后学员演练)第四部分:金字塔搭建——结构思维形象化一、基于目标创序言——吸引受众,巧妙引出主题1. 确定目标,有的放矢2. 设定主题,观点明确3. 设计序言,引人入胜1)SCQA标准结构2)按需构建序言模式二、纵向结构分层次——抓住关键,让受众跟随你的思想1. 自上而下,疑问回答做分解2. 自下而上,概括总结做聚合3. 案例分析三、横向结构选顺序——无懈可击,让你成为逻辑推理高手1. 演绎推理2. 归纳推理3. 案例分析四、六步构建金字塔1. 确定主题2. 设想疑问3. 给出答案4. 检查背景和冲突是否引发读者提出疑问5. 证实答案6. 填写有思想的关键句要点综合案例:趣味性练习+专业性练习第五部分:问题解决逻辑结构化一、设计诊断框架1. 呈现有形的系统结构工具演练:流程图2. 寻找因果关系工具演练:多重原因图,思考的罗盘3. 将可能的原因分类工具演练:鱼骨图二、逻辑树找方案1. “为什么”层层展开问题2. “怎么办”集思广益求解综合演练:分析企业自定义问题或企业报告第六部分:训练与指导(5个问题,学员抽取主题,准备后汇报方案,老师点评打分)第七部分:概念、判断、推理、论证笔试

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